Како да ја пронајдете вашата работа Совети од Бодган Бадеа, извршен директор на eJobs
Работодавците се жалат дека младите премногу не сакаат да работат со ниски плати и професионално растат во рамките на компанијата со текот на времето. Сепак, младите имаат поинаква перспектива за рамнотежата помеѓу работата и слободното време, помеѓу работата и надоместоците за плата. И тие не се подготвени за компромис, објасни за Диги24 Богдан Бадеа, менаџер на платформата за работа преку Интернет, еЈобс.
Пари во движење. Како да станете финансиски независни со мала плата
АНАЛИЗА Пазарот на трудот радикално се промени
Истрага во жандармеријата Клуж. Истражител на Доина Корнеа, погребан со воени почести
Наставник од АСЕ се жали дека „Молдавците“ сакаат да ја „ликвидираат“: Кога ќе го отворите фрижидерот, се гушите и умирате
Романци, попустливи на мрежата со насилни луѓе. Алекс Боди и агресор на Кристина iaоја, бранат преку Интернет
Предлог на Дојче банка: Вработените кои работат од дома треба да бидат оданочени дополнително
Он-лајн училиште, драмата на оние без можности
Министри во Белгија и Италија: Дедо Мраз и Дедо Мраз можат слободно да се движат
Туристите кои сакаат да престојуваат во хотели ќе бидат тестирани на влезот
За разлика од Западот, во нашата земја луѓето ја менуваат својата работа многу побрзо, особено на почетокот на нивната кариера. Новата генерација, кај нас, има просечна промена на работното место некаде за шест месеци - максимум една година. На Запад, Швајцарија, Германија, но дури и Унгарија, луѓето се многу постабилни на работа, имаат повеќе трпеливост и ова може да дојде и од областа на приходите, што секогаш е табу тема во Романија. Со почетна плата, во Швајцарија, живеете пристоен живот и успевате да ја поминете зоната на удобност, која во Романија многу пати, со почетничка плата, не успевате да ја поминете. Тие, западњаци, исто така се чувствуваат пријатно како почетници таму, затоа што можат да водат пристоен живот, што понекогаш во Романија не е можно, вели Богдан Бадеа, извршен директор на eJobs.
„Највисоката декларирана плата што ја видовме на платформата eJobs беше некаде околу 15 000 УСД месечно, понудена од американска компанија за ИТ“, откри Богдан Бадеа.
На прашањето што би значело добра плата во Романија, тој рече дека мора да се направи разлика помеѓу големите и малите градови. Да живеете пристоен живот во Букурешт, на пример, со плата под 1.000 евра, приход по семејство, немате шанса да живеете пристоен живот, смета Богдан Бадеа.
Во Романија има криза со вработените?
Околу 2016 година започна „кризата“ на романскиот пазар на трудот. Бројот на работни места „галопираше“ во споредба со бројот на нови кандидати, бидејќи или дојдоа нови инвеститори или постојните многу развија. За жал, сето ова се совпадна со миграцијата на работната сила во странство, објасни Богдан Бадеа. Но, ако во другите години зборувавме за ИТ како „црна овца“, бидејќи никој не можеше да ги најде ИТ луѓето, во последните две години и особено од почетокот на оваа година, станува збор за криза и во процесот на производство, од неквалификувани работници, од луѓе во областа на сметководството. Во сите делови на земјата зборуваме за прашања поврзани со вработувањето, дури и во регионот на Молдавија, се знае дека е оставен зад себе, постои неподготвеност на луѓето да се посветат, вели Богдан Бадеа.
Во овие услови, претприемачот мора да ја зголеми платата и вистина е дека тој расте стабилно во последниве години, дури и да нема спектакуларни проценти, но забележано е зголемување од 5-10 проценти во приватниот сектор во сите области. Бидејќи немате шанса да најдете некого ако не ги зголемите платите. Тоа е прво или второ прашање на кандидат, кога ќе му се јавите: Која е платата? Објасни Богдан Бадеа.
Најпонудени работни места
Околу 50 проценти од работните места што се нудат преку еЈобс се од почетната област, повеќето сакаат помлади, без оглед на тоа поле, и приближно ист процент бараат работници. Можете да најдете таква работа многу брзо. Но, малопродажната област е исто така „топла“, сите трговци се шират во сите области на земјата и бараат трговски работници. Тие можат да добиваат нето плата почнувајќи од 2.000 РОН, но веќе трговците (супермаркети) почнуваат да не наоѓаат повеќе луѓе за оваа плата, вели Богдан Бадеа. Луѓето сакаат повеќе и, покрај тоа, постои конкуренција помеѓу овие малопродажни компании - една од нив нуди 100 RON повеќе и луѓето се селат во неа.
Државата е конкурент?
За областа со ниски плати, да. Сите оние кои заработуваат над просекот на приватно ниво, односно над 4.000 RON, не мора да размислуваат за префрлување во државата, но за сите оние кои заработуваат 1.500 - 2.500 РОН нето, се чини многу примамливо да одат во државата, од две гледишта: безбедност (приватно никогаш немате безбедност на работа, а во државата луѓето често се отпуштаат според критериуми перформанси) и фиксен приход за подолг временски период, плус други бонуси.
Она што го сакаат младите?
