Голема споредба со ЕУ Погодете кој има најмногу работа за годишен одмор; Кариера
Дали некогаш сте се запрашале како се регулираат работничките права во другите земји на ЕУ? Одговорот на ова е даден од новата студија на порталот за кариера „Glassdoor“.
Анкетата, спроведена од „Glassdoor Economy Research“ во соработка со „Левелин Консалтинг“, испита каде во Европа се најдобри законските минимални услови за вработените.
► Резултат: Генерално, Германија постигнува само просек, барем кога ќе се спореди со соседните земји како Данска или Франција.
Данска, на пример, е „најдоброто“ место во Европа за невработеност: за разлика од надоместокот за невработеност јас во Германија (60 проценти), Данците добиваат 90 проценти од претходната плата до две години. Данците и Французите се исто така во првите редови кога станува збор за правото на одмор и родителскиот додаток. Од друга страна, никаде нема регулатива за родителско отсуство толку пријателско за вработените како во Германија.
Каде има најмногу одмор?
Работниците во Шведска, Франција и Данска имаат најдолго законско право на годишно платено отсуство, со 25 работни дена.
► Шпанците сè уште имаат најдолго платено право на годишен одмор - ако се земат предвид 14-те државни празници.
► За споредба: Во Германија важат само 20-те дена пропишани од ЕУ како минимум за петдневна недела. Во Германија, во зависност од сојузната држава, вработените имаат корист од девет до дванаесет државни празници, а со тоа и дополнително платено отсуство.
Интересно исто така
► Во крајна линија на државните празници е Швајцарија со оскудни четири дополнителни слободни денови.
Детални резултати од понатамошната студија
Законски права на вработените во Европа
Бенефиции за невработеност
Што се однесува до заработката, Данска е официјално „најдоброто“ место во Европа за да се биде невработено. Луѓето кои останале без работа добиваат 90 проценти од претходната плата за период до две години.
► Во Белгија, Холандија, Франција и Норвешка има многу целокупни пакети за вработените (до 75 проценти од платата). Како и во Германија, надоместокот за невработеност зависи од должината на претходниот работен однос и придонесите платени претходно.
► Во оваа земја, надоместокот за невработеност 1 се плаќа до две години и изнесува 60 проценти од претходниот приход.
Породилно отсуство, татковско и родителско отсуство
Во секоја земја на ЕУ, законското минимално право на породилно отсуство е 14 недели.
► Во Германија, вработените жени го одвојуваат овој пат со целосна плата, што не е секако во Европа. Во Ирска, на пример, жените добиваат Б. само фиксни 230 евра неделно за време на породилно отсуство.
► Законското право за заштита на мајчинството во Германија е исто така ограничено на минималното барање на ЕУ од 14 недели и затоа е пониско отколку во повеќето други европски земји. Нема законско право на отсуство за татковство во Сојузна Република Германија, за разлика од z. Б. во Финска (45 дена).
Во Германија, сепак, овие услови се балансираат со компаративно-дарежливите прописи за родителско отсуство.
► Само во Германија и Франција родителите имаат право на родителско отсуство до три години. Во Германија, суспендираните родители добиваат 67 проценти од своите плати за цела година. Во други земји како Норвешка или Данска, родителите понекогаш ја примаат целата своја плата за време на родителско отсуство - но за пократок период.
Продолжена исплата на платите во случај на болест
Само во Холандија, вработените кои се долгорочни болни ги напуштаат своите плати подолго (70 проценти), поточно до две години.
► Во Германија, вработените ја добиваат својата целосна плата до шест недели, по што здравственото осигурување плаќа 70 проценти до една и пол година. Во други земји како Норвешка, Данска или Финска, болните работници имаат право на целосна заработка цела година. Генерално, Германија е во горниот среден ред во оваа категорија.
► Вработените во Велика Британија, Италија или Франција, од друга страна, имаат значително пониско право - и тоа само за најмногу една година.
Струја
Нова студија за плата како возраста и полот ја одредуваат вашата плата
Една нова студија испита колку заработуваат специјалисти и менаџери во Германија. Значи, платата се менува со возраста.
Патем: Во споредба со САД, условите во Европа се генерално многу дарежливи. Приватни компании во САД вклучуваат: Б. воопшто не е законски обврзан да им даде на своите вработени платено отсуство.