Информации за одделот за заштита на мајчинството

Информации за бремени жени и доилки во работен однос и нивните работодавци

мајчинството

Општи прописи за заштита на мајчинството

Според член 6, став 4 од Основниот закон, секоја мајка има право на заштита и грижа за заедницата. Врз основа на тоа, законот за заштита на мајките на работа, на обука и на студии (Mutterschutzgesetz - MuSchG) обезбедува сеопфатна заштита за време на бременоста, по породувањето и за време на доењето. Законот се однесува на жени кои се вработени, и без оглед на тоа, во некои случаи со ограничувања, на други лица именувани во законот.
Во однос на нивното здравје, овие жени и нивните деца треба да бидат заштитени од ризици и опасности во врска со нивното работно место, обука или место за студирање. Во исто време, бремените жени и доилките треба да бидат вработени колку што е можно преку оперативни заштитни мерки. Со познавање на бременоста или активноста на доење, работодавачот има посебна должност да се грижи кон своите вработени.
Оваа страница има за цел да им даде на бремените жени и доилките во работен однос и нивните работодавци преглед на нивните права и обврски.

Текстот е достапен за преземање како информативен лист (водич) во две печатени верзии, на пр. В.

  • Општи прописи за заштита на мајчинството - LAVG упатства за бремени жени и доилки за време на вработување и за нивните работодавци (верзија за печатење во формат А4)
  • Општи прописи за заштита на мајчинството - LAVG упатства за бремени жени и доилки во работен однос и за нивните работодавци (верзија за печатач - може да се чита само кога се печати на пејзажна хартија А3)

Барања за известување

Дури и ако бремените жени не се законски обврзани да информираат за нивната состојба, Државниот завод за безбедност при работа, заштита на потрошувачите и здравје (ЛАВГ) им препорачува на жените што е можно порано да ги информираат своите работодавци за својата бременост и очекуваниот ден на породување. Ова исто така важи и за доилка за активноста на доење.
Работодавачот го има LAVG веднаш извести кога

  • една жена му рекла дека е бремена,
  • жена му кажала дека дои (освен ако веќе не е добиено известување за бременост),
  • тој има намера да вработи бремена/доилка на недела или државен празник и се вклучени областите за активности и вработувања наведени во Дел 10 од Законот за работни часови и
  • тој е бремена/доилка во часовна работа со пропишано темпо на работа, на пр. Б. вработени за чистење или вработени во телефонски центар.

Покрај тоа, центарот за обука, колку што ги одредува местото, времето и текот на настанот за обука како задолжителен или задолжителен стажирање е завршен во рамките на училишна или универзитетска обука, LAVG веднаш извести кога

  • има намера бремена/доилка да присуствува на тренинг сесија до 22:00 часот. .

Формуларите за ова се достапни преку следниот линк:

Проценка на ризик

Работодавачот треба да го утврди и процени видот, степенот и времетраењето на можниот ризик за бремени жени или доилки за секоја работа и за секоја активност во рамките на проценката на условите за работа (проценка на ризик). Може да добие совет од специјалист за безбедност при работа и лекар од компанијата. Работодавачот мора да ја изврши оваа проценка на ризик дури и ако претходно не вработил жена или бремена или доилка. Целта е да се избегнат опасностите врз жените што е можно повеќе и да се исклучат неодговорните опасности. Таков е случајот ако веројатноста за нарушување на здравјето е неприфатлива со оглед на обемот на штетата што се очекува.

Како дел од оваа проценка на ризик, работодавачот мора да обезбеди бремените жени или доилките да не смеат да се занимаваат со активности или да бидат изложени на услови за работа, што законодавецот веќе ги прогласи за неодговорен ризик и затоа е недопуштен. Овие се на пр. Б.

  • редовното (без механичко помагало) подигнување, држење, движење или транспорт на товари поголеми од
    5 кг или повремено 10 кг,
  • постојано стоење четири часа на ден по крајот на 5-тиот месец од бременоста,
  • Активности во простории со преголем притисок или со атмосфера намалена на кислород или
  • Работа на парчиња и проток.

Сепак, законодавецот не ја регулирал толку јасно недопуштеноста на активностите или условите за работа во сите случаи. Во многу случаи, на работодавачот е да процени дали специфичните активности или работните услови мора да се класифицираат како неодговорни опасности. Ова е на пр. Б. случајот со:

  • Контакт со вирус на рубеола или токсоплазма доколку постои соодветна имунолошка заштита,
  • физички ефекти до одреден степен, како што се топлина, студ, вибрации и бучава,
  • Употреба на транспортни средства,
  • Работа со зголемен ризик од несреќи, на пр. Б. лизгање, паѓање или паѓање,
  • Носење заштитна опрема ако ова е товар, или
  • часовна работа со пропишано работно темпо.

