Georgeорџ Бутуноиу во Капитал ВО ИВО: За да имате шанса да најдете работа, треба да доставите 400 CV
Автор: Александру Урзичи/Датум на објавување: 19-07-2017 11:07
Луѓето очекуваат да добијат високи плати, рече Georgeорџ Бутуноиу, експерт за вработување, поканет во емисијата „Капитал ЛИВ“.
„Работодавачите нудат малку, луѓето многу бараат. Работодавачот е во позиција да обезбеди плата врз основа на деловен план. Деловните планови треба да се променат и има многу поголеми плати. Би било нереално работодавците да очекуваат вработените да бидат многу посветени, да го сакаат работното место. Видов работодавци кои сакаа да бидат сакани “, вели Бутуноиу.
Некои луѓе многу ги мразат работодавачите, колку се пониски, толку повеќе ги мразат работодавците, тие дури и не можат да замислат колку ги мразат некои вработени, јас сум меѓу нив и ги познавам обете страни, откривам омраза кај вработените.
Пребарувајте за да видите што значи зборот „роб“, има многу, многу кои всушност сметаат дека работодавците се однесуваат кон нив како со робови, очигледно не е точно, работата на работодавачот е да објасни дека тие не се однесуваат кон вработените како робови. Задача на човечките ресурси е да разговараат и да ги разбираат вработените.
Ниските плати се резултат на недоволно подготвен деловен план. Едно лице, главно, гледа на плата, не ја споредува ситуацијата со онаа од пред 15-20 години, тогаш тоа беше период на илузии, изгледи за кариера, ќе ги зголемиме платите, компанијата ќе се развива, отвореноста кон можности и други вести . Сега не е така, сите гледаат плати, не можеме да најдеме шивачка или бравар да се интересираме за твоето CV, не им е гајле дали работеле во позната компанија.
Големата уметност на човечки ресурси е да се знае кога и какви придобивки треба да се дадат на работникот, индивидуално. Во спротивно, тоа е губење, не им се даваат бенефиции на сите, жените се поприемливи за придобивките отколку мажите кога станува збор за придобивки, жените се почувствителни.
Постои голема разлика помеѓу ниските и високите плати во Романија, во западните земји тој е насекаде со ист сооднос. Односот е 1 спрема 6 во западните земји, тој е оптимален сооднос, кај нас е 1 до 18 три пати повеќе отколку во западните земји, тој е апсолутно опасен. Во Русија или во земјите од Јужна Америка разликата е уште поголема.
Присилното зголемување на минималната плата и прогресивното оданочување на високи приходи, ги носат работите во безбедносната зона.
Сфатив од моето CV, го замислувам тој човек со голема прецизност, анализирам какво средно училиште посетуваше, каков факултет заврши, по што се вработи, од илјадници искуства, направив секакви обрасци. Го прочитав CV и го имам пред таа личност, дури е потврдено, вклучително и грешки, начинот на кој пишува многу кажува за него.
За да стигнете до интервјуто, во просек мора да се испраќаат 100 CV. Добивате 2,3 повици на секои 100 испратени CV. За да имате шанса да најдете работа, мора да доставите 400 биографии.
Седам и размислувам што му беше на ум на тој човек кога го помина своето хоби во CV, тој го смета за регрутер, мислам дека изгледа колку е интересно за одредена позиција. Да бидеме сериозни, многумина сметаат дека тие се добри стратези и внимателни кон деталите. Она што мислите за себе, може да се напише во писмото, а не во CV.
Нема профил на романскиот кандидат, некои се агресивни, зависи од работодавачот дали го претпочита ова. Некои работодавци гледаат хороскопски знаци или имаат различни фиксации, прашуваат која е нивната омилена боја. Ако не ја кажете вашата омилена боја, вие сте изоставени.
Во врска со уредбата 109/2011, ништо не работеше за државата таму, се стори многу полошо. Кој и да сакаат да ја добијат работата, одлуката ја донесува личноста која го дала вработувањето, не јас или некој друг. Законот е фасаден, критериумите за избор се направени на таков начин што ќе се освои само оној што го сакаат. Кога видоа дека луѓето што ги сакаат ги нема на списокот, тие ги менуваат критериумите сè додека не бидат на списокот, само луѓето ги сакаат, практично тие се безбедни по нивното назначување.