Ефекти од демографските промени врз економијата и работата bpb
Ефекти од демографските промени врз економијата и работата
Бројот на луѓе на работоспособна возраст во Германија значително ќе се намали во догледно време. Веќе недостасува добро обучен кадар во одделни индустрии. Значи, постојат добри можности за оние што бараат работа. Сепак, важно е да се обликува промената.
(& копирајте го Мартин Бромбахер)
Добри времиња за младите: Се повеќе и повеќе компании очајно бараат специјализанти. Дипломирани студенти по популарни предмети сега можат често да избираат од многу понуди. Околу 41 000 работни места во 2015 година останаа неисполнети - ново највисоко ниво. [1]
Фактот што младите во одредени сектори сега имаат многу добри изгледи на пазарот на трудот се должи и на демографските промени. Од 1964 година, кога се роди најголемата возрасна група во Германија, раѓањата во оваа земја се преполовени. Во Германија се родени 769.603 деца во 1994 година. [2] Ако тие се добро образовани и го започнат својот работен век во текот на овие години, најверојатно може да очекуваат години на целосно вработување.
Бидејќи составот на општеството во Германија значително ќе се промени во следните неколку години, но пред сè од 2020 година. Овој развој е обликуван од три трендови: liveивееме подолго. Стануваме сè помалку. И стануваме пошарени.
Очекуваното траење на животот се зголемува за шест часа секој ден
Секој ден кога живееме ни се даваат дополнителни шест часа живот. [3] Или да кажам поинаку: секоја година понатамошниот животен век во Германија се зголемува за три месеци. Многу експерти всушност очекуваа дека спектакуларното зголемување на очекуваното траење на животот на крајот ќе достигне повеќе или помалку природна крајна точка. Но, сега станува сè појасно дека ќе има и значително зголемување на очекуваното траење на животот во 21 век. Шефот на Институтот за демографски истражувања „Макс Планк“ во Росток, професорот Jamesејмс Вопел, претпоставува дека секое второ дете родено во Германија од 2000 година ќе има 100 години. За 2069 година, Обединетите нации очекуваат дека Кина ќе биде првата земја на земјата што ќе има милион стогодишници.
Овој подарок за подолг, обично поздрав живот значи дека пензионерите живеат подолго и подолго - и дека помладите треба да им плаќаат подолги и подолги пензии. Во исто време, бидејќи има се помалку работници, товарот за пензискиот систем е очигледен.
Во 2006 година, тогашната федерална влада донесе одлука постепено да се воведе „пензија на 67 години“. Целосно ќе се спроведе во 2031 година. Потоа, во 1964 година, првите мажи и жени ќе се пензионираат на 67-годишна возраст. Намалени се и финансиските стимулации за предвремено пензионирање. Како резултат, повеќе луѓе одбрале да работат подолго. Како и да е, просечната возраст за пензионирање во 2015 година, со исклучок на случаите на „пензии на нови мајки“, беше просечно 61,9 години за мажи и жени. [4] Оние кои се пензионираат пред 65 година мора да прифатат финансиски загуби - освен ако тој или таа не плаќа во пензискиот фонд 45 години. Од јули 2014 година постои можност и за пензија на возраст од 63 години. [5]
Колку постари луѓе сè уште работат по нивниот 60-ти роденден може да биде одлучувачко за економската моќ на компаниите во време на зголемен недостиг на вештини. Консултантска фирма ја процени загубата на продажбата на германските компании заради недостаток на персонал само за 2014 година на 31 милијарда евра. [6] Во меѓувреме, скоро една четвртина од Германците во окрузите каде преовладува или е близу целосно вработување. [7] Ова значи дека стапката на невработеност таму е под 4,5 проценти. Компаниите можеби ќе треба да вложат поголеми напори за вработување работници во иднина, на пример кај долгорочно невработените.
