Децата во Романија имаат најмал додаток во ЕУ, Евениментул Зилеи
Автор: Даниела Шерб/Датум на објавување: 05-06-2015 00:06
Додатоците и времетраењето на породилното отсуство многу се разликуваат од една до друга земја во Европската унија (ЕУ), како и нивото на месечни надоместоци што ги добиваат најмалите. Романија има еден од најдолгите периоди на родителско отсуство, но новороденчињата имаат корист од најмал приход од државата
Анализата спроведена од „Евениментул зилеи“ ги открива разликите помеѓу Романија и другите земји во рамките на Европската унија (ЕУ), во однос на социјалната заштита на новороденчињата и родителите. Од овој преглед може да се види дека мајките и децата во нашата земја имаат корист од пониска финансиска поддршка од другите држави на Унијата.
Романија: додаток од 200 леи
Во Романија, на пример, времетраењето на породилното отсуство е 126 дена (18 недели) - пренатално и постнатално. За да добијат пари за ова отсуство, жените мора да работеле најмалку еден месец пред породувањето. Во зависност од препораките на лекарот, породилното отсуство може да трае помалку од 126 дена, но во сите случаи задолжително е постнаталното отсуство од најмалку 42 дена. Родителското отсуство може да се продолжи за една или две години. Ако се одлучи за едногодишна опција, мајката добива отштета од 85% од просечниот приход од последната година на работа, но не помалку од 600 леи и не повеќе од 3.400 леи. Ако се врати на работа додека детето не наполни една година, тој добива приход од 500 леи.
Ако ја избере двогодишната опција, мајката може да добие 85% од просечниот приход остварен во последната година од работата, но не помалку од 500 леи и не повеќе од 1.200 леи. Ако се врати на работа додека детето не наполни две години, жената добива приход од реинтеграција од 500 леи. Додаток за дете до две години (три години, ако е инвалид) е 200 леи, месечно.
Таткото е условен
За време на породилното отсуство, романскиот вработен добива 85% од платата за вработување. Плаќањето го врши работодавачот, кој пак ќе ја поврати сумата од надлежните органи врз основа на доставените придружни документи. Родителско отсуство може да го побара мајката или таткото на продолжено отсуство, под услов, за време на отсуството, другиот родител (кој не поднел барање за родителско отсуство) да е на одмор еден месец со детето.
Австрија: 16-неделно породилно отсуство
Во Австрија, мерките за поддршка се финансиски и нефинансиски. Финансиските се плаќаат од посебен фонд за оваа намена и се состојат од додатоци за семејна поддршка и додатоци за згрижување деца. Семејствата со две или повеќе деца и оние со тешко инвалидни деца чиј годишен приход кој се оданочува не надминува 55 евра годишно добиваат повеќе пари. Во 2014 година, семејниот додаток се зголеми во Австрија за 4% и ќе се зголеми за уште 1,9% од 1 јануари 2016 година.
Во случај на додаток, за грижата за детето родителите имаат две опции: паушален додаток - за оние кои биле или не биле вработени пред раѓањето на детето - и додаток во зависност од приходот. Вториот им дозволува на родителите со високи плати да земат, за некое време, родителско отсуство.
Плаќањето на додатокот за зголемување на детето е условено со пет медицински прегледи извршени за време на бременоста и пет проверки на детето, сите бесплатно.
Породилното отсуство е 16 недели, половина пред раѓањето на бебето, а другата половина по раѓањето на бебето. Времетраењето може да биде 12 недели, ако станува збор за царски рез или повеќекратно раѓање. Бремените жени се соодветно компензирани за просечното ниво на приход во последните три месеци пред почетокот на отсуството. Парите се плаќаат од фонд за поддршка на семејството - 70% и од фондот за здравствено осигурување - 30%. Според санкцијата на законот, работодавачот не може да го отпушти родителот кој има дете под две години.
Велика Британија: мајките добиваат пари, дури и ако не работат
Породилното отсуство е 52 недели во Велика Британија. Тоа е достапно за жените, без разлика дали биле вработени или не. Мајките добиваат додаток за мајчинство од нивниот работодавец или државата. За да добие додаток од работодавачот, жената мора да работела континуирано најмалку 26 од 66 календарски недели пред породувањето и да имала приход од најмалку 113 евра неделно. Womenените кои не ги исполнуваат условите за прв вид додаток добиваат државен додаток, но работеле најмалку 13 недели пред раѓањето и заработувале најмалку 35 евра неделно. Првиот вид додаток се плаќа за 39 недели, со 90% од вредноста на просечниот неделен приход за првите шест недели, а останатите 33 недели со фиксен износ од 169 евра. Второто е 90% од вредноста на просечната неделна заработка или фиксен износ од 169 евра за 39-те недели. Татковците добиваат две недели платено отсуство за татковство според истиот систем. Родителите имаат право на неплатено родителско отсуство за 13 недели додека детето не наполни пет години. За секое дополнително отсуство мора да се преговара помеѓу работникот и работодавачот.
