Диети во странство
Морам да дадам отчет за ДН во трговијата со дрво (столар). Овој ДН е германски државјанин и треба да се третира како прекуграничен патник за даночни цели во Австрија.
Сега го имам следниот проблем:
ДН е активен како граничен стражар во Австрија и работи во австриската компанија два дена во Германија (Минхен). КВ на индустријата за преработка на дрво сега го наведува следново:
3. За работа надвор од зоната од 10 км (во Виена, Грац и Линц надвор од градските граници), ако оваа работа трае само еден ден, работникот добива доплата од 33 проценти од неговата час плата плус обезбедување место за спиење; Чиракте добиваат додаток за нарушување од 1 евро на час
плус обезбедување на кревет.
Како треба да ги решам диетите за да останат ослободени од данок? Со максимална стапка на стапки на странски патувања на федералните вработени (за Германија)?, Но имам проблем што можам да ги пресметам стапките на странски патувања само по преминувањето на границата и мојот ДН не ги преминува границите, бидејќи во секој случај е во Германија живее.
Можеби мислам дека ова е премногу комплициран и постои едноставно решение за овој случај.
Однапред ви благодарам за помошта, останувам
Искрено
Елизабет
Терминот „Гренцјангерс“ во правна смисла на ДБА во принцип значи дека само земјата на престој (според описите што претпоставувам „Германија“ има право на данок. Во овој случај, германскиот даночен закон треба да процени што правиме За жал, не можеме да понудиме тука на форумот или прашањето како би се третирале дневните додатоци во социјалното осигурување ако - и претпоставувам - да има задолжително СВ во Австрија.
Можеби, сепак, не го мислевте поимот прекуграничен патник во „правна смисла на ДБА“. Во овој случај, можам само да го препорачам следново:
Колективниот договор за индустријата за преработка на дрво не предвидува никакви разлики помеѓу дома и странство во областа на додатоците за вознемиреност. Ова значи дека вработен кој оди во Минхен на собир во принцип мора да го добие истиот надомест за нарушување како и некој што е на собир каде било во Австрија.
Ако сега „доброволно“ ги платите патните трошоци на RGV, ова може да резултира во „преплатување“ што, сепак, предизвикува штета само доколку деновите на престој ги надминуваат почетните фази.
Така, на дискреционо право на работодавачот е (освен обука на работното место) дали или не да се плаќаат стапките на RGV. Не е важно кое државјанство го има вработениот (или може да не игра улога во рамките на ЕУ).