Искуства за краткорочна работа (ергелд) Општи теми - Форум за работни совети
Ние користиме колачиња за да ви понудиме најдобро можно искуство на веб-страница. Овие вклучуваат колачиња што се неопходни за работење на страницата и за контрола на целите на нашата комерцијална компанија, како и оние што се користат само за анонимни статистички цели, за поставки за погодност или за прикажување на персонализирана содржина. Можете сами да одлучите кои категории сакате да ги дозволите. Забележете дека врз основа на вашите поставки, не можат да бидат достапни сите функции на страницата.
Можете да најдете повеќе информации во нашата Информации за заштита на податоците.
Потребно
Овие колачиња се апсолутно неопходни за работата на страницата и овозможуваат, на пример, функционалности поврзани со безбедноста. Покрај тоа, со овој вид колачиња можеме да препознаеме и дали сакате да останете најавени на вашиот профил за да ви ги обезбедиме нашите услуги побрзо кога повторно ќе ја посетите нашата страница.
статистика
Со цел дополнително да ја подобриме нашата понуда и нашата веб-страница, собираме анонимни податоци за статистика и анализа. Со помош на овие колачиња можеме, на пример, да го одредиме бројот на посетители и ефектот на одредени страници на нашата веб-страница и да ја оптимизираме нашата содржина.
На нашиот состанок попладне, работната група веројатно ќе не извести дека краткотрајната работа е опција. (Поради моменталната ситуација во Корона). Од почетокот на неделава енергично читам сè што е на оваа тема. Сепак, би бил среќен ако некој со искуство може да каже нешто на оваа тема?
Мислам на:
- Дали БВ е задолжително? Што апсолутно би држела таму?
- Како треба да се намалат сметките за време? (еднакво на 0, негативно или „едноставно“ во границата од максимум 32 и мин. 32 наведени од BV ArbZ?)
- Ако одморот се стекне нормално за време на краткотрајна работа?
- Удира некој што моментално е на одмор?
- Можеме ли АГ да ја плати разликата (АА плаќа 60% од неуспехот) од 40%?
Благодарен сум за секој навестување. Ние сме 9-члена комисија, за жал, сите сме релативно нови во комитетот (скоро сите се искачија нагоре во последните 6 месеци).
Уредено еднаш, последно од frBln (12 март 2020 година)
Мислам на:
- Дали БВ е задолжително? Што ќе чуваше таму?
- Како треба да се намалат сметките за време? (еднакво на 0, негативно или „едноставно“ во границата од максимум 32 и мин. 32 наведени од BV ArbZ?)
- Ако одморот се стекне нормално за време на краткотрајна работа?
- Удира некој што моментално е на одмор?
- Можеме ли АГ да ја плати разликата (АА плаќа 60% од неуспехот) од 40%?
Благодарен сум за секој навестување. Ние сме 9-члена комисија, за жал, сите сме релативно нови во комитетот (скоро сите се искачија нагоре во последните 6 месеци).
исто така, во моментов чекаме поднесување на BV од нашиот работодавец. Но, веќе можам да одговорам на неколку прашања од вас:
- Дали БВ е задолжително? Што апсолутно би држела таму?
Предуслов за краткорочна работа е или регулатива во колективен договор, индивидуална регулатива за договор (договор за вработување) или, во компании со работен совет, договор за работа. Како резултат на пресуда на БАГ од 2015 година, постојат одредени минимални барања за БВ, така што таа е валидна:
- Можеме ли АГ да ја плати разликата (АА плаќа 60% од неуспехот) од 40%?
Во суштина, таквиот БВ е предмет на ко-определување според Bet87 BetrVG, т.е. нема краткорочна работа без ваша согласност. Да, во BV може да се регулира дека AG плаќа делумна или целосна компензација. Прашањето е само колку е силна вашата преговарачка позиција дадени можни алтернативи (технолошки вишок поради оперативни причини). Нема генерален одговор на тоа.
