Ефекти од родителското отсуство во јавниот сектор - Хауфе Академија
Ефекти од родителското отсуство во TVöD - вработените мора да го очекуваат тоа
Вработените во јавните служби имаат право на родителско отсуство и можат да аплицираат за тоа сами. Но, како TV theD влијае на родителското отсуство и на што треба да обрнат внимание вработените? Овој пост одговара на важни прашања во врска со тоа.
Родителско отсуство според Сојузниот закон за родителски додатоци и родителско отсуство
Законското право на родителско отсуство е регулирано во Федералниот закон за родителски додатоци и родителско отсуство. Ова е познато како „задолжителен закон“ што не може да се менува со колективниот договор. Соодветно на тоа, секој вработен според TVöD може да земе родителско отсуство.
Вработените родители можат да земат родителско отсуство пред третиот роденден на детето, а потоа делумно да го земат помеѓу третиот и осмиот роденден на детето. Секој родител може да земе и родителско отсуство во TVöD, без оглед дали и другиот родител зема родителско отсуство.
Родителско отсуство може да се земе и за сопственото биолошко дете и за биолошкото дете на сопружникот или партнерот. Родителите исто така можат да користат родителско отсуство за посвоени или згрижени деца. Дури и баби и дедовци вработени во TVöD можат да аплицираат за родителско отсуство за своите внуци.
За време на родителско отсуство, вработените во TVöD не добиваат плата, но добиваат родителски додаток од максимум 1.800 евра.
Нашата препорака за семинар
Породилно отсуство - родителско отсуство - отсуство за нега во TVöD/TV-L
Ваше ажурирање за пракса Откако ги објаснивте правата и обврските во врска со породилното отсуство, родителското отсуство и отсуството за грижа/семејно отсуство, семинарот детално ги презентира ефектите на отсуството од работа кога се применува законот за колективни договори на јавната служба (TVöD/TV-L) и ги разјаснува користејќи бројни практични примери.
Родителско отсуство е исто како и работното време во TVöD
Според TVöD, родителското отсуство е време на вработување и може да има влијание врз зголемената плата. Вработените во јавниот сектор не губат кое било време кога завршиле за родителско отсуство до пет години. Овие пет години произлегуваат од максимум три години родителско отсуство, плус две години специјално отсуство. Работодавците во јавниот сектор можат да го дадат ова специјално отсуство за да можат вработените да се грижат за своето дете.
Ако родителското отсуство трае повеќе од пет години, времетраењето на нивото може да истече. Како резултат, може да се случи вработените по период подолг од пет години во кој тие беа на родителски одмор да бидат распоредени на пониско ниво на плата отколку пред родителско отсуство.
Оваа регулатива сè уште е контроверзна и повеќепати е критикувана од експерти. Бидејќи ова главно ги погодува жените кои се грижат за воспитание на децата и, на пример, земаат родителско отсуство двапати со две деца.
Дури и ако остане правото на континуирано вработување во јавната служба по завршувањето на родителското отсуство, може да има значителни финансиски неповолности при враќањето на работа, особено затоа што не може да се користат бенефиции за градење капитал при примање на родителски додаток.
Родителското отсуство не се зема предвид во времетраењето на ниво на TVöD
Родителско отсуство за вработените во јавниот сектор е регулирано во TVöD, став 17, став 3, белешка ѓ:
„Периодите на прекин до три години, кои не се опфатени со реченицата 1, и родителското отсуство од најмногу пет години се безопасни, но не се сметаат за времетраењето на нивото.“
Оваа одлука е оправдана со фактот дека лицето кое зело родителско отсуство немало никакво работно искуство во ова време. Сепак, ова професионално искуство претставува основа за фактот дека вработените во јавните служби добиваат поголема плата според табелата за плати со зголемување на годините на работа.
Заклучок
Во јавниот сектор, вработените со деца ги имаат истите можности како и другите вработени да земат родителско отсуство. Сепак, тие мора да очекуваат дека родителското отсуство не се зема предвид како работното време за нивоата на плата. Доколку родителското отсуство трае подолго од пет години, се очекува намалување на рејтингот, така што враќањето во работниот однос се оценува како нов почеток.