Десетици илјади економисти годишно

Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 28-09-2009 00:09

Годишниот број на дипломирани економисти е еквивалентен на град со средна големина. До неодамна разгалени од работодавците, тие сега се принудени повторно да се профилираат во области што ги сметаа за понижувачки во минатото. Наспроти очекувањата, околу 70% од овие дипломирани студенти се ангажирани во областа за која се подготвиле, велат едногласно ректорите на профилните факултети. „И во овој период имаме барања од работодавци, пари

Интересен или, можеби, предвидлив е фактот дека многу малку дипломирани студенти избираат универзитетска кариера, дури и во сегашните услови, во кои повеќето потенцијални работодавци го замрзнаа процесот на вработување со месеци. На пример, од повеќе од 11.600 дипломци на Академијата за економски студии (АО) во учебната 2007-2008 година, само 28 избрале наставна кариера. Генерално, велат претставниците на универзитетите, учеството на оние кои ќе изберат да останат на одделот по дипломирањето е максимум 2%, што се должи на ниските плати доделени на почетници, а тие се, вели Тибериу Форис, главно деца на академици.

Гревот на прекумерното теоретско образование

Приватно опкружување: декларации за добри намери

„Екстремно големиот број економски дипломирани студенти во последните 20 години значи дека, на крајот на колеџот, им треба повеќе од дипломирана диплома за да се разликуваат. Значи, сега не се корисни факултетите, туку постдипломските курсеви “, вели Михаи Гирлеа. Тој ја подвлекува регресијата на техниките за вработување оваа година: „има премногу апликации за работа, поради што досието на кандидатот стана сè поважно на штета на професионалните квалитети. Сега, менаџерот за човечки ресурси има време само да проследи биографии и да направи кратки списоци за да биде повикан на интервју “. Ситуација во која станува се поверојатно дека „ситото ќе просејува низ вредни кандидати кои, сепак, не им дадоа значење на сертификациите“. Финансиско известување (МСС) и следете ги програмите на Здружението на овластени сметководители (АЦКА). Потоа, „научете повеќе на училиште отколку што наставниците ќе им кажат да учат, да се запишат на постдипломски студии, а не да ги насочуваат раководните позиции и платите по дипломирањето и да размислат за волонтирање“.

„На низок пазар на вработување, сè уште има многу можности за пракса, специјализанти, стипендии и размена на искуство, што треба да ги искористи што е можно повеќе“, додава Михаи Маноле.

На кратко, да собере што повеќе практични вештини, затоа што, „за жал, романското училиште е фабрика за општа култура и, откако ќе се соочи со одговорностите на една компанија, младиот дипломиран сфаќа дека може да аплицира само во многу малку од она што го научил на колеџ “. Тоа е, смета тој, причината поради која работодавците избегнуваат регрутирање на неискусни млади луѓе, а вината ја имаат и оние во универзитетскиот систем и компаниите. Од една страна, „наставната програма е преполна со неповрзани курсеви и неупотребливи информации, а од друга страна, компаниите не развиваат доволно програми за стажирање што ќе ги запознаат студентите со клучните прашања. за интеграција на пазарот на трудот “. Со други зборови, триаголникот универзитет-студент-работодавач постои, со многу малку исклучоци, само на декларативно ниво.

Профилот на факултетот не е многу важен за вработувањето. Сепак, дипломираните студенти на меѓународни економски односи и банкарство за финансии имаат повисоко ниво на обука.
Мануела Драгомир, директор за човечки ресурси, ИНГ банка

29 000 на млади луѓе годишно дипломираат на државен економски факултет, на национално ниво. Во 2008 година, кога завршија две генерации во исто време, бројот се зголеми двојно

Дипломирани студенти се фокусираат на која било работа што ќе им се понуди да преживеат: секретарка, агенти за продажба или советници за осигурување.
Тибериу Фориш, продекан на Унив. „Трансилванија“