Дебелината може да биде „попреченост“ при вработувањето на Судскиот курир
Луксембург, 18 декември 2014 година
Пресуда во случајот Ц-354/13
Fag og Arbejde (FOA), во име на г. Карстен Калтофт/
Kommunernes Landsforening (KL), во име на Билунд Комуне
Дебелината може да биде „хендикеп“ во смисла на Директивата за еднаквост при вработувањето
Иако ниту еден општ принцип на правото на Европската унија не забранува дискриминација врз основа на дебелина како таква, последниот се однесува на концептот на „попреченост“ каде што, под одредени услови, го спречува засегнатото лице да учествува целосно и ефективно во неговиот професионален живот во услови на еднаквост со другите работници.
Со цел да се дефинира принципот на еднаков третман, директивата на Унијата воспоставува општа рамка за борба против дискриминацијата во однос на вработувањето и професијата. Според оваа директива, дискриминацијата врз основа на верска припадност, верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација е забранета во областа на вработувањето.
Г-дин Карстен Калтофт работел 15 години за Билунд Комуна (Данска) како згрижувач. Во оваа активност, тој имал задача да се грижи за децата дома. На 22 ноември 2010 година, комуната го раскина договорот за вработување. Иако отпуштањето беше мотивирано од намалувањето на бројот на деца на кои им е потребна грижа, комуната не ги наведе причините зошто неговиот избор го насочи г-дин Калтофт. Во текот на договорот за вработување, г-дин Калтофт се сметаше за дебел според значењето на дефиницијата дадена од Светската здравствена организација (СЗО). Иако за време на состанокот на кој беше отпуштен, беше спомената дебелината на г. Калтофт, страните не се согласуваат за тоа како се дискутираше за ова прашање. Така, комуната негира дека дебелината е една од причините за разрешување на г. Калтофт.
Имајќи предвид дека ова отпуштање е резултат на незаконска дискриминација врз основа на дебелина, Фаг ог Арбејде (ФОА), синдикална организација која дејствува во име на г. Калтофт, покрена тужба пред данскиот суд за да добие наод за таа дискриминација и да бара отштета.
При испитувањето на оваа пријава, Судот на Колдинг, Данска (Ретен и Колдинг), бара од Судот да утврди дали законот на Европската унија забранува дискриминација врз основа на дебелина по сопствена иницијатива. Како алтернатива, се прашува дали дебелината може да претставува попреченост и дали спаѓа во опсегот на таа директива.
Во својата пресуда, Судот прво наведува дека општиот принцип на недискриминација е основно право што претставува составен дел од општите принципи на правото на Европската унија. Овој принцип е обврзувачки за земјите-членки кога национална ситуација спаѓа во рамките на правото на Унијата.
Во таа насока, Судот посочува дека ниту една одредба од Договорите и законот за секундарно вработување и вработување на Европската унија не содржи забрана за дискриминација врз основа на дебелина како таква. Особено, Директивата за еднаквост на вработувањето не ја споменува дебелината како основа за дискриминација и опсегот на таа директива не смее да се протега надвор од дискриминацијата по основ утврден исцрпно. Покрај тоа, Повелбата за основните права на Европската унија нема намера да важи за ваква ситуација.
Во конкретниот случај, Судот утврди дека досието не содржи докази што сугерираат дека наводното отпуштање засновано на дебелина како такво спаѓа во опсегот на правото на Европската унија.
Според тоа, Судот заклучува дека, во областа на вработувањето и занимањето, правото на Унијата не го опфаќа општиот принцип на недискриминација врз основа на дебелина, како таков.
Во однос на прашањето дали дебелината може да претставува „хендикеп“ во смисла на Директивата, Судот посочува дека неговата цел е да се воспостави општа рамка за борба против дискриминацијата заснована на една од основите на вработување и занимање. наведени во директивата, вклучително и попреченост.
Терминот „попреченост“ во рамките на значењето на Директивата мора да се сфати дека се однесува на ограничување што произлегува особено од долгорочно физичко, ментално или ментално заболување, чија интеракција со разни бариери може да спречи целосно и ефективно учество на лицето во професионалниот живот. рамноправно со другите работници. Судот нагласува дека овој концепт мора да се толкува како упатување не само на неможноста за вршење професионална активност, туку и на тешкотијата за извршување на таква активност. Така, директивата има за цел да обезбеди еднаков третман и има за цел особено да овозможи лице со попреченост да има пристап до работа или да се занимава со активност поврзана со неа. Покрај тоа, ако потеклото на попреченоста било важно за примената на Директивата, тоа би било спротивно на самата цел на.
Од друга страна, Судот посочува дека дефиницијата за „попреченост“ претходи на воспоставување и проценка на соодветни мерки за сместување што работодавците мора да ги преземат, во согласност со Директивата, доколку е потребно, во специфична ситуација, со цел да се овозможи инвалидно лице. да има пристап до работа, да го остварува или професионално да напредува (под услов овие мерки да не вклучуваат непропорционално оптоварување на работодавачот). Затоа, самиот факт дека ваквите мерки за планирање не беа преземени во однос на г-дин Калтофт не е доволен да се смета дека тој не може да биде лице со посебни потреби според значењето на Директивата.
Од овие причини, Судот заклучува дека, доколку, во одредени околности, дебелината на работникот предизвика ограничување, што произлегува особено од физичко, ментално или ментално заболување, што, во интеракција со разни бариери, може да го спречи неговото целосно и ефективно учество. лица во професионален живот рамноправно со другите работници, и ако ова ограничување е долготрајно, таквата состојба може да спаѓа во опсегот на концептот на „попреченост“ во рамките на значењето на Директивата. Ова би било случај особено ако дебелината на работникот го спречила да учествува поради намалена подвижност или појава на патологии кај тоа лице што го спречувало да ја извршува својата работа или што му отежнува да ја извршува својата професионална активност.
На националниот суд е да утврди дали дебелината на г. Калтофт спаѓа во концептот на „попреченост“.