Деловно патување Комора на труд
Секој што ќе го напушти работното место во име на работодавачот со цел да изврши задача или да учествува во напредна обука, презема службено патување.
Општи информации за службени патувања
Ако вработен оди на службено патување во име на работодавачот, обично се прават дополнителни трошоци (на пример, за ручек, бензин или сместување преку ноќ).
Поголемиот дел од времето има прописи во колективните договори и договорите за вработување во врска со надомест на таканаречените патни трошоци (на пр. Ручек, вечера или ноќевање) или патни трошоци (на пр. Додаток за билет за воз или километража).
Овие договори обично поставуваат паушална стапка (на пр. Дневен додаток или додаток за ноќевање) со која се покриваат сите трошоци. Понекогаш такса се договара во толкава сума што се покриваат и патните трошоци.
Доколку не постојат такви прописи, работникот има право на надомест на трошоците што навистина ги предизвикало службеното патување - но само до степен до кој тие треба да се сметаат за неопходни и корисни. Сепак, оваа регулатива предизвикува многу потешкотии:
- Како можат да се докажат реалните трошоци?
- Дали направените трошоци беа воопшто неопходни?
Доколку треба да се примени колективен договор за работниот однос, треба да го земете предвид ова. Ова често вклучува такви договори за надомест на патни трошоци под термините „додаток за патни трошоци, додаток за раздвојување или додаток за земјиште“.
Компании за лизинг
Ако вашиот работодавач е компанија за изнајмување (= компанија за изнајмување), се применуваат поконкретни прописи.
Закупец во однос на вработените
За вработените кои се вработени како работници, се применува колективниот договор за закуп на работна сила.
Како прво, според овој колективен договор, мора да се направи разлика дали ќе бидете вработени директно во компанијата за лизинг, или дали ќе бидете ангажирани од друга компанија (= работодавач) за вработување.
Во случај на вработени кои сами се вработени во агенциско работење, службено патување постои доколку работникот се користи за работа надвор од постојаната фиксна компанија на агенцијата или е испратен на службени патувања.
Во случај на вработени кои се ангажирани во компанија за вработени, службено патување се смета дека постои доколку работникот го користи работникот за работа надвор од компанијата на работодавачот или е испратен на службени патувања. Работата надвор од компанијата на работодавачот е, на пример, работа на градилишта.
Колективниот договор зборува и за службено патување ако работникот е ангажиран од привремениот работник во компанија што е оддалечена повеќе од 60 км од местото на живеење на работникот (растојание при користење јавен превоз ) Работникот има право на надомест на патните трошоци. Доколку компанијата за вработување е оддалечена повеќе од 120 км од местото на живеење на работникот, има право и на дневен додаток и на додаток за една ноќ. Меѓутоа, ако растојанието е помало од 60 км, нема право на надомест на патните трошоци.
Во овој случај, од суштинско значење е да склучите договор за додатоците (диети, додаток за километража) и да го запишете ова во писмена форма.
Закупец во врска со РАБОТНИК
За вработените кои се вработени како плата, колективниот договор за вработените во занаетчиството и трговијата, во услугите, во информациите и консалтинг содржи свои регулативи.
Деловни патувања во странство
Честопати, договорите за надомест на патни трошоци содржани во колективни договори, договори за работа и договори за вработување се однесуваат само на домашни службени патувања.
Ако не склучите посебен договор пред почетокот на вашето службено патување во странство, можете да ги надоместите само реалните трошоци - доколку е потребно и корисно.
Бидејќи оваа регулатива е многу нејасна, од суштинско значење е да направите договор за враќање на трошоците со вашиот работодавец пред да започнете со патувањето.
Во некои договори за надомест на патни трошоци за службени патувања во странство, се упатува на дневни и дневни надоместоци наведени во регулативата за патни такси за федералните вработени или на стапките на законот за данок на доход или се препорачува ориентација кон нив.
ОПАСНОСТ
Може да има отстапување од стандардните стапки поради специфичниот колективен договор што треба да се примени.