Големиот еднократен штрајк за
ver.di млади Штрајк главата
. Специјализанти во медицински професии
1. Што е работен спор?
Работниот спор е дел од спорот за колективно договарање и се одвива во неколку фази. Како прво, работниците организирани во синдикатот ги обезбедуваат своите барања (на пример, за плата, додаток за обука, денови за одмор или неделно работно време), додека работодавците јавно изјавуваат дека тоа не е можно. Работодавачите потоа ги поставуваат своите барања, на пример, за продолжување на работното време. Тогаш двете страни преговараат за тоа. Често пати, работниците се и во оваа фаза од нивниот синдикат Предупредувачки удари исто така повикан на преговарачката позиција зајакне и да ја покажат подготвеноста на работниците да штрајкуваат. Малку е како да ги свиткувате мускулите пред боксерски натпревар или нешто слично. Доколку во оваа фаза нема договор, пропадне преговорите.
Тогаш може да стане реално Индустриска акција дојди Ова значи дека синдикатот е еден за работниците штрајк организирано. Членовите на синдикатот во компанијата одлучуваат со Гласачко ливче дали сакаат да одговорат на повикот. Ако гласате за „да“, вработените во една компанија стапуваат на „принуден штрајк“.
Целта на штрајкот е да се зголеми притисокот врз работодавците или нивните здруженија до тој степен што а Колективен договор за вработените и специјализантите е завршен. Ние ставаме јасно до знаење дека постојат одредени минимални услови за нас. без чие исполнување не сме подготвени да работиме, на пример еден 38,5 часа недела.
Ако има тогаш резултат од преговори, одлучуваат членовите на синдикатот на второ гласање дали резултатот ќе биде прифатен и штрајкот заврши или не.
2. Обучувани и штрајкови - секако!
Чиракте исто така подлежат на колективни договори за кои се преговара во колективен спор (како што е висината на надоместокот за обука или неделното работно време). Затоа специјализантите можат и треба да штрајкуваат за свои интереси.
Штрајк само од специјализанти секако не би создал доволно притисок. Но, учеството на специјализанти гарантира дека интересите на младите (на пр. Вработувања, плата за повисока обука, итн.) Исто така ќе бидат земени предвид во преговорите и тие го зголемија општ притисок.
Вашето учество во штрајкови и предупредувачки штрајкови е клучно за вашата идна слобода. Бидејќи слободата живее од социјалното осигурување.
Веднаш штом интересите на специјализантите се договараат во колективен договор, приправниците треба да бидат вклучени во штрајкот. Се разбира, посебната состојба на специјализантите е земена во предвид. Ова значи дека подготовките за испит и посебните ситуации како што е отсуство од работа се земени предвид во организацијата. Секој приправник што ќе се запише на списоците за штрајк ver.di добива пари за штрајк во согласност со статутите на ver.di.
Сепак: Ниту еден работодавач нема да биде задоволен од активностите во спорот за колективно договарање, па дури и да сака да ги спречи. Затоа, очекувајте дека тој ќе се обиде да ве спречи да го користите вашето право на штрајк на различни начини. Ве молиме, кажете ни тогаш.
3. Како можеме како специјализанти да се вклучиме во работен спор или да добиеме информации за тоа?
Следниве опции се достапни:
- Дистрибуција на постери и летоци
- Организирајте состаноци за млади и приправници
- Соберете потписи за барањата на младите
- Организирајте штрајк-забави (ние ве поддржуваме во ова.)
- Директно учество во индустриската акција, односно во предупредувачкиот штрајк или штрајкот
Често спомнувани лаги за да се спречат штрајкови
а „На специјализантите не им е дозволено да штрајкуваат затоа што не се вработени.
Не е точно, затоа што: Според Дел 5 од Законот за работни устав, Дел 4 од Федералниот закон за застапување на персонал и Дел 4 од Законот за застапување на државен персонал, сите работници, вклучително и оние кои се вработени за нивно стручно оспособување, се вработени во смисла на овие закони. И: Членот 9, став 3 од Основниот закон им дава право на сите во секоја професија да формираат здруженија за заштита и унапредување на работните и економските услови. Исто така, на специјализантите им е дозволено да влезат во синдикат и да штрајкуваат; тоа е непобитен.
б „Односот за обука не треба да се поистоветува со работниот однос. Затоа, специјализантите не треба да можат да штрајкуваат“.
Тоа не е точно: Вистина е дека работниот однос и односот за обука се разликуваат во однос на услугите што ги должат заемно, Сепак, како и сите вработени, обучуваните се предмет на колективни договори за договори за кои се преговара помеѓу ver.di и работодавците. Покрај тоа, правото на штрајк мора да се примени и на договорот за обука (Дел 10 (2) BBiG9).
в „Правото на штрајк е спротивно на договорот за обука.
