Филип; Компанија
Прекувремената работа и работата извршена во деновите на неделен одмор се третираат поинаку во законот за работни односи. Така, од една страна, Трудовиот законик ја третира како платена како дополнителна работа извршената работа во траење од 40 часа неделно, а од друга страна регулира специфично зголемување на вработените кои работат во денови посветени на неделен одмор.
Посебна ситуација е доделување на неделен одмор по период на континуирана активност до 14 дена, во тој случај овластување на Територијалниот инспекторат за труд и, како што се однесува на случајот, договор на синдикатот или претставниците на вработените и работата што се извршува во деновите на неделен одмор. плаќа двоен бонус над платата за прекувремена работа.
Иако регулативата за третман на работата извршена во деновите на одмор во неделата е прилично нејасна, ние веруваме дека може да се направи разлика помеѓу две ситуации што привлекуваат различни обврски за плаќање за работодавачот: (з) плаќање за работа што обично се извршува во сабота и недела, третирана во принцип, според Законот за работни односи, како денови на неделен одмор, (ii) плаќање за дополнителна работа извршена во деновите на неделен одмор.
Првата состојба е експресно регулирана со закон и не треба да биде збунувачка, од ЗРО се вели дека вработените ќе имаат корист од зголемување на платата утврдено со колективниот договор за труд или, според случајот, со индивидуалниот договор за работа. Иако се користи во пракса, особено во случаи кога работата се извршува во смени, сепак забележуваме дека специфичните бонуси ретко се поставуваат за плата на работа во сабота и/или недела во замена за неделен одмор во другите денови.
Во споредба со оваа прва ситуација, што претставува „работа извршена во сабота и недела“, ја имаме и втората ситуација која е „дополнителна работа извршена во деновите на неделен одмор“, што значи дека вработените работат над 40 часа. часови неделно во денови кога вообичаено добиваат неделен одмор, без разлика дали тоа се случува во сабота и недела или во други два последователни дена во неделата.
Оваа втора ситуација се чини дека е изречно регулирана со Законот за работни односи преку одредбите кои се однесуваат на исклучителни ситуации кога работата се изведува континуирано не повеќе од 14 дена. За оваа ситуација, Законот за работни односи го обврзува работодавачот да му исплати на работникот двојно зголемување во споредба со бонусот за прекувремена работа и, исто така, кумулативно да му ги додели неделните денови за одмор акумулирани за континуираниот работен период.
Сепак, практиката на работодавачите не е униформна кога станува збор за компензација за дополнителна работа извршена во деновите на неделен одмор. Така, како по правило, во случаи кога вработените извршуваат работа само еден од последователните денови на неделен одмор, работодавците плаќаат само прекувремени часови предвидени од работникот, без да ја земат предвид работата на слободен ден, тврдејќи дека тоа не е на континуирана активност, со слободен ден.
Сепак, текстот на законската одредба изгледа многу ригиден, неговото строго толкување е дека секоја работа извршена во период од 5 работни дена до 14 календарски дена значи континуирана работа. Се разбира, духот на законот е да му се обезбеди на вработениот непрекинат период на одмор по период на постојана активност, но дискутабилно е дали ова се претвора во фактот дека секое прекувремено работење на неделен одмор значи континуирана работа. исклучително и бара доделување на уште еден целосен неделен одмор во уште два последователни дена.
Во оваа смисла, гледиштето изразено неофицијално од територијалните инспекторати за труд е дека кога има период на континуирана активност подолг од пет дена, како што наведеме примерот погоре, се применуваат специфичните барања на Законот за работни односи во врска со кумулативното доделување на неделен одмор и надоместок со двојно повеќе бонус за прекувремена работа за така извршената работа.
Сепак, сè уште има аргументи, така што дополнителната работа извршена за време на неделните одмори, доколку не влијае на последователните денови за одмор, не спаѓа во опфатот на уметноста. 137 ст. (4) чиј дух се чини се однесува на непрекинат период на работа што значително влијае на неделниот одмор на работникот. Покрај тоа, забележуваме дека во споредба со дополнителната работа, регулирана со часови, неделниот одмор е регулиран со денови, што значи дека е во прилог на аргументот дека треба да се одвои цел ден одмор за работа, така што одредбите од уметноста. 137 ст. (4) од Законот за работни односи да станат применливи.
Така, треба дополнително да се анализира понатамошна примена на законските одредби за континуирана активност и работа извршена во деновите на неделен одмор, од случај до случај, со цел конкретно да се проценат обврските што произлегуваат за работодавачот од работата на вработените во деновите на неделен одмор.
Во секој случај, ако во случај на преглед надлежните територијални органи сметаат дека не се запазени законските одредби во врска со доделувањето на неделен одмор, тогаш тие можат да го санкционираат работодавачот со парична казна од 1.500 до 3.000 леи и мерка за плаќање на зголемувањето во врска со вработените со право.