Илјада мешање во ноќта - Секундарни воени театри - ФК Шалке 04 - Форум пагина 33
Бидраген: 13.009 часот
Годе Бидраген: 729/351
Капак се: 6 јули. 2009 година

Поради тековните настани, ја користам можноста да воспоставам нова нишка на кратко време за да ги ослободам темите на играчот/вработениот и да ги соберам дискусиите и извештаите.
Верно на мотото: „Одлучувачкиот фактор е на плоштадот (средно војна)“!
Во текот на следните неколку дена ќе се обидам да ги соберам впечатоците од последните неколку дена и да ги обработувам тука. Доколку сте заинтересирани, добредојдени сте да ослободите дел од работата и да ми ги испратите линковите до извештаите, интервјуата, блоговите итн.
предмети:
- Изјави за играч/тренер со потенцијал за основна дискусија
- Консултантски приказни
- Искуство извештаи за професионален фудбал
- Инсајдерски увид
„Откако ќе сфатите што е шега, да се биде комичар е единственото нешто што има смисла.
Бидраген: 1.127
Годе Бидраген: 57/34
Капак се: 5 јуни. 2016 година
Бидраген: 7.541
Годе Бидраген: 239/130
Капак се: 28 апр. 2012 година
Особено затоа што, на пример, ако добивате 200,000 месечно (2,4 милиони годишно, некои ќе го заработат тоа кај нас), со 10% попуст сè уште имате 180,000 месечно (2,16 милиони годишно). Мислам дека може да живееш со тоа доста добро
Шалке од 1997 година. Први натпревари во Бундеслигата во Бохум. Покрај тоа, сочувство кон клубот, областа Фортуна и Рур и традиционалните клубови. Најдобри единаесетмина од искусните играчи во Шалке:
Раул Хунтелар
Боем Линколн onesонс Фарфан
Пандер Налдо Бордон Рафиња
Феримен
Банка: Рост, Настасиќ, Ховедес, Кобијашвили, Ракитиќ, Сане, Асамоа, Курани, тренер за песок: Стивенс/Рангник Менаџер: Асауер
Бидраген: 453 година
Гоее Бидраген: 19/16
Капакот е: 15 август. 2019 година
Сметам дека е чудно што многу луѓе очекуваат играчите да се откажат од 10% плата толку лесно затоа што клубот не оди толку добро.
Дали исто така би се залагале клубот да плати 10% повеќе ако играчот не оди толку добро?
На пример, ако играчот се коцкал со финансиска инвестиција или куќата изгорела и јахтата потонала.
Бидраген: 1,170
Годе Бидраген: 105/53
Капак се: 8 јули. 2016 година
Бидраген: 21.453
Годе Бидраген: 360/216
Капак се: 9 август. 2008 година
И уште еднаш, некои терени и факели излегоа премногу рано.
Фан на Сан Франциско 49ерс од 1990 година (во добри и лоши времиња)
Сезона 19/20: 13S 3N, победник NFC West, број 1 семе NFC
Сезона 20/21: 3С 3Н, 4-ти НФЦ Запад
Бидраген: 2.024
Гоее Бидраген: 15/10
Капак се: 14 јули. 2016 година
И уште еднаш, некои терени и факели излегоа премногу рано.
Не грижи се, не го ставај настрана, ќе маршираме во сабота.
Бијдраген: 135
Гоее Бидраген: 14/10
Капак се: 13 мрт. 2012 година
Никогаш не сум можел да прочитам од целата дебата зошто професионален клуб никогаш/никогаш не може да размисли за технолошки вишок од оперативни причини.
Секоја компанија што влегува во финансиски потешкотии или произведува загуби во продажба/профит веднаш започнува со персоналот. За жал, ниту еден синдикат не може да тврди дека договорот е договор и работникот ја добива својата работа. 100.000 жители на Гелзенкирхен веројатно го искусиле ова во минатото.
Како што реков, не знам дали е тоа невозможно затоа што договорите со играчи можеби не се договори за вработување.
Со нашето здружение, со товарот на долг, можам добро да замислам дека намалувањето на персоналот ќе биде средство за спречување на банкрот. Во традиционалните компании, работодавците сакаат да користат средства за „изнудено откажување од плата“ за наводно да обезбедат вработување.