Младите се помалку ориентирани кон кариерата - да останат во компанија X години, да растат во таа компанија, да достигнат високи позиции. Тие се многу ориентирани кон искуството, не им пречи да поминат само три месеци на работа, сакаат да стекнат искуство и да се забавуваат во однос на работата и да, тие бараат можеби поголеми плати отколку што луѓето бараа пред неколку години. години, особено што во ова време, работникот диктира на пазарот. Покрај тоа, Романците се извонредно оптимисти, вели Богдан Бадеа, врз основа на резултатите од студијата спроведена од компанијата што ја предводи. 60 проценти од нив изјавиле дека можат да најдат работа за помалку од три месеци, а 25 проценти од нив сметаат дека можат да најдат друга работа за помалку од еден месец. На ова ниво на оптимизам, прилично е јасно дека тој секогаш гледа. И деветмина Романци од десет, дури и ако не бараат активно, сепак бараат друга работа. Значи, се чини дека можеме да го кажеме тоа во Романија само оние кои не сакаат немаат работа, признава Богдан Бадеа.
Каква е состојбата на малите градови?
Малите градови генерално се наоѓаат покрај голем град. Постои пакет закони за преместување, но луѓето сè уште не се подготвени да се сменат таму каде што се залагаат за фер плата, иако има компании кои нудат трајно преместување - од кирија, можеби и првични пари, па се движите, на пример, од Васлуи до Темишвар. Западната област, областа Трансилванија, е најпогодена од недостаток на работна сила, која ја бара во јужниот дел на Романија или во областа на Молдавија. Така, постои работна миграција во Романија, но доста слаба, затоа што Романците во областа на Молдавија, на пример, претпочитаат целосно да ја напуштат земјата отколку да одат во друга област на земјата, вели Богдан Бадеа.
Фискалната револуција го задржа човечки ресурси зафатени. Кога се очекува зголемување на понудите за работа?
Почетокот на годината беше малку побавен отколку што очекувавме во однос на вработувањето, а дискусиите со компаниите открија дека главната причина е фискалната револуција, рече Богдан Бадеа. Луѓето со човечки ресурси малку заглавија. Секој, наместо да се занимава со развој на деловни активности, регрутирање, развој на луѓе, се погрижи да разбере што значи даночна револуција, што ќе правам со бруто годишно, како што им оправдувам на моите менаџери во Лондон, Newујорк, Париз дека морам да ја зголемам бруто за сите луѓе во компанијата. Стратегии, објаснувања, состаноци. Обично, на почетокот на годината, стапката на работни места ставени на платформата се зголеми за 60 проценти, но сега, зголемувањето беше само 20-30 проценти. HR беше зафатен, објасни Богдан Бадеа. Тој посочи дека ќе има уште еден ќор-сокак кон средината на оваа година, во скоро сите бизниси, поради новите европски правила за заштита на податоците. Но, по средината на годината, се очекува зголемување на понудите за работа од компаниите, особено во приватната област, каде има знаци на раст на инвеститорите и експанзија.
Што одговараш кога во интервјуто ќе те прашаат колку заработуваш на старата работа?
Истражувањата на EJobs покажуваат дека жените во Романија заработуваат и до 25 проценти помалку од мажите, дури и ако Евростат покаже многу помал јаз во платите од 5-5 и неколку проценти. Разликата помеѓу она што човекот го сака и она што го добива - како плата - е иста, некаде на 25 проценти, вели Богдан Бадеа. Прашањето што ви го поставија за време на интервјуто за работа за тоа колку заработивте на претходното работно место, се користи за повторна пресметка на платата, а потоа, најточен одговор е да кажете колку сакате да заработите. Точен одговор е „Не е толку важно како што победив, толку е зоната на удобност или што би сакал да освојам за тебе“.
Романците знаат како да се претстават на интервју?
Има уште многу да се научи во врска со ова. Понекогаш се многу засрамени на интервјуто, одат од малку инфериорна позиција: што да кажам да биде добро, каква плата да кажам за да не се дисквалификувам, прават повеќе сценарија за негативната област на интервјуто, наместо фокусирајте се на нивните јаки страни, на она што би сакале да го постигнат во сите погледи. Не ми веруваат. Станува збор за доверба, култура, образование, вели Богдан Бадеа.
Битно е и CV-то на работното место?
CV-то е единствениот начин да се дојде до интервјуто. Не стигнувате до интервјуто, ако немате добро, конкретно CV во кое треба да кажете што сте направиле, не земајќи копи-паста од описот на работното место што го имате во моментот, туку велејќи што сте направиле: јас координирав тим од три лица, остварив продажба од еден милион евра, координирав пет благајници во Кора, да речеме, конкретни работи. Без тоа многу добро структурирано и многу поедноставно структурирано CV, во исто време, не стигнувате до интервјуто, го привлекува вниманието на Богдан Бадеа, извршен директор на eJobs.
Еден добар, специјализиран регрутер троши околу пет до седум секунди на биографија за да види дали продолжува да ја чита или не, така што имате околу пет секунди да ги „тргнете очите“. Врвот на резимето очигледно е првиот што ќе го привлече вниманието. Слика која не е соодветна за CV е прва што ве дисквалификува целосно, односно селфи, слика направена од венчавката (за жал имаше вистински случаи). Дури и адреса за е-пошта што не е соодветна за професионален профил, може да се каже дека е детал што може многу да влијае на одлуката да разговара со некоја личност.
Студиите се последните работи што се важни. Не е важно каде одите, од X општо училиште во градот Ј, односно од самиот почеток, последното училиште/институција што сте ја завршиле.
И, училиштето во странство е многу важно на долг рок и тоа не мора да се забележи во CV-то, но според човечкото искуство, се гледа дека студирал во странство преку она што го работи и начинот на кој гледа на работите во таа деловна активност. Во CV навистина не е толку важно. Знам многу компании кои го игнорираат фактот дека еден човек направил МБА, бидејќи на крајот тоа е на дното на резимето, не мора да е случајно, туку во област каде што гледате само откако ќе погледнете што направи тој човек, што знае како да прави, објасни Богдан Бадеа.
(Погледнете на видеото над дискусијата од емисијата „Пред вас“, што се емитува секоја сабота и недела на полноќ. Архивата на емисијата, тука.)