Семејствата исто така добиваат финансиска поддршка од 5.650 евра, во просек, годишно наречено даночен кредит за децата, без оглед на тоа дали родителите се вработени или не, но износот на додатокот варира во зависност од приходите на семејството. Во 2011 година, 6,3 милиони британски семејства ја искористија оваа поддршка. Владата истата година одлучи семејствата кои заработуваат повеќе од 50 000 евра годишно повеќе да не го добиваат овој додаток.
Шведска: најсреќните деца и родители
Една од земјите со најуспешни системи за поддршка на семејството во ЕУ е Шведска. Statisticsените раѓаат во просек 1,9 деца, според статистичките податоци од 2012 година. Системот ги охрабрува двајцата родители да останат со детето.
Финансиската поддршка за семејството и децата во Шведска е над просекот на ЕУ од 2,2% од БДП
Родителот е на платено 16-месечно отсуство. Од ова, 13 месеци добиваат 80% од приходот што го имале, но не повеќе од 51.100 евра годишно, а останатите добиваат 21 евро на ден. Секој родител има непреносливо право да остане два месеци со детето од вкупно 16. Останатите 12 месеци можат да бидат поделени подеднакво помеѓу двајцата родители. Родителите можат да земат родителско отсуство одеднаш и до 30 дена.
Правото на отсуство од работа со полно работно време е ограничено на родители со деца под една и пол година. Родители со деца под 8-годишна возраст (до крајот на првата година на студии) можат да побараат 25% намалување на работното време.
Статистичките податоци покажаа дека, и покрај преземените мерки, татковците остануваат со своите малечки само 96 дена, во просек, за целиот празник, додека просекот за мајките е 324 дена. Со цел дополнително да се стимулираат двајцата родители да обезбедат грижа за детето, од 2008 година државата воведе родова премија во вредност од 1.570 евра за секое дете.
Со 3,1% од БДП, обезбеден како финансиска поддршка за издржување на семејството и детето, Шведска е над просекот на ЕУ од 2,2% од БДП. Оваа причина, заедно со високото ниво на учество на пазарот на трудот, покажува дека скандинавската земја има една од најниските стапки на детска сиромаштија - 19,4% во 2012 година и е меѓу најдобрите држави за благосостојба на децата, според УНИЦЕФ.
Покрај социјалните мерки, воведени се и други кои го олеснуваат финансискиот товар на родителите со деца. Овие вклучуваат исплата од 80% од приходот за бремената жена која не може да работи поради барање работа, но не повеќе од 50 дена. и исплатен привремен додаток од 80% од годишниот приход за болно дете под 12-годишна возраст. Нивото на месечен надоместок е 122 евра за првото дете, по што се зголемува за 17 евра за второто и 145 евра од петтото нагоре.
Финска: Невработените добиваат додаток
Времетраењето на породилното отсуство во Финска е 105 работни дена (приближно 18 недели), а времето на одгледување дете е 158 работни дена (26 недели). Отсуството за татковство има 54 работни дена - 9 недели. Додатокот варира помеѓу 70 и 90% од претходниот годишен приход. Невработените родители добиваат и додаток од 598 евра месечно во 2014 година.
Од јануари 2014 година, воведен е флексибилен додаток за грижа за родители на деца под три години кои работат 22,5 часа неделно - односно 60% од нормалното работно време. Тие добиваат 243,13 евра месечно. Оние кои работат 80% од времето, односно максимум 30 часа, добиваат 162,09 евра.
Луксембург: 100% платено отсуство
Породилното отсуство е 16 недели во Луксембург, половина пред раѓањето, а другата половина после тоа. Плаќањето за ова отсуство е 100% од приходот, но не повеќе од 9.615 евра месечно, што значи 5 пати поголема од минималната плата. Родителското отсуство може да се земе со скратено работно време за 12 месеци или со полно работно време за 6 месеци. Мајките имаат приоритет кога даваат родителско отсуство, а додатокот е 1.778 евра месечно за варијантата од 6 месеци. Децата родени по 1 јануари 2015 година добиваат додаток од 265 евра месечно. Покрај тоа, државата обезбедува 20 евра за сите деца од 6 до 11 години и 50 евра за над 12 години. Покрај тоа, децата добиваат додаток повикан на училиште на почетокот на секоја учебна година во износ од 115 евра за деца од 6 до 11 години и 235 евра за над 12 години.
Наши препораки
„Учесниците на либискиот форум за политички дијалог се согласија за организација на национални избори на