Ако, како резултат на проценка на условите за работа, работодавачот утврдил дека постојат опасности, тој мора да утврди дали очекувано ќе биде потребно реструктуирање на условите за работа или продолжување на активноста нема да биде можно. Веднаш штом работодавачот ќе стане свесен за бременоста или за доењето, тој мора веднаш да и понуди на жената интервју за адаптација на нејзините услови за работа. И тој има што е потребно за да се заштити физичкото и менталното здравје на жената како и на нејзиното дете, што е претходно утврдено Заштитни мерки според приоритет да се утврди.
Овие се:

  • реорганизација на условите за работа,
  • доделување на друга соодветна, разумна работа,
  • делумно или целосно ослободување од вработување (компанија забрана за вработување)

Ако условите за работа не дозволуваат продолжување на вработувањето, тогаш работодавачот утврди забрана за вработување поврзана со работата и ослободи ја жената од претходната работа. Оваа забрана за вработување не треба да се меша со медицинската забрана за вработување од страна на лиценциран лекар, т.е. исто така, лекар од компанија. Ова одредува дали продолжувањето на вработувањето претставува специфичен ризик за здравјето на мајката или детето, и не дали работното место претставува посебен ризик.

Работодавачот треба да ги информира сите вработени за резултатот од проценката на ризикот и за потребата од заштитни мерки, како и самата жена за дефинираните заштитни мерки. Потоа работодавачот мора да ја провери ефективноста на преземените заштитни мерки и да ги прилагоди доколку е потребно. Резултатот од спроведената проценка на ризик, дефинираните заштитни мерки и понудата за разговор со жената треба да се одобрат документ.


Неделна и празнична работа, ноќна работа и прекувремена работа

Во принцип, на работодавачот не му е дозволено да ангажира бремена жена или доилка Недели и државни празници зафатен. По исклучок, вработувањето може да се случи ако

  • жената експресно се согласила да го стори тоа (изјавата може да се повлече во секое време),
  • ова се активности и области за вработување наведени во Дел 10 од Законот за работни часови,
  • на жената и се доделува алтернативен ден за одмор секоја недела по непрекинат ноќен одмор од најмалку единаесет часа,
  • исклучен е неодговорен ризик од работа сам на работното место,
  • како и работодавачот веднаш го известиле Државниот завод за безбедност при работа, заштита на потрошувачите и здравје (ЛАВГ) за неговата намера да работи.

Понатаму, на работодавачот генерално не му е дозволено да даде бремена или доилка помеѓу 20:00 и 6:00 часот (Ноќна работа) вработуваат. По исклучок, ЛАВГ може да одобри вработување до 22:00 часот. Работодавачот мора да поднесе барање за ова и да го обезбеди следново:

  • Декларација за согласност од жената (изјавата може да се поништи во секое време),
  • Медицински сертификат со кој се потврдува безопасноста за продолжено вработување до 22:00 часот.,
  • Независна декларација за исклучување на неодговорниот ризик од работење сам, и
  • Документација за резултатот од спроведената проценка на ризик

Веднаш штом работодавачот ќе добие потврда за комплетноста на документите од LAVG, тој може да ја вработи жената за време на тековниот процес на аплицирање до 22:00 часот. Ако неговото барање не биде одбиено во рок од шест недели, неговото барање се смета за одобрено. Неформален сертификат се издава само на барање на работодавачот.

Во принцип, работодавачот не може да дозволи бремена или доилка која има 18 години или постара да работи подолго од 8,5 часа на ден или повеќе од 90 часа за две недели, и бремена или доилка која е под 18 години, не подолга од Вработувајте 8 часа или повеќе од 80 часа во двојната недела (Дополнителна работа).

Во оправдани индивидуални случаи, ЛАВГ може, по апликација и поднесување на споменатите документи, да одобри и вработување по 10:00 часот и до 6:00 часот наутро, како и исклучок од забраната за прекувремена работа.