Соодветно на тоа, прашањето за невработеноста ќе биде помалку важно во иднина: само еден од осум, или точно 13 проценти од Германците, изразија загриженост за ова во 2016 година, како што откри институт за истражување на пазарот. Ова беше најниската измерена вредност од првото истражување на национално ниво од овој вид во 1992 година. Пред десет години, со 80 проценти, беше повеќе од шест пати повеќе за оние кои сметаа дека прашањето за невработеност е особено застрашувачко. [8-ми]
Луѓето се повеќе се загрижени за своите пензии
Наместо тоа, луѓето денес често се грижат за своите пензиски бенефиции. На крајот на краиштата, со пензиските реформи во изминатите неколку години, државните бенефиции се намалија, а приватните одредби станаа сè поважни. Пензиската политика е исто така важно прашање за федералната изборна кампања во 2017 година.
При избор на кариера, може да биде вредно да размислите за вашите изгледи за приход, како и за вашата склоност. Според Сојузната агенција за вработување, во моментов нема национален недостиг на квалификувани работници, но се појавија тесни грла во одделни професионални групи и региони: во 2016 година, евидентен е недостаток на квалификувани работници за 19 професионални групи, според агенцијата за вработување. [9] Ова вклучува машиновозачи, енергетски техничари и техничари за мехатроника, но исто така и геријатриски медицински сестри и развивачи на софтвер.
Од друга страна, сè уште има добри 2,6 милиони невработени во Германија. Не може ли само да се преквалификуваат за да ги пополнат празнините предизвикани од недостиг на вештини? Тоа звучи очигледно, но не е така лесно. Многу невработени не успеваат поради повеќе пречки: Тие не завршиле училиште, нивното здравје е нарушено и не можат или не сакаат да се преселат. Како и да е, во време кога има недостиг на квалификувани работници, тие имаат значително повеќе можности отколку порано: Агенциите за вработување моментално се грижат за луѓе на 30-тина години кои сакаат да се израмнат за стручна обука со голем број програми. И, првите компании почнуваат да ги преквалификуваат постарите и неквалификувани работници во таканаречените програми за приправнички за стари лица. Со цел да им се олесни на жените да го пронајдат патот на работа по семејната фаза, сега има голем број државна помош. [10]
Демографските промени отвораат и нови можности за мигрантите. Добра петтина од населението во оваа земја сега има странски корени. Двајца од тројца живеат во Германија повеќе од 20 години. И добриот пазар на работа привлекува повеќе странски лица кои бараат работа. Додека нето-имиграцијата сè уште паѓаше помеѓу 2001 и 2009 година, трендот сега се промени: годишните биланси на миграција континуирано растат од 2010 година. [11]
Во 2015 година, нето миграцијата се искачи на највисоко ниво во историјата на Сојузна Република Германија: на 1,16 милиони луѓе. 2,13 милиони луѓе се преселија во Германија, скоро 1 милион и свртеа грб на земјата. Рекордот не се должи само на економската криза во делови на јужна Европа - 45 проценти од имигрантите доаѓаат од земјите на ЕУ - туку и на стотиците илјади луѓе кои избегаа во Германија од прогонства, војни и кризи во нивните матични земји.
Млад Шпанец на обука како техничар за мехатроника на возила во Рајнска област-Пфалц (& копирај слика-алијанса/dpa)
Не е предвидливо до кој степен ќе продолжи овој тренд кон поголема имиграција. Од една страна, економијата во јужна Европа порано или подоцна ќе закрепне. Од друга страна, престојот на многу бегалци обично е ограничен. Во секој случај, минатото учи дека миграцијата тече во двете насоки. „Скоро 42 милиони имигранти од 1950 година се споредуваат со повеќе од 31 милиони емиграции на Германци и странци“, вели научникот Холгер Хинте. [12]
Одржувајте добредојдена култура за имигрантите
Со цел да се задржи имигрантскиот народ во Германија и да се привлечат нови, ќе биде многу важно да се спроведе културата за добредојде што често ја опишуваат политичарите. Дури и ако имиграцијата не може да ги запре демографските промени, тоа може да помогне да се ублажи падот на населението. Како што пресметал демографот Штефен Крохнерт од Универзитетот за применети науки во Кобленц, бројот на луѓе помеѓу 20 и 65 години ќе се намали во просек за 375.000 луѓе годишно во Германија во следните две децении. [13]
Тоа звучи драстично. А сепак има мноштво стратегии за конструктивно справување со демографските промени. Една од нив се однесува на работниот век: до 2060 година, очекуваното траење на животот ќе се зголеми за уште пет години. Пензиските експерти Кристоф Милер и Бернд Рафелхичен предлагаат зголемување на возраста за пензионирање на 70 години. Според нивните пресметки, стапката на придонес може да остане на денешното ниво. На идните пензионери тогаш сепак ќе им биде подобро од нивните предци во 1960 година, бидејќи „зголемувањето на очекуваниот животен век во периодот од 1960 до 2060 година ќе се земе предвид само за половина (пет од десет години) во пресметката на пензијата“. [14] Социјалните научници Герхард Бакер, Ернст Кистлер и Хајнц Стампф-Фине го гледаат тоа сосема поинаку. Пишувате дека особено луѓето кои работеле тешка физичка работа честопати не можеле да работат од здравствени причини и покрај повисокиот животен век. Тие се заканија дека ќе ја изгубат пензијата. [15]
Направете пензионирање пофлексибилно?
