Игло како работодавец игло
Нашите вработени се во центарот на сè што правиме.
Вработуваме над 4.300 луѓе во 17 различни земји и знаеме дека целта доаѓа одвнатре. Сметаме дека одличните луѓе можат да направат промена и да им дозволат да го кажат своето мислење во анкетата за вработените во „Наш глас“
Затоа е исто така важно нашите вработени да ги интернализираат нашите вредности и да ги живеат секој ден.
За нас е многу важно да ви понудиме одлична работа.
Разновидност и вклученост
Имаме среќа да служиме на разновидна потрошувачка база и сакаме да ги претставуваме внатрешно преку нашите колеги. Ова е област во која сме особено посветени.
На пример, ги охрабруваме жените да аплицираат за раководни позиции и да отвориме можности за меѓународни чекори во кариерата. Во 2017 година, започнавме да работиме на нашата прва политика за разновидност и вклученост ширум компанијата, што беше промовирана низ целата компанија во пролетта 2018 година. Се состои од рамковен план широк компанија, обука против несвесни пристрасности, размена на „најдобри практики“, тематски форуми, како и можности за обука и менторство. Ние веќе воспоставивме „Womenени кај номадската мрежа“ во нашето седиште и сакаме да го прошириме ова на меѓународно ниво.
Обука и развој
Инвестирањето во нашите вработени е важно за нас затоа што знаеме дека задоволните вработени не само што ги подобруваат нивните работни перформанси, туку и се чувствуваат попосветено и мотивирано.
Ние го практикуваме моделот 70:20:10 за обука и развој:
70% од учењето и развојот се одвиваат на работното место, 20% преку социјални мрежи и тренинг и 10% преку формална обука.
Работиме на Интернет платформа наречена „Номад и јас“ за сите политики и практики на одделот за човечки ресурси, вклучително и внатрешна обука.
Другите важни иницијативи за учење и развој ги вклучуваат нашите програми за лидерство и управување низ целата група.
Здравје и безбедност на вработените
Ние посветуваме големо внимание на безбедноста на нашите вработени на работното место. Ние секогаш се стремиме да бидеме подобри. Затоа работиме на ажурирање на сегашната политика за здравје и безбедност при работа. Еден чекор во оваа насока беше ангажирање на нашиот нов Групен менаџер за здравје и безбедност. Ние сакаме да воспоставиме заеднички систем за управување со безбедноста со цел да дефинираме јасен процес за пријавување и ескалација на инциденти и повреди.
Здравје и благосостојба на работното место
Нашата марка има за цел да им помогне на семејствата да јадат малку поздраво секој ден - и веруваме дека овој концепт треба да се рефлектира и на нашите работни места. Ние гледаме на благосостојбата како холистичка понуда, поради што ја започнавме нашата сопствена програма за здравје и велнес „Наш добро“.
Тој е дизајниран да им помогне на нашите колеги да работат најдобро од себе, помагајќи им да ја подобрат физичката, менталната и финансиската благосостојба. Убедени сме дека ова ќе го подобри здравјето, продуктивноста и ангажманот на работното место. Програмата ја водат нашите локални „Well Way Champions“ заедно со локалното одделение за професионално здравје и човечки ресурси.
Работа со локалните заедници
Активно работиме за да соработуваме и да додадеме вредност на поголемите заедници во кои работиме. Во исто време, работиме на нашата сеопфатна агенда за одржливост. Избегнуваме иницијативи од горе надолу или универзални во прилог на пристап во кој локалните тимови одлучуваат како најдобро да ги поддржат социјалните приоритети во нивниот регион.
Затоа што локалното население најдобро го знае својот пат. Ова се само неколку примери за тоа како им се обраќаме на локалните заедници
- Борба против отпад од храна: Екипи во Велика Британија, Шведска, Австрија и Холандија тесно соработуваат со локалните банки за храна или добротворни организации за да го намалат отпадот од храна и да ја направат храната безбедно достапна за помалку среќните луѓе.
- Одговорно општество: Тимот во Холандија ја разви стратегијата на Одговорно општество, која се фокусира на подигање на свеста за проблемите со дебелината.
Нивната вклученост се движи од работилници за здраво готвење за деца во социјално загрозени области до поддршка на спонзорирани трки за добротворни организации.