Како да препознаете вработен кој страда од депресија и што можете да направите
Продуктивноста на вработениот многу зависи од неговото расположение. Начинот на кој се чувствува има силно влијание врз неговата изведба. Ако некој вработен страда од депресија, ова може да влијае на нивната мотивација, концентрација, па дури и на нивото на енергија. Покрај тоа, сериозно ќе влијае и на тимската работа, соработката со другите колеги и интеракциите со клиентите.
СЗО (Светска здравствена организација) покажува дека 5% од Романците страдаат од депресија, а оваа бројка е уште позагрижувачка бидејќи само 10% од засегнатите бараат третман на оваа болест. За жал, малкумина менаџери се подготвени да ги водат вработените кои страдаат од депресија, а тоа само ги влошува работите. Фраза од типот „престани да се чувствуваш вака“ или „преболи го и фати се за работа“ воопшто нема да му помогне на вработениот, бидејќи ако можеше, тоа веќе ќе го стореше.
За среќа, постојат многу ефикасни начини да му помогнете на депресивен вработен; клучот е да се идентификуваат знаците на депресија на време и да се дејствува соодветно. Еве ги најчестите знаци на депресија и што можете да направите за да му помогнете на вработен со оваа болест:
Брзо слабеење и намален апетит
Намален апетит и губење на тежината се едни од најчестите симптоми, како што е прикажано. овој водич целосно за депресија. Обично, депресивните луѓе ја занемаруваат сопствената исхрана, а тоа го намалува нивото на нивната енергија, а фреквенцијата на замор ќе се зголеми. И не само тоа, туку и слабата исхрана го ослабува имунитетот, што ќе ги направи болестите многу полесни, а болестите многу потешки за лекување.
Ако некој од вашите вработени е во таква ситуација, последно што треба да направите е да кажете шега или да го свртите вниманието на неговата фигура пред колегите. Наместо тоа, треба да го тргнете настрана и, на почитуван начин, да го прашате дали можете да му помогнете за нешто. Така ќе ја покажете својата лојалност кон него и ќе имате можност заедно да ги истражите најдобрите опции, и за него и за компанијата.
Не сите луѓе се среќни и весели по природа, но ако вработен е постојано тажен и во него забележите трајна состојба на апатија, тоа може да биде знак на депресија. Апатијата може сериозно да влијае на мотивацијата на вработениот, но не треба да претпоставувате дека тој нема да може да си ја заврши својата работа или дека тоа ќе стане товар на компанијата.
Наместо тоа, треба да имате искрена дискусија со него и да го прашате кои се факторите што го мотивираат. Според АД, многу луѓе успеваат да се претстават многу добро на работа и покрај нивната депресија. Ако вработен ви верува и ви кажува за неговата состојба, наградете го со иста самодоверба и не однесувајте се поинаку од другите, како да е „неисправен“ или неспособен. Willе видите дека тој исто така ќе се стреми да ги оправда вашите очекувања и да ги исполни своите обврски што е можно подобро.
Недостаток на соработка и изолација
Оние кои страдаат од депресија често имаат тенденција да се изолираат, барајќи осамени задачи што вклучуваат што е можно помалку контакт со нивните колеги. Исто така, соработката и тимската работа можат да бидат многу потешки за депресивните луѓе, што честопати се толкува негативно од оние со кои работат.
Но, ова не мора да биде трајна состојба, дури ни за депресивен вработен. Наместо да го оставите да се изолира, треба да се обидете да го поканите на социјални настани со колегите, па дури и малку да инсистирате кога вашата покана ќе биде одбиена. Но, не смеете да претерувате со инсистирање или да го присилувате да учествува во активности што тој јасно ги отфрла; со малку трпеливост, ќе бидете многу поуспешни.