Друга можност е лизгање на пензионирањето, кое автоматски се менува со соодветниот животен век. Комисијата на ЕУ препорачува ваков систем, Данска веќе го имплементираше. Или, пристапот до пензија е направен пофлексибилен, така што хонорарна работа и скратено работно време се комбинираат едни со други. Ова веќе постои во скандинавските земји и доведува до поинаков поглед на пензијата: Многу луѓе се прашуваат дали можеби сакаат да продолжат да работат уште една година. Сепак, не секој ќе може тука слободно да одлучува. Додека некои сакаат да работат дополнителна година или две, други веќе нема да можат физички да го прават тоа. И, сепак, другите ќе мора да останат на несакани работни места, иако тие би сакале да се откажат. Затоа што во спротивно пензијата нема да биде доволна.
Директорот на институтот Макс Планк за социјално право и социјална политика, Аксел Берш-Супан, сепак се залага за флексибилниот модел и укажува на важноста на работата за социјалниот живот. Во една студија ширум Европа, тој открил дека една третина од пензионерите тагуваат после работа две до три години откако ќе се пензионираат. [16] Работата не значи само товар и напор, туку и социјални контакти, повратни информации и задоволство. [17]
Од почетокот на 2017 година, пензионерите можат да го зголемат правото на пензија доколку продолжат да работат и плаќаат придонеси за пензија. Да беше на поранешниот федерален министер за семејни работи и денешен претседател на Федералната работна група на организации за постари граѓани, Урсула Лер, итно ќе ни требаше нов модел за нашиот - многу подолг - работен век во секој случај. Таа е сигурна дека во иднина ќе учиме цел живот и дека фазите на работа и одмор ќе мора да се менуваат.
Ова исто така одговара на желбите на сè повеќе вработени, вели научникот за човечки ресурси utута Рамп. „Иднината лежи во флексибилни модели на работно време што им овозможуваат на вработените да ја одржуваат својата приватна и професионална состојба во рамнотежа“, рече таа за Зидојче цајтунг. [18] Jamesејмс Вопел, директор на Институтот за демографија Макс Планк во Росток, препорачува различна распределба на работното време: „Вистинската прераспределба би била многу попривлечна: би било доволно ако сите на возраст меѓу 20 и 65 години имаат само 25 часа работеле неделно - под услов луѓето до 70 години исто така да учествуваат во помала мера. “[19]
Нема сомнение дека моќта на преговарање на вработените ќе се зголеми како резултат на демографските промени во следните неколку години: каде што квалификуваните работници се малку, тие можат да поставуваат барања. Во некои области, работодавците ќе можат да избегнуваат и понатаму да ја автоматизираат или аутсорсинг работата во странство. Но, кога тоа не е можно, бараните специјалисти имаат добри картички во наредните години и децении.
Овој текст е објавен под лиценцата на Криејтив комонс „CC BY-NC-ND 3.0 DE - Наведи извор - Некомерцијално - Без деривативни дела 3.0 Германија“. Автор: Маргарет Хекел за bpb.de
Дозволено е да го споделувате текстот со именување на лиценцата CC BY-NC-ND 3.0 DE и авторот.
Информациите за авторските права за слики/графики/видеа може да се најдат директно со сликите.