Fag og Arbejde (FOA); против земјиштето на Комумернес (КЛ)

Во бесплатната верзија, текстот е делумно прикажан. За целиот текст изберете една претплата Закон 5 што овозможува целосен преглед на документот или купување на документот во целосна форма.

Мислење на генералниот адвокат

претставено на 17 јули 2014 година (1)

FOA, дејствувајќи во име на Карстен Калтофт

Kommunernes Landsforening (KL), дејствувајќи во име на општината Билунд

(Упатство за претходна пресуда од Retten i Kolding (Данска))

Еднаков третман при вработување и занимање - Дискриминација врз основа на попреченост - Дали законот на Унијата за основните права вклучува општа забрана за дискриминација на пазарот на трудот што вклучува дискриминација по основ на дебелина - Опсег на Повелба за основните права на Европската унија - Дали дебелината претставува „попреченост“ во смисла на член 1 од Директивата 2000/78

1. Дебелината е растечки проблем во современото општество (2). Оваа наредба за упатување бара од Судот за прв пат да утврди одредби од законот на Европската унија што се применуваат на дискриминацијата врз основа на дебелина, доколку ги има.

2. Според г. Калтофт, тужител во главната постапка, договорот за вработување според кој работел како згрижувач на јавните органи во Билунд бил раскинат заради неговата дебелина, што претставува дискриминација по основ на попреченост. Г-дин Калтофт подоцна изјави дека, за време на неговото време како вработен во комуната Билунг, тој никогаш не тежел помалку од 160 кг. Тој е висок 1,72 метри. Страните не спорат дека г-дин Калтофт бил дебел според значењето на дефиницијата на СЗО во текот на неговото 15-годишно вработување како згрижувач во комуналната општина Билунд (3).

3. Позицијата на г. Калтофт се заснова на два главни аргументи. Прво, се тврди дека дебелината е предмет на општа забрана на законот на Европската унија за сите форми на дискриминација на пазарот на трудот и дека тоа правило било прекршено од општината Билунд со разрешување на г. Калтофт. Второ, се наведува дека дебелината е форма на „попреченост“, така што дискриминацијата врз основа на дебелина е забранета со членовите 1 и 2 од Директивата 2000/78/ЕЗ од 27 ноември 2000 година за воспоставување општа рамка за еднаков третман при вработување и занимање (4).

II - Правната рамка, фактите, поставените прашања и постапката пред Судот

А– Применливи одредби

4. Според член 1 од Директивата 2000/78, целта на директивата е „да се воспостави општа рамка за борба против дискриминација врз основа на религија или верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација во врска со вработувањето и занимањето. со цел да се имплементира принципот на еднаков третман во земјите-членки, додека членот 2 потврдува дека Директивата 2000/78 опфаќа и директна и индиректна дискриминација, дури и ако само оваа може да биде предмет на дискриминација. објективно оправдување.

5. Опсегот на Директивата 2000/78 е дефиниран во член 3. Членот 3 (1) (в) предвидува дека, во рамките на овластувањата доделени на Заедницата, Директивата 2000/78 се однесува на сите лица, без оглед дали се во јавниот или приватниот сектор. во приватниот сектор, вклучително и јавните тела, во однос на условите за вработување и работа, вклучително и отпуштање и плата.