Дискриминација на платите Слабите жени заработуваат повеќе

Сè повеќе луѓе се премногу дебели. Особено за жени со прекумерна тежина, ова значи пониски плати. Зошто е тоа така?

од Јана Реибелин, wiwo.de | 11 септември 2018 година, ажурирано на 25 ноември 2014 година на полноќ

Сè повеќе луѓе во Германија се сметаат за прекумерна тежина. Сега повеќе од секој втор возрасен Германец тежи премногу, како што покажуваат сегашните податоци на Федералниот завод за статистика. Мажите се особено погодени: 62 проценти се со прекумерна тежина до дебели - за жените е 43 проценти. Но, само за жените е премногу на ребрата, исто така, финансиски загуби.

Дискриминација поради дебелина

Меѓународните студии покажуваат повеќе пати дека слабите жени заработуваат повеќе од нивните дебели жени. На пример, широко признаена американска студија објавена во „Journalурнал за човечки ресурси“ во 2004 година покажа дека прекумерната тежина значи пониски плати, особено за жените. Авторот на студијата Johnон Каули откри дека разликата во тежината од околу 33 килограми кај жените е поврзана со загуба од девет проценти на платите. Тоа одговара на а Казна еднаква на околу три години професионално искуство.

Студија за состојбата во Германија во име на Институтот за иднина на работата (ИЗА) покажа оваа година дека не само дебелите жени се обесправени во однос на платите - туку и слабите мажи. Студијата покажа дека слабите жени имаат подобра рака на пазарот на трудот отколку жените со дебелина.

Очигледна дискриминација

И обратно, кај мажите беше откриено дека тежината која е премала има негативно влијание. Економистите Марко Калиендо и Маркус Герсиц ја спроведоа својата студија врз основа на социо-економскиот панел и ги оценија податоците на 18 000 мажи и жени. Тие го создадоа индексот на телесна маса (БМИ) кај луѓето.

Анализата на податоците покажа дека слабите жени со БМИ од 21,5 заработуваат најмногу. Со зголемување на телесната тежина, платата продолжи да се намалува - и значително.

Дебелите жени заработуваат и до дванаесет проценти помалку во Германија. Тежината на телото, исто така, имаше влијание не само на очекувањата за плата, туку и на шансите за вработување воопшто.

Ситуацијата е различна за мажите: Тие заработуваат најмногу со БМИ од 23 и се во опсегот на прекумерна тежина. Од друга страна, мажите со слаба тежина би требало да очекуваат намалување на платите до осум проценти. Авторите на студијата заклучуваат дека овој ефект е ограничен на работниците во производството. Тие се сомневаат дека малиусот се должи на недостаток на мускулна маса и физичка сила.

Она што сè уште не е соодветно разјаснето се оние Причини за дискриминација на жени со прекумерна тежина. Различни студии доаѓаат до различни објаснувања. Некои заклучуваат дека дебелите луѓе се помалку продуктивни, отсуствуваат почесто поради болест - или дека особено жените со прекумерна тежина избираат работни места каде што заработуваат помалку.

Обратен заклучок дека пониската плата доведува до дебелина затоа што луѓето слабо јадат, исто така, беше испитан. Досега, ниту една истрага не успеа да демонстрира јасна врска-последица. Сепак, знаците на дискриминација како причина се зголемуваат на број.

Бонус за слабеење за жени

На пример, авторите на тековната студија ИЗА претпоставуваат дека бонусот за слабеење на жените се базира исклучиво на идеали за убавина. Нивната проценка покажа дека врската помеѓу БМИ и платата треба првенствено да се покаже во службените занимања. Во оваа област, контактот со клиенти или колеги игра голема улога - а со тоа и физичката привлечност.

Сепак, економистите отфрлија какви било здравствени ефекти, како што се дебелите луѓе помалку продуктивни. Тие ја вклучија здравствената состојба во нивната проценка и не можеа да најдат никаква врска тука.

Претходна студија за ИЗА внимателно ги разгледуваше телесната тежина и податоците за пазарот на трудот од земјите на ОЕЦД во 2009 година. Оваа студија, исто така, покажа во сите земји поврзаноста дека особено жените со прекумерна тежина имаат помали шанси воопшто да бидат вработени - и ако е така, тогаш со помала плата. Авторот на студијата, Сузан Аверет, исто така, забележа дека пониската плата е поврзана со сортирање жени со прекумерна тежина на работни места со помалку контакт со клиенти.

Понатамошните студии кои конкретно ја испитале дискриминацијата покажаа дека не станува збор за перформанси, туку за изглед. На пример, во експеримент на шведски истражувач со изманипулирани фотографии, откриено е дека со идентични квалификации, послабите и попривлечни апликанти имаат поголема шанса да бидат поканети на интервју.

Проценка на надворешниот изглед

Мажите со прекумерна тежина имале шест проценти помали шанси да бидат отповикани - за жени со прекумерна тежина разликата била осум проценти. Покрај тоа, студијата покажа: за мажи, персоналот за човечки ресурси избра според привлечноста, за жените главно според тежината.

Причината за поврзаноста помеѓу премногу фунти и пониски плати е важна за да се започне соодветно политичко дејствување. Додека некои земји се обидуваат да го намалат зголемувањето на дебелината кај населението преку повисоки даноци на нездрава храна како што се лимонади и слично, време е да се направи нешто Антидискриминаторска политика за заштита на луѓето со прекумерна тежина да се разгледа.

„Променете го општеството, а не дебелите луѓе“

Бидејќи додека дискриминацијата во однос на бојата на кожата, полот или сексуалната ориентација е отворено спротивставена, дебелината обично се смета за нешто за што се погодени погодените и треба да направат нешто во врска со тоа.

Во Германија, на пример, општеството против дискриминација во тежина застапува еднакви права за луѓето со прекумерна тежина. Здружението се бори за дебелите луѓе да бидат признаени како еднакви во работењето и да не се исклучуваат преку нефер практики. „Ние сакаме да го смениме општеството, а не дебелите луѓе“, се вели во официјалното соопштение.

Законски, никој во оваа земја не може да биде дискриминиран врз основа на нивната телесна тежина - во реалноста, сепак треба да се направи долг пат пред еднаквите можности.