Имот на вработен во БАГ - хонорарен работник, отплата на преплатени хонорари - адвокат

ТЕШКА: Статус на вработен - хонорарен преведувач: отплата на преплатени хонорари

Доколку работниот однос погрешно се гледа и се третира како слободен однос со вработените од договорните страни и затоа работодавачот може да бара отплата на преплатените хонорари, побарувањето ја содржи разликата во вкупниот износ помеѓу сите плаќања на надоместоците и сите побарувања за надоместоци. Секое колективно договорено право на компензација исто така мора да биде вклучено во пребивањето

вработен

(ТЕГА, пресуда од 29.05.2002 - 5 AZR 680/00; FA 2002, 346)

повеќе коментари

  • Возрасно дискриминирачко отпуштање во мали бизниси
  • Возрасни ограничувања во договорите за компанијата
  • Соодветност на додаток за ноќна работа - Постојана ноќна работа
  • Привремено вработување: Кого треба да го тужи привремениот работник
  • Закон за вработување; Нема законско право на одмор за неплатен посебен одмор.
  • Закон за работни односи: работен спор - повреда на мировната обврска - барање за отштета
  • Закон за работни односи: право на работно место без чад од тутун
  • Закон за работни односи: Дискриминација на попреченост - што мора да докаже работникот ?
  • Закон за работни односи: се појавува целосното право на годишен одмор
  • Закон за работни односи: Член на совет за хонорарни работи - обврска за одјавување
  • Закон за работни односи: должина на годишен одмор доколку се прекине работниот однос
  • Закон за работни односи: одземање на правата за одмор - што треба да се разгледа? БАГ ја менува својата судска пракса
  • Закон за работни односи: Усогласеност со рок на колективно договарање со поднесување тужба
  • Упатување за работа - работникот нема право на благодарност и добри желби
  • ТЕШКА: Сметка за работно време - намалување на временските кредити
  • ТЕШКА: оперативна вежба; Право на договор за право на снабдување
  • ТЕГА: Рок за тврдење побарувања за отштета поради дискриминација
  • ТЕШКА: Влегување во сила на колективен договор по пренесување на работењето - побарувања против купувачот?
  • ТЕШКА: Колективни периоди на исклучување за право на надоместок за годишен одмор
  • ТЕШКА: Божиќен бонус: допуштеност на клаузула за датум на повикување
  • ТЕШКА: Времиња на ставање и соблекување на работна облека како работно време во смисла на Дел 87 I Бр.
  • ТЕШКА: Согласност на работодавачот за продолжување на родителското отсуство
  • Продолжена исплата на платите во случај на неспособност за работа - вина во случај на долгорочна зависност од алкохол
  • ЕСП: старосна граница на работниот однос до 67 години
  • Прашајте апликант за работа за прекинати истраги
  • Престанок по ин витро оплодување
  • ЛАГ Рајнска област-Пфалц: компензација на минус часови само за сметки за работно време
  • Минимална висина за обука на пилоти од 1,65 м е дискриминаторска
  • Учество во воспоставување на принципи за проценка
  • Соопределување во здравствена заштита од страна на надворешна компанија
  • Ко-утврдување на работниот совет при преземање привремени работници
  • Договор за вработување на определено време со член на совет за работни односи без објективна причина - право на склучување договор за понатамошно работење
  • Дополнителни денови за одмор по достигнување на 58-годишна возраст
    • Закон за работни односи: Божиќен бонус
    • Закон за работни односи: престанок од работодавачот - што да правам? Веднаш контактирајте го специјализираниот адвокат: само 3 недели да поднесете жалба!
    • Закон за работни односи: Ново од 1.1.2019 година: Право на скратено работно време на мост - особено важно по завршувањето на родителското отсуство
    • Вработен однос помеѓу членовите на семејството и брачниот другар
    • Вкупен придонес за социјално осигурување: Задолжително социјално осигурување за совети
    • Ризици од одговорност за работодавците при плаќање придонеси за социјално осигурување
    • Без замена на индивидуалното договорно упатување со колективен договор (домашен)
    • Заштита од отпуштање во мали бизниси
    • Минималната плата ќе се зголеми од 2021 година
    • Периодот на блокирање е активиран од договорот за порамнување СГБ III, Дел 144 I 1
    • Одмор: Што треба да знаете
    • Однесување во случај на престанок од страна на работодавачот
    • Право на работно место без чад - не секогаш и секаде -
    • Суд за труд Бон прогласи престанок на работењето на компанијата ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) за неефикасен
    • Закон за работни односи, заштита на тешко инвалидизирани лица: Нема превентивна постапка за време на пробниот период
    • Закон за работни односи: Дискриминација според возраста - шемите за предвремено пензионирање не се нееднаков третман
    • Закон за работни односи: Распоредување на медицински сестри на Црвен крст во болници - забрането трајно привремено вработување
    • Закон за работни односи: Еднаков третман на пензиите на компаниите
    • Закон за работни односи: отпуштање од работа од дебелина; Мора да биде можно да се демонстрира дека намалените перформанси
    • BAG ја поништува подобноста на тарифите на CGZP
    • Врска со стручна обука: стажирањето не го скратува пробниот период
    • Должност за дерегистрација од членовите на работниот совет при напуштање на компанијата
    • Старосната граница за пензија е дозволена како временско ограничување во договорите за компанијата
    • Право на годишен одмор без работа


  • Специјалист адвокат за
    - Закон за вработување
    - Медицинско право