И, патем, да ги споиме целите броеви на многу придонеси во однос.
Просечен заработувач кој работи во Германија со годишен нето приход од околу 23.000 евра заработи нешто повеќе од 1.000.000 евра по 45 години работа.
Бидраген: 222
Гоее Бидраген: 29/13
Капак се: 29 апр. 2016 година
И уште еднаш, некои терени и факели излегоа премногу рано.
Од моја страна, но и многу други зборуваа само во субјунктивот. Лично, јас сум исто така многу среќен што не се покажа како што обвини листот за ѓубре. Тимот исто така жестоко се брани од обвинението во лицето на Маскарел. Дека не можете да го тужите овој несакан лист за клевета, клевета и сл. Како конечно да се ослободите од листот.
Бидраген: 453 година
Гоее Бидраген: 19/16
Капакот е: 15 август. 2019 година
Никогаш не сум можел да прочитам од целата дебата зошто професионален клуб никогаш/никогаш не може да размисли за технолошки вишок од оперативни причини.
Секоја компанија што влегува во финансиски потешкотии или произведува загуби во продажба/профит веднаш започнува со персоналот. За жал, ниту еден синдикат не може да тврди дека договорот е договор и работникот ја добива својата работа. 100.000 жители на Гелзенкирхен веројатно го искусиле ова во минатото.
Како што реков, не знам дали е тоа невозможно затоа што договорите со играчи можеби не се договори за вработување.
Со нашето здружение, со товарот на долг, можам добро да замислам дека намалувањето на персоналот ќе биде средство за спречување на банкрот. Во традиционалните компании, работодавците сакаат да користат средства за „изнудено откажување од плата“ за наводно да обезбедат вработување.
И, патем, да ги споиме целите броеви на многу придонеси во врска.
Просечен заработувач што работи во Германија со годишен нето приход од околу 23.000 евра заработи нешто повеќе од 1.000.000 евра по 45 години работа.
Па, може да издадете технолошки вишок само од оперативни причини под одредени услови. На пример, во случај на престанок од оперативни причини, работното место во кое беше вработено откажаното лице мора да престане да постои во догледна иднина, а континуираното вработување на друго работно место мора да биде невозможно. Покрај тоа, мора да се направи социјален избор.
Ако сакате да се откажете од Бенталеб од оперативни причини, прво мора да се оправдате зошто работата на Бенталеб (ЗМ) повеќе не е применлива, иако ние продолжуваме да играме.
Ако можете да го направите тоа, на пример, со образложение дека имаме премногу ЗМ (сомнително е дали тоа ќе трае), тогаш мора да направите социјална селекција и да го отпуштите ЗМ кој има најмалку поени. Возраст, стаж, семејни работи итн.
во случај на сомнеж, прво мора да ги отпуштите Маскарел и Сердар пред да го отпуштите Бенталеб.
Заклучок: има малку смисла!
Бидражата на Дезе ќе биде последната врата Холидеј на 5 ноември. 2020 op 20:43 uur забележано
Бидраген: 992 година
Гоее Бидраген: 14/11
Капакот е: 5 октомври. 2011 година
Според Западот (што верувам од Спортбилд), за Решке се вели дека се обидел да продаде врвни изведувачи дури и без да разговарал со играчите без да се консултира со Шнајдер и други официјални лица. Наводно, Шнајдер морал да им се извини на играчите поради ова. Во моментов, Надзорниот одбор треба да се справи со ова.
Би бил бесрамна бројка, ТРЕБА да биде вистина. Се надевам дека сликата и компанијата само повторно ќе го свртат тркалото
Бијдраген: 1.177
Гоее Бидраген: 41/32
Капак се: 3 август. 2016 година
Цитат од Види-Гонзалес
Според Западот (што верувам од Спортбилд), за Решке се вели дека се обидел да продаде врвни изведувачи дури и без да разговарал со играчите без да се консултира со Шнајдер и други официјални лица. Наводно, Шнајдер морал да им се извини на играчите поради ова. Во моментов, Надзорниот одбор треба да се справи со ова.
Би бил бесрамна бројка, ТРЕБА да биде вистина. Се надевам дека сликата и компанијата само повторно ќе го свртат тркалото
Ако тоа е навистина точно, тогаш единствената точна последица е оставката на Решке.
