Дискриминација на тежината на работното место Дебела, глупава, невработена кривина
Јас денес ја правам дискриминацијата на тежината на работното место како проблем на Денот на работата. Тема за која сè уште се зборува премногу малку во Австрија. Бидејќи дебелите луѓе тешко влегуваат или напредуваат во кариерата. Вообичаени предрасуди како недостаток на ефикасност играат улога, како и изглед што наводно не е толку привлечен за клиентите.
Не само теорија
Некои од вашите пораки и извештаи за искуство ми покажаа дека дискриминацијата во тежина не е теоретска мисла, туку всушност е реалност.
„Доживеав многу специфичен случај на дискриминација пред околу 10 или 11 години. Тогаш се претставив во галерија како асистент за ПР. Прво, ме испитуваа од врвот до дното и пред да седнам, ме прашаа колку често би вежбала. Следно, мајка ми не треба да готви толку добро и многу и уште неколку совети што не можам да ги запомнам точно. Се чувствував навистина непријатно и бев среќен кога конечно заврши. Фала богу, галеријата за која станува збор никогаш повеќе не ме контактираше. Да бидам искрен, ќе бев изненаден “. Алекс
Дискриминација на тежината на работното место
Дебелите луѓе имаат недостатоци во својата работа. Ова не е гласина. Ова го покажува и студија на Универзитетот во Тибинген во 2012 година. Научниците доаѓаат до заклучок дека менаџерите за човечки ресурси скоро никогаш не им веруваат на подебелите луѓе со работа со висок престиж. Тие исто така ретко беа избрани за позиција раководител на оддел. Womenените беа особено погодени од предрасудите.
„По второто државно испитување, испратив 120 апликации со фотографии и на ниту едно не ми беше одговорено. Во исто време, агенцијата за вработување го испрати моето портфолио без слика и веднаш доби 14 одговори. Тие видоа дека сум високо квалификуван, дека имам завршено средно училиште и дека имам голем ентузијазам за работа. Дванаесет работодавци добија мое резиме, вклучително и фотографија и не ме контактираа потоа. И покрај тоа што не изгледам лошо на мојата фотографија. Но, можете да видите дека имам двојна брада и добро пополнети рамена. Можете да видите дека сум дебел “. *
Но, иако прашањето за дискриминација на телесната тежина повеќе не може да се занемари, тешко дека може да се најде начин на дебели луѓе да се спротивстават на овој нееднаков третман на работното место. Луѓето со поголема тежина често се изложени на големи страдања. Толку многу што и вашата работа почнува да страда.
Пресуда на ЕСП
Во една статија од 2014 година, австрискиот дневен весник „Куриер“ посочи дека не постои правна постапка против дискриминација на тежината на работното место во Австрија:
„Во законот за еднаков третман, ние немаме точка на контакт кога некој е дискриминиран затоа што е дебел“, вели Гинтер Кистелбауер, експерт за работни односи во Комората на трудот. „Ако ме отпуштат бидејќи имам карлица во стомакот, тоа е навредливо, но не е правно оспорено“, вели тој. *
Правно постапување против дискриминација во тежина е можно само индиректно.
Попреченост поради дебелина
Во декември 2014 година, Европскиот суд на правдата (ЕСП) ја класифицираше дебелината како причина за попреченост.
„Европските судии јасно ставија до знаење дека иако дебелината не е основа на дискриминација според законите на ЕУ. Сепак, дебелината може да биде попреченост под одредени околности - и лицата со посебни потреби во Европа имаат право да бидат заштитени од дискриминација. Работодавачите мора да преземат мерки на претпазливост за да им овозможат на лицата со посебни потреби да учествуваат во работниот век - освен ако тоа не доведе до непропорционално оптеретување на работодавачот. “*
Но, потегот да се класифицира дебелината како попреченост не е без контроверзии. Бидејќи додека од една страна постои начин да се спротивстави на дискриминацијата на тежината, постои од друга страна понатамошна стигматизација на дебелите луѓе.
Дискриминација
Покрај тоа, законот стапува на сила многу доцна и само во ограничена мерка. Бидејќи, што е со малтретирањето за прекумерна тежина? Што е со тоа што не се ангажираат дебели луѓе или работна облека што доаѓаат во многу ограничени димензии? Бидејќи дискриминацијата не започнува само таму каде што се јавува огромно физичко оштетување.
Во социологијата, дискриминацијата е неповолна положба или деградација на другите. Дискриминацијата може да биде поврзана со понижување, нефер третман и/или деградација, што значи дека на другите им е дадена помала вредност или признание.
Дебели, глупави и невработени
Над сите жени се погодени од дискриминација во тежина.
„Според студиите, особено жените со прекумерна тежина имаат тешко време на пазарот на трудот. Некои компании не користат луѓе со прекумерна тежина при контакт со клиенти, а дебелите луѓе честопати се игнорираат во платните списоци и промоциите. БМИ над 25 или 30 години е основна пречка за правење кариера денес. Дури и контра-движењата во последниве години како што е # bodylove не сменија ништо. ”*
Сосема спротивното, бидејќи студијата на Универзитетот Харвард објавена во јануари годинава покажува дека предрасудите кон дебелите луѓе дури се зголемија во последните години. Токму овие предрасуди, овие мислења ја обликуваат сликата на дебелите луѓе во јавноста и во професионалниот живот и со тоа само продолжуваат да се репродуцираат. Ова има последици за погодените и често ги придружува оние кои биле дискриминирани многу долго, па дури и целиот свој живот.
„... Оваа личност ме прогонува малку до денес - веќе не е негативниот вкус - но сепак во моменти кога правам работи што беа споменати во овој разговор,„ дали гледате глупава забава и како можам да го направам тоа “. Се надевам дека еден ден и тоа ќе исчезне, бидејќи јас всушност не сакам свесно некому да докажам нешто - но на потсвеста му требаат уште неколку години “. Ана Б., медицинска сестра
Силеџиство, предрасуди и јавно
Но, што правиш? Кое е решението да им се овозможи на дебелите луѓе да влезат во светот на работата или да им се овозможи да се унапредат? Според мое мислење, видливоста е исто така многу важна точка тука.
Не станува збор само за поразновидни слики на телото во медиумите, на телевизија или во списанија. Се работи и за видливоста во секојдневниот живот, на настаните. За жал, предрасудите понекогаш можат да се отстранат само многу бавно. Сликата на дебели академици, дебели успешни деловни луѓе, дебели уметници, сè уште е премногу малку закотвена во умовите на луѓето.
Ова веројатно се должи и на фактот дека во земјите што зборуваат германски јазик, прифаќањето на луѓе со поголема тежина во моментов е ограничено на модниот сектор. Плус големина е зборот на часот и сепак опишува само многу мала и ограничена област. Во кои не се достапни сите големини подеднакво.
Но, има уште многу што да се зборува. Бидејќи дебелите луѓе не сакаат само право на поголема облека. Сепак, сè додека опстојуваме на вечната дебата за здравјето и не се занимаваме со нови слики на телото и дебели луѓе, ќе се понуди малку повеќе облека. Навистина големите проблеми секако не се решаваат на овој начин.
Благодарам на сите што ми напишаа пораки и ми ја раскажаа својата приказна за страдањето на работа. Наведов неколку примери во текстот или ги вметнав во остатокот од текстот. Ви благодариме за довербата и за споделувањето на вашите приказни!