Договор за вработување во Велика Британија
Последно ажурирање: февруари 2018 годинаДоговор за работа
Ова е правен договор помеѓу работодавачот и работникот. Формулиран е кога работникот се согласува да работи кај работодавачот за одредена плата. Договорот може да се склучи усно, но за да се избегнат недоразбирања подоцна, треба да се изготви во писмена форма. Од правна гледна точка, барем основните аспекти на договорот за вработување мора да бидат утврдени во писмена форма.
Писмена изјава
Ова е резиме на главните одговорности на работата. Самиот документ не е договор за вработување, но го потврдува постоењето на договор за вработување.
Зошто е издаден писмениот договор?
Бидејќи тоа го бара законот, односно, мора да се издаде писмена потврда за договорот за вработување за сите вработени, кои работат кај работодавачот најмалку 1 месец.
За оние кои не издаваат писмен договор?
За секој што не е вработен и за претприемачи или независни индивидуи. Исто така, за некои морнари или оние кои работат нормално надвор од Велика Британија.
При изготвување на договор?
Законот предвидува дека писмениот договор мора да биде составен во рок од два месеци по вработувањето, но идеално - на првиот работен ден. Договорот за вработување може да се потпише пред официјалниот почеток на работата. Работодавачот треба веднаш да разјасни кој било аспект од договорот пред да биде потпишан. Корисен совет - не потпишувајте го договорот се додека не го прочитате во целост, за да не жалам подоцна!
Промени на договорот
Доколку писмениот договор им биде ставен на располагање на вработените, договорните услови не можат да се променат. Промените може да се додадат во оригиналната верзија.
Ако по издавањето на писмениот договор било договорено за условите за работа на работникот, работодавачот мора да го извести работникот во рок од еден месец, истакнувајќи ги сите промени.
Правила на дисциплина
Во скоро секој договор можете да го најдете овој дел. Неговата содржина зависи од секоја компанија, но основните принципи се слични. Целта на овој дел е да се одржи доброто однесување на вработените. Кога се кршат правилата на дисциплина, постојат голем број чекори:
- чекор 1: вербално предупредување, кое, сепак, е исто така напишано;
- чекор 2: прво писмено предупредување;
- чекор 3: второто писмено предупредување, кое е и последно;
- чекор 4: отпуштање.
На секој чекор работникот има право да донесе сведок и да ја оспори одлуката. Потоа, ситуацијата детално се испитува, честопати се вклучени и други важни луѓе на компанијата.
Доколку се изврши грубо лошо однесување, отпуштете го од работа без да ги следите горенаведените чекори. Едно такво отстапување е:
- кражба;
- оштетување на имотот на компанијата или нивно уништување;
- измама;
- неможност да се изврши работа поради дрога или алкохол;
- физичка агресија;
- важна непослушност.