Curубопитен сум Меѓутоа, ако не е вистина, медиумскиот свет мора веднаш да биде известен за агитација и невистинити написи
Во врска со одрекувањето од играчите може да се каже само почит дека тие го прават тоа повторно. а тоа значи да покажеме голема благодарност од страна на фановите.
Бидраген: 992 година
Гоее Бидраген: 14/11
Капакот е: 5 октомври. 2011 година
Според Западот (што верувам од Спортбилд), за Решке се вели дека се обидел да продаде врвни изведувачи дури и без да разговарал со играчите без да се консултира со Шнајдер и други официјални лица. Наводно, Шнајдер морал да им се извини на играчите поради ова. Во моментов, Надзорниот одбор треба да се справи со ова.
Би бил бесрамна бројка, ТРЕБА да биде вистина. Се надевам дека сликата и компанијата само повторно ќе го свртат тркалото
Ако тоа е навистина точно, тогаш единствената точна последица е оставката на Решке.
Curубопитен сум Меѓутоа, ако не е вистина, медиумскиот свет мора веднаш да биде известен за агитација и невистинити написи
Во однос на одрекувањето од играчите може да се каже само почит дека тие го прават тоа повторно. и има голема благодарност од страна на навивачите, што не може да се земе здраво за готово.
Немам идеја за колку далеку можете да пријавите некој од медиумите, ако тоа не е точно. Меѓутоа, ако е вистина, би бил многу позаинтересиран за тоа како некој се вратил на внатрешните информации.
Што мислиш под откажување-плати?
Ако е така, тоа е ништо друго освен очигледно и всушност треба да добие признание наместо само злоба.
Бијдраген: 661 година
Годе Бидраген: 248/86
Капак се: 28 фев. 2011 година
Никогаш не сум можел да прочитам од целата дебата зошто професионален клуб никогаш/никогаш не може да размисли за технолошки вишок од оперативни причини.
Секоја компанија што влегува во финансиски потешкотии или произведува загуби во продажба/профит веднаш започнува со персоналот. За жал, ниту еден синдикат не може да тврди дека договорот е договор и работникот ја добива својата работа. 100.000 жители на Гелзенкирхен веројатно го искусиле ова во минатото.
Како што реков, не знам дали е тоа невозможно затоа што договорите со играчи можеби не се договори за вработување.
Со нашето здружение, со товарот на долг, можам добро да замислам дека намалувањето на персоналот ќе биде средство за спречување на банкрот. Во традиционалните компании, работодавците сакаат да користат средства за „изнудено откажување од плата“ за наводно да обезбедат вработување.
И, патем, да ги споиме целите броеви на многу придонеси во однос.
Просечен заработувач што работи во Германија со годишен нето приход од околу 23.000 евра заработи нешто повеќе од 1.000.000 евра по 45 години работа.
Па, може да издадете технолошки вишок само од оперативни причини под одредени услови. На пример, во случај на престанок од оперативни причини, работното место во кое беше вработено откажаното лице мора да престане да постои во догледна иднина, а континуираното вработување на друго работно место мора да биде невозможно. Покрај тоа, мора да се направи социјален избор.
Ако сакате да се откажете од Бенталеб од оперативни причини, прво мора да се оправдате зошто работата на Бенталеб (ЗМ) повеќе не е применлива, иако ние продолжуваме да играме.
Ако можете да го направите тоа, на пример, со образложение дека имаме премногу ЗМ (сомнително е дали тоа ќе трае), тогаш мора да направите социјална селекција и да го отпуштите ЗМ кој има најмалку поени. Возраст, стаж, семејни работи итн.
во случај на сомнеж, прво мора да ги отпуштите Маскарел и Сердар пред да го отпуштите Бенталеб.
Според моето знаење, оперативните отпуштања генерално се исклучуваат за договори на определено време
Тука го цитирам „Хауф-Верлаг“
.Доколку правото на вообичаен раскин не е резервирано во договорот за вработување или колективниот договор, обичниот раскин е исклучен за обете страни во текот на целиот мандат на работниот однос на определено време, во согласност со Дел 15 (3) TzBfG.