BRV од Франкфурт
На тема одмор со краткотрајна работа, тука беше ова:
BRV од Франкфурт
Дури и ако, како што штотуку напишав во друга нишка, краткотрајната работа воопшто не е моето градилиште, мислам дека можам да кажам нешто за ова (затоа што ја следи претежно едноставната правна логика):
Удира некој што моментално е на одмор?
Ако мислите со состанокот дека колегата треба да го прекине одморот или дека добива некој друг надомест за одморот: бр. Одморот е побаран, одобрен и се зема. Сметам дека е проблематично, ако не и недозволиво, да се направат ефективни промени потоа.
Дека колегата доаѓа од годишен одмор и се наоѓа на краткотрајна работа, тоа секако може да се случи.
Секој што прашува е будала - пет минути. Кој не праша, останува будала - за цел живот!
Благодарам ЕДДФБР и Мориц!
Утре имаме заеднички термин со агенцијата за вработување и ќе знаеме малку повеќе до кој степен ова влијае на нас.
Бидејќи тоа дефинитивно ќе се случи со нас, јас сум многу благодарен за какви било информации!
BRV од Франкфурт
веќе го доживеав тоа. Мортиз е во право кога одморот е побаран и одобрен.
Сепак, краткото работно време може да се справи многу поинаку. z Б. само на одделенија. Зборувај во едно
Одделот ако нема работа може дури и да ја заврши оваа краткотрајна работа додека е во другиот оддел
Може да се случи прекувремено. Предходно сметките за работно време мора да се намалат во одредена рамка.
Да преговара со АА. Наместо еден ден, вработените исто така можат да земат краткорочна работа неделно.
Дали се купени одмори за вашето прашање? Имате право на одмор во вашиот договор за вработување. Кажете 30 дена
или 24 дена или што и да е. Останува дури и ако имате краткорочна работа 6 месеци. Тука ништо не се додава или одзема.
Исто така, се обидовме АГ да учествува во неуспеси на вработените, но не успеа.
Дали се компанија со 300 вработени. Можев само да го замислам тоа во големите корпорации.
сега сме на краткорочна работа веќе 9 месеци.
БВ ни го направи достапен нашиот синдикат, кој има примерок БВ за краткорочна работа.
Потоа ги додадовме само оперативните податоци и му го предложивме на работодавачот како решение. Бидејќи тој апсолутно сакаше краткорочна работа и ние како БР видовме потреба да го сториме тоа, сите точки од примерокот БВ беа прифатени.
Ова исто така вклучува и зголемување на 80% од нето со полно работно време, доколку оваа сума не се постигне преку додаток за краткорочна работа. Зошто 80% е поврзано со додаток за краткорочна работа што агенцијата ја плаќа. ако зголемувањето е поголемо, агенцијата ни рече дека ќе го намали КУГ (беше една од причините).
Исклучивме поединци, како и делови од оддел. Пример Производство А е оддел кој произведува 5 различни производи со различни тимови, но сите спаѓаат во еден оддел. Производот а сè уште работи со добра брзина, така што овој тим не работи на кратко време додека сите други тимови работат на кратко време. Возможно е.
Во BR, запишете ги сите прашања на кои можете да помислите и поставете ги.
Ситуацијата е јасна за веќе испланираниот и одобрен одмор или слободно време или слободен ден, тие не можат да бидат опфатени со краткотрајна работа и треба да се надоместат „нормално“.
Болеста при краткотрајна работа доведува до намалување на континуираната исплата на платите, бидејќи тоа ќе треба да се одвива како работникот да може да работи, а потоа тој исто така да има краткорочна работа во денови со краткорочна плата
Ау, што потоа трае подолго од 6 недели, исто така, води до фактот дека придобивките од здравствено осигурување се намалуваат.
Ве молиме, прашајте ја агенцијата за дополнителни прашања