Именувајте ги предностите и слабостите на интервјуто »
Постои едно прашање без кое не може да се замисли секое интервју: имено, прашањето за вашите јаки и слаби страни. Можеби знаете дека: Имате добро чувство, разговорот се одвиваше без проблеми досега, но на прашањето за вашите слабости одеднаш станувате несигурни. Доаѓате во ќор-сокак и се замерувате што претходно не сте размислувале за совршен одговор. Секако, не треба да звучи како мемориран. Но, ако сте целосно неподготвени, прашањето за вашите сопствени црти на личноста може брзо да ве збуни. Главно благодарение на веќе постоечката нервоза. Затоа, на врвот на списокот што треба да се направи кога се подготвува интервју за работа се наоѓа: Наоѓање на јаки и слаби страни и користење примери.
Содржина:
Силни страни - звучи полесно отколку што е
Прашањето за силните страни е всушност полесно од двајцата. Или барем така размислете. Сепак: на многу луѓе им е крајно тешко да даваат изјави за сопствениот карактер. Покрај тоа, воспитани сме да бидеме скромни од рана возраст и одеднаш треба да се фалиме со своите вештини. Сосема неколкумина од нас навистина не сакаат да се претстават на нашите работодавци на овој начин „Рекламирај“ мора да. Но, секако потенцијалниот нов претпоставен би сакал да знае во кои области тој може особено да смета на вас, каде се вашите клучни квалификации или какво е вашето самооценување. Ние исто така сме среќни што имаме за цел да ве засрамиме, да видиме колку можете да останете смирени во тешки ситуации. Па сè подобро ако можете да одговорите на прашањата веродостојно и соодветно со насмевка на лицето. Соодветно, што значи тоа?
Пронајдете го вистинскиот избор на зборови
Тушевите и преценувањата не се добредојдени никаде. Особено не ако подоцна треба да ве користат во тим. Несигурните личности кои не веруваат сами на себе, сепак се подеднакво црвена крпа за секој работодавач. Значи, сега станува збор за наоѓање на вистинското ниво на самодоверба и понизност и пред сè: да бидам искрен! Ако ги поставите превисоките очекувања од вашиот колега, ќе бидете соочени со планина од прекумерни барања и самонаметнат притисок за вршење резултати во најлош случај. Наместо тоа, однапред споредете ги соодветните јаки страни со профилот за објавување на работни места и останете оптимисти и автентични во однос на нив. Пронајдете соодветни примери од вашата кариера и докажете ја секоја спомената сила со релевантното искуство што веќе сте го стекнале.
Признајте слабости, но во умерени количини
Класичен е обидот да се именуваат слабостите што менаџерот за човечки ресурси би сакал да ги слушне или да ги претвори реалните слабости во позитивни карактеристики. Тешко дека ќе има некој што веќе ја нема казната „Имам тенденција да работам премногу и да се вклучам премногу и да го ставам приватниот живот во втор план“ не го слушнал пет пати. Вие нема да добиете повеќе од неверојатна насмевка за тоа. И воопшто да не можете да именувате слабости, имаат тенденција да создадат негативна слика за вашиот колега. На крајот на краиштата, никој не е совршен. Многу поверојатно е да се претпостави дека не сте биле соодветно подготвени за интервјуто. Но, ако не можете да смислите нешто веднаш, само прочитајте стари препораки или прашајте пријатели и познаници.
Сепак, ве молиме забележете: Не именувајте слабости што би можеле значително да ја намалат вашата соодветност за предложената позиција. Наместо тоа, изберете маргинални области на идните активности и пренесете кредибилна подготвеност да работите на себе. Покрај тоа, освен ако не ве прашаат специфично за одреден број (обично три) силни и слаби страни, никогаш не треба да именувате повеќе слаби страни од силни страни.
Толку од теоријата, но како изгледа тоа во пракса?
Ако сакате повеќе примери да ги разјасните горенаведените основни правила, прочитајте овде ...
... можни одговори на прашањето за јаките страни:
- Брзо се навикнувам на нови теми и сум флексибилен. Како што можете да видите во сертификатите, на мојата претходна позиција редовно преземав нови проекти од различни области на одговорност и успешно ги завршував.
- Јас сум добар во справување со стресот, на крај краева израснав три деца.
- Јас навистина уживам да работам во тим и никогаш немав проблеми со колегите. Како што можете да видите во моето резиме, јас секогаш сум работел заедно во мали тимови, што беше многу забавно.
- Можам да решавам конфликти, па дури и да завршив понатамошна обука како медијатор.
- Јас сум многу креативен. Во моето слободно време, повеќе од 10 години одев на курс за сликарство и научив понекогаш да гледам на ситуации како слики од различни агли.
Како што можете да видите, сето тоа е половина од диво. Само останете автентични и поткрепете го кажаното со опипливи искуства или препораки.
Но, сега на слабостите:
- Срамежлив сум и немам многу искуство да зборувам пред група. Оваа ситуација често ме прави нервозен.
- Станувам нетрпеливо брзо и тешко чекам резултати.
- Немав толку искуство во работењето со Microsoft Access.
- Долго време сакав да научам втор странски јазик, но никогаш не го прифатив тоа.
- Понекогаш ми е тешко да кажам „не“.
- Јас не сум утринска личност и ми треба многу време и кафе наутро за да се разбудам.
- Имам тенденција да зборувам премногу и тогаш ми е тешко да се смеам на себе.
Дали овие слабости ќе бидат причина за вас како регрутер да не го вработувате апликантот? Најверојатно не. Сè додека не спомнувате страв од летање како пилот или недостаток на нервна сила како хирург, имате многу можности да се продадете симпатично и искрено преку слабости. Па дури и ако сте преку еден „Не“ паднете од вообичаеното, сигурно се спасивте од погрешна работа. Еве еден пример од реалниот живот: Апликантот од социо-воспитната област требаше да одговори со јасно „не“ на прашањето дали се осмелува да биде компетентно лице за контакт за долгорочно невработени лица со често значајни финансиски, социјални или здравствени проблеми. Интервјуто заврши ненадејно. Меѓутоа, три недели подоцна, тој доби повик прашувајќи дали би сакал да работи во тимот со други области на одговорност.