Формуларите за ова се достапни преку следниот линк:


Посебна заштита од отпуштање

На Забрана за раскинување гарантира континуирано постоење на работен однос и гарантира дека жената не ја изгубила работата како резултат на бременост. Предуслов е знаење на работодавачот за постојната или сомнителна бременост, спонтан абортус по 12-та недела од бременоста или породување или негово последователно известување од самите вработени во рок од две недели по приемот на известувањето за прекинување. Надминување на двонеделниот период е безопасно ако жената не е виновна за тоа што не го известила навремено работодавачот и известувањето е направено веднаш, на пр. Б. со лично знаење за бременоста само по истекот на двонеделниот период.

Декларацијата за престанок, а исто така и подготвителните мерки во врска со издавањето на престанок, на пр. Б. Огласи за вработување не се дозволени од моментот кога работодавачот станува свесен за:

  • за време на бременоста,
  • до четири месеци по спонтан абортус по 12-та недела од бременоста,
  • до четири месеци по породувањето.

Во случај на предвремено породување, периодот на примена на забраната за престанок, исто така, може да се продолжи и над четири месеци. Ова е случај кога се продолжува „периодот на заштита по породувањето“. Ова е во основа 8 недели и 12 недели за предвремено и повеќекратно раѓање. Во случај на предвремено породување, 8-те или 12-те недели потоа се продолжуваат со периодот на скратување на шестнеделниот „период на заштита пред породувањето“. Престанокот е тогаш недопустлив најмалку четири месеци и максимум 18 недели.

Ако се најде хендикеп (пред 8 недели по породувањето) на предвремено породеното дете, дванаесетнеделниот „период на заштита по породувањето“ не се продолжува автоматски. Ената мора да поднесе барање за продолжување со цел да добие период на заштита повеќе од четири месеци.

Theената во работен однос на определено време, исто така, ужива заштита од отпуштање; Сепак, бременоста не ги продолжува работните односи. Работниот однос завршува во договорено време.

Во принцип, секоја изјава за престанок издадена од работодавачот на жената за време на периодот на заштита е недопуштена. По исклучок, LAVG може да прогласи намерно раскинување за допуштено ако постои посебен случај, на пр. Б. во случај на исклучување или кршење на договорната должност. Работодавачот треба да достави неформална апликација до Државниот завод за безбедност и здравје при работа, заштита на потрошувачите и здравје со детален опис на причините за прекинување. Пред да се издаде известување, жената што ќе биде прекината ќе добие можност да даде коментар. Секое добиено отпуштање - без оглед дали со или без официјално изјаснување за допуштеност - може да се поднесе до судот за труд во рок од три недели за да се утврди неефикасноста на отказот и за продолжување на исплатата на платите.


Паричен надоместок

Womanена на која (делумно) не и е дозволено да се вработи поради забрана за вработување наметната од работодавачот или лекарот што ја добива од работодавачот Породилно отсуство. Оваа континуирана исплата на плата се враќа на работодавачот од страна на законското здравствено осигурување на жената по барање (доплата U2). Сите компании се вклучени во овој процес на распределба преку Законот за надомест на трошоците. Модалитетите за надомест на штета, кои секоја компанија за законско здравствено осигурување ги регулира според своите статути, мора да бидат разјаснети поединечно.

За време на периодите на заштита пред и по породувањето, како и за денот на породувањето, жените добиваат од законско здравствено осигурување Додаток за мајчинство а можеби и една Придонес за бенефит за мајчинство, што работодавачот мора да го сноси. Womenените кои не се членки на законска компанија за здравствено осигурување можат да аплицираат во канцеларијата за додатоци за мајчинство на Федералната канцеларија за осигурување.

Работодавачот мора да ја ослободи бремената жена за прегледи како дел од законските придобивки за здравствено осигурување, под услов да нема итни оперативни проблеми што се спротивставуваат. За возврат, од жената може да се очекува да ги изврши прегледите надвор од работното време. Ако тоа е очигледно невозможно, изземањето се дава исклучително за време на работното време. Womenените кои дојат треба да бидат ослободени на барање во текот на првите дванаесет месеци од животот на детето за времето потребно за доење. Со доделување на изземање се случува нема загуба на плата вклученото и слободното време не се ниту подготвителни ниту преработени.

Застојот за време на кој жената не била активна поради забрана за вработување, сè уште се смета за време на вработување. Затоа, ова време не може да биде со Релаксирачки одмор ќе се наплаќа.


Понатамошна информација

Вработените во Државниот завод за безбедност при работа, заштита на потрошувачите и здравје (ЛАВГ) со задоволство ќе одговорат на какви било понатамошни прашања. (Тел: 0331 8683 0)