Тотална глупост, затоа што: Додатоците за обука редовно се регулираат со колективни договори. Ова е причината зошто специјализантите исто така мора да имаат можност да влијаат на нивните услови за обука. Она што може да се регулира во колективниот договор, исто така, мора да може да се спроведе преку работен спор.
г. „Специјализантите можат да добијат предупредување за учество во (предупредувачки) штрајкови“.
Не е точно, затоа што: Работодавачот нема право на ова. Ефикасно може да се преземе против вакво предупредување (по штрајк). Ние сме професионалци во ова!
д. „Особено кога вработените штрајкуваат, специјализантите треба да осигурат дека работата продолжува затоа што не можат да штрајкуваат“.
Не гледајте, затоа што: Учеството на специјализантите во штрајкувачките мерки одговара на принципот на синдикална солидарност. Чиракте не смеат да бидат принудени да работат на штрајкувачи.
ѓ. "Не можете да штрајкувате во медицински професии".
Не е точно, затоа што: Медицинскиот персонал исто така има право на штрајк. Особено во социјалните професии, често е природно да се залагаме за другите. Но, за да може да се заврши оваа добра работа, потребни се добри услови за работа. Ова можеме да им го објасниме на пациентите, кои тогаш обично се солидаризираат со нас. Да биде безбедноста на пациентот секогаш Склучени договори за итни услуги!
ВАЖНО! Секој што негира дека на специјализантите им е дозволено да штрајкуваат им го ускратува нивното основно право согласно член 9 став 3 од основниот закон. Според ова, секој има право да формира синдикати и да штрајкува за да ги набудува и унапредува условите за работа! Специјализантите исто така се поканети да се залагаат за своите интереси. Чиракте не смеат да бидат спречени да го користат своето право на штрајк.
. за специјализанти (BBiG)
1. Специјализантите не можат да штрајкуваат?
Веднаш. Штрајкот е единствениот ефективен инструмент што го користат приправниците и вработените за да ги тврдат своите интереси против работодавачот. Правото на штрајк е закотвено во Основниот закон. Без штрајк, на крајот ќе мора безусловно да се потчиниме на диктатот на работодавачите. И, кој денес ќе ни понуди нула рунда, утре ќе го зголеми нашето работно време, ќе ни ги земе платите за годишен одмор, деновите за годишен одмор, божиќниот бонус. кој знае што друго.
2. Работодавците се обидуваат да ги вознемируваат чираците?
Ако успеат да го сторат тоа, нема да има повеќе пари и работа за специјализантите. Понекогаш тие тврдат дека специјализантите „се соочуваат со неповолни страни“ доколку учествуваат во штрајк. Со такви навестувања тие сакаат да шират неизвесност. Учеството на специјализанти е потребно доколку интересите на младите треба да бидат земени предвид при тековните колективни преговори. Ниту еден синдикат во светот не склучува колективен договор за луѓе кои не учествуваат. Од ништо, не доаѓа ништо.
3. Точни одговори на тактиките за спречување на штрајк на работодавците:
а „На специјализантите не им е дозволено да штрајкуваат затоа што не се вработени.
Не е точно, затоа што: Според Делот 5 од Законот за уставот за дела, Дел 4 од Федералниот закон за претставување на персоналот и Дел 4 од Законот за застапување на државен персонал, сите работници и вработени, вклучително и оние кои се вработени за нивно стручно оспособување, се вработени во смисла на овие закони. И: Членот 9, став 3 од Основниот закон им дава право на сите во секоја професија да формираат здруженија за заштита и унапредување на работните и економските услови. Исто така, на специјализантите им е дозволено да се зачленат во синдикат и да започнат штрајк; тоа е непобитен.
б „Доколку вработените штрајкуваат, специјализантите треба да осигурат дека работата ќе продолжи, бидејќи не можат да штрајкуваат.
Не е точно: Учеството на специјализантите во мерките за штрајк одговара на принципот на синдикална солидарност. Чиракте не смеат да бидат принудени да работат на штрајкувачи. На крајот на краиштата, работодавачот не може да очекува приправниците да се однесуваат на несоодветен начин кон вработените во одделот и да се откажат од прописите за колективен договор за младите од самиот почеток. Покрај тоа, обучувачот честопати повеќе не може да гарантира внимателно водење/обука во оваа ситуација.
в „Специјализантите може да бидат предупредени за учество во (предупредувачки) штрајкови“.
Не е точно, бидејќи: Работодавачот не е овластен да го прави ова. Ефикасно може да се преземе против вакво предупредување (по штрајкот). Ние сме професионалци во ова.
г. „Според договорот за обука и BBiG, нема право на штрајк.
Не е точно, бидејќи: „Надоместокот за обука редовно се регулира во колективниот договор.“ Затоа, специјализантите мора да имаат можност да влијаат на нивните услови за обука со нивниот синдикат. Она што може да се регулира во колективниот договор, исто така, мора да може да се спроведе преку работен спор.
