H&M Остри обвинувања за нефер услови за работа и флексибилни договори Wunderweib
Меѓународниот моден гигант H&M во моментов се соочува со тешки обвинувања. Вработените ги критикуваат нефер условите за работа на Групацијата.
За да ја раскажеме оваа приказна, нашиот уреднички тим избра видео што го надополнува написот во овој момент.
Ние го користиме JW Player од Longtail Ad Solutions, Inc. за да го пуштиме видеото. Можете да најдете повеќе информации за JW Player во нашата политика за приватност.
Пред да го прикажеме видеото, потребна ни е ваша согласност. Можете да ја одземете вашата согласност во секое време, на пример, во нашиот менаџер за заштита на податоци.
Едно од главните обвинувања против H&M: Како што покажа истражувањето на работните совети, 41 процент од вработените во филијалите што ги надгледуваат работат на повик. Поточно, ова значи дека, на пример, тие добиваат договор за 15 часа дека треба да работат барем. Во зависност од барањата, раководителот на соодветната деловна активност треба да може спонтано да одлучи кој колку време и кога ќе преземе. Како резултат, платата на вработените со вакви флексибилни договори може да варира многу силно.
Време се соочи со H&M со овие обвинувања. Одговорот на компанијата е дека нема работа на барање. Работодавачите и вработените имаат можност во секое време да „договорат за различен обем на работа или различно работно време“ покрај договорот за вработување.
Вработените во H&M го потврдуваат моделот „работа на барање“
Сепак, како што анонимно сведочат двајца долгорочни вработени за тоа време, работата по барање е во принцип вообичаена практика.
На пример, Кристијан, визуелен трговец чие име е сменето за производот, објаснува дека неговите колеги во продажба добиваат само 20-часовни договори. Сепак, од нив се очекува да работат до 30 часа неделно и да бидат доволно флексибилни за да се вклучат. Оние што не се достапни спонтано, треба да очекуваат да не им бидат доделени 20-те полни часови и да не бидат сметани за прекувремена работа. Значи, платата секако може да биде тесна.
Кристијан раскажува за еден колега кој на крајот на месецот немал ниту доволно пари да купи храна. Патем, тој во моментов е во процес на развој на професионално ниво.
Вработените ја обвинуваат H&M за нефер услови за работа и моделот „работа на барање“.
Фото: iStock
Рајнер (име исто така сменето) известува за ваквите услови за работа. Тој исто така е во H&M веќе неколку години и е член на работниот совет. Меѓу другото, тој водеше кампања за неговата филијала да издава само договори со најмалку 15 часа неделно. Ова им дава на вработените малку поголема безбедност. Покрај тоа, списокот е составен еден месец однапред. Во други гранки ова се прави само една недела однапред.
Мајките особено страдаат од ова правило, бидејќи тие не се толку флексибилни како, на пример, студентските асистенти. Покрај тоа, тие често заостануваат во распределбата на часовите затоа што нивните плати на час се повисоки.
Според Рајнер, H&M успева да ги задржи своите вработени мали. Оние кои се зависни од парите не ја критикуваат практиката за да не бидат заборавени кога ќе се доделат часовите. Како и да е, работниот совет вели: "Флуктуацијата во H&M е голема. Ако најдете подобра работа, заминувате".
Работни совети во нишанот на H&M?
Како што објасни Рајнер, работните совети се особено обесправени. Тие исто така би биле обвинети за криминална активност и гласини за нив. Според вработениот во „H&M“, требало да има присилен трансфер откако вработен се обидел да формира работен совет во својата филијала.
Случајот со работниот совет на Х & М, Нико Ликел во моментов предизвикува возбуда. Пред судот за труд во Бон, модната компанија во моментов се обидува да добие право да го раскине Ликел. Обвинението: Тој зеде неовластен одмор и се вели дека го изневерил работното време. Ликел сепак го негира ова и тврди дека сакаат да се ослободат од него во H&M.
Случајот сè уште не е решен. Планот е сега да се постигне вонсудска спогодба.
Што вели H&M за наводите
Наспроти позадината на овие обвинувања, Die Zeit побара од H&M да дадат коментар.
Уште на почетокот, се вели: "Една од вредностите на која е посветена H&M е третирање на вработените и нивните интересни групи со почит на еднакво рамниште. Ова се однесува на сите области на вработување - од фер плати, избалансирано работно време и слобода на синдикатите до Еднакви можности за понатамошен развој во рамките на компанијата “.
Според H&M, нема работа на повик. Треба да се напомене дека некои колективни договори предвидуваат минимален број часови неделно. Според договорот, сепак, во повеќето случаи е можно да се променат овие со заеднички договор. Од H&M потенцираат дека ова се случува особено на барање на вработените.
Продолжува и се вели: "Работното време е поставено однапред како дел од планирањето на распоредувањето на персоналот. Во принцип, работното време се одредува најмалку четири дена однапред, обично две до четири недели пред работната задача. Така, може да се испланира месечен приход".
Во врска со обвинението дека „H&M“ ќе се обиде да ги оцрни работните совети и да ги принуди да излезат од компанијата, меѓу другото во соопштението се вели: „Тоа е во спротивност со вредностите на„ H&M “да шири гласини, да ги обвинува за криминално однесување или да прави дискриминација на работните совети.