д. „Штрајкови не можат да се одржуваат во деновите на стручното училиште затоа што има задолжително стручно училиште.
Не е точно, затоа што: Училиштето не штрајкува, туку работодавачот. Затоа, договорната обврска за присуство на стручно училиште е суспендирана за време на штрајкот, т.е. „суспендирана“.
ѓ. „Во споредба со стручното училиште, еден е должен да посетува училиште, бидејќи нема право на штрајк во Баден-Виртемберг."
Не е точно, затоа што: Задолжителното стручно образование зазема второ место на правото на штрајк според член 9 (3) од Основниот закон. Недостатокот на приправник да учествува во штрајк треба да се смета за оправдан, особено затоа што целта на обуката не е загрозена во секој случај (како во случај на болест) поради отсуството. Меѓутоа, ако сакате прво да купите „билет од 1-ва класа“, можете да поднесете писмено барање за отсуство (според §§ 4, 5 од Уредбата за посета на училиштето) и да го проверат одбивањето од страна на судот. Getе се исправите.
Совет: Ако наставник сака да забрани штрајк, или земете го тоа во писмена форма (нема) или штрајкувајте! (Како извор и за подетално читање: Пресуда за БАГ. АЗ: 1 AZR 342/83 од 12.09.1984 година АП бр. 81 до чл. 9 GG, ТЕГА од 30.08.94, AUR 1995, 38).
. за едукативен персонал во дневни центри
Прашање:„Дали работниот спор во дневните центри е насочен против деца и родители?
Одговор: „Не, работниот спор е последното средство за тврдење на интересите на вработените во дневните центри против работодавачот. Правото на штрајк, вклучително и на наставниот персонал, е зацврстено во Основниот закон (член 9 од Основниот закон). Без штрајк, вработените ќе мора да се согласат предмет на работодавачот “.
Прашање: „Зошто наставниците не штрајкуваат?
Одговор:"Наставниците се државни службеници. Според германската судска пракса, државните службеници не смеат да штрајкуваат. Нашиот државен парламент, а не партиите за колективно договарање, е одговорен за условите за работа и приход на нашите државни службеници во Баден-Виртемберг и општинските државни службеници Во последниве години, работното време е продолжено, божиќниот бонус е намален и на државните службеници им се дадени неколку нула круга.
Може ли да бидам кривично гонет за учество во штрајкови?
Прашање: „Мојот работодавец ми објави дека ако стапам во штрајк ќе добијам предупредување затоа што работниот спор во дневните центри е непропорционален.
Одговор: "Штрајк е дозволен ако колективниот договор е раскинат и одговорниот синдикат, т.е. ver.di, ги повика своите членови и вработени да започнат предупредувачки штрајк или принуден штрајк на неопределено време. Правото на штрајк е заштитено во член 9 (3) од Основниот закон Работодавачите можат ефикасно да преземат мерки против ваквото предупредување, веројатно и на суд. Ver.di е професионалец во ова и им дава бесплатна правна заштита на своите членови. "
Прашање: „Мојот работодавец тврди дека во мојата улога како менаџер морам да се осигурам дека сè ќе работи непречено во објектот дури и за време на штрајкот.
Одговор: "Не, раководниот персонал, како и сите други вработени во колективните договори, имаат право на штрајк. За време на работниот спор, сите главни и споредни должности од работниот однос се суспендирани, вклучително и надзорната функција на менаџерот. Одговорност е на работодавачот ако постои ризик за животот и екстремитетот, да преговара за таканаречените служби за итни случаи со ver.di. ”
Ver.di сака да постигне резултат во преговорите?
Прашање: „Мојот работодавач тврди дека ver.di бргу повикува на штрајкови и не ги истражува сите можни опции за преговори.
Одговор: „Не, ова не е во ред. Имаше 5 рунди за преговори во кругот на колективно договарање во 2008 година, ver.di бара 8%, најмалку 200 евра и продолжувањето на условната казна се зголемува до воведување на нов систем на класификација. 5% и во 2009 година за 0,4% - со продолжување на работното време на 40 часа. Вработените со право не го прифаќаат ова, како што покажа нивното големо учество во предупредувачки штрајкови. За потсетување: Членовите на Бундестагот ги намалија диетите за 9, 4% зголемени “.
Прашање: „Мојот работодавач исто така тврди дека на ver.di му се потребни штрајкови за да освои членови.“
Одговор: „Среќни сме за секој нов член, бидејќи само синдикат со голем број членови може ефикасно да ги спроведува интересите. Така што членовите се материјално заштитени за време на работен спор - работодавачот не мора да плаќа плата за тоа време - на нашите членови им плаќаме штрајк“.