Како да се додели и како да се пресмета отсуството за одмор на Крестон Романија
Како да се додели и како да се пресмета остатокот за отсуство?
Со цел да се избегне физичката и менталната исцрпеност на вработените на работното место, Кодексот за работни односи предвидува секој вработен да има право на годишен одмор сразмерно на работниот период.
Вработен има право на голем број слободни денови?
Минималното времетраење на годишниот одмор е 20 работни дена/година, и се пресметува пропорционално на периодот работен во годината.
пр. Доколку индивидуалниот договор за вработување предвидува 20 работни дена одмор за годишен одмор/година, а работникот ја започнува активноста со 01.04.2019 година, до крајот на 2019 година има право на 15 дена одмор. (20 дена/12 месеци = 1,66 дена месечно * 9 месеци работено = 15 слободни денови).
Работодавачите кои утврдуваат времетраење на одморот за мирување над минималното предвидено со закон, мора да го наведат неговото времетраење во Внатрешните регулативи или во колективниот договор за работа, каде што е применливо.
За договори за вработување со скратено работно време, се дава одмор за одмор?
Минималното времетраење на одмор за одмор за договори со скратено работно време е исто така 20 работни дена/година.
На договори за вработување на определено време, се дава одмор за одмор?
Минималното времетраење на одморот за одмор за склучените договори за утврдениот период е исто така 20 работни дена/година и се пресметува пропорционално на работниот период.
Како да се пресмета остатокот од одмор?
Остатокот за отсуство се плаќа со додаток за годишен одмор што се однесува или на месецот во кој е одобрено одморот, или на последните 3 претходни месеци. Се зема предвид поповолното обештетување на работникот. Пресметката на додатокот за одмор ги вклучува сите бонуси и трајни надоместоци.
Можеби работодавачот ќе ми ја даде паричната вредност на остатокот од отсуството и не ја зема повеќе?
Неискористениот одмор може да се плати само со раскинување на индивидуалниот договор за вработување. Ако на крајот на договорот за вработување работникот зеде повеќе слободни денови отколку што требаше, нивната еквивалентна вредност ќе се задржи на последниот платен список.
По неколку месеци од вработувањето, можам да побарам отсуство за одмор?
Остатокот за одмор е право на работникот и може да се додели според одредбите на внатрешната регулатива. Доколку нема посебни одредби во внатрешната регулатива за доделување на одмор за одмор, тоа може да се земе дури и од првиот месец на активност.
Во ситуација кога работникот не може да го земе одморот за одмор за една година, работодавачот е должен да му одобри отсуство за одмор во рок од најмногу 18 месеци, почнувајќи од годината што ја следи годината во која се роди правото на одмор за одмор.
Постојат луѓе кои имаат право на дополнително отсуство за одмор?
Да Лицата со попреченост, вработените кои работат во тешки/штетни услови и млади до 18 години, имаат право на дополнително отсуство за одмор од најмалку 3 дена, а тоа ќе биде споменато во индивидуалниот договор за вработување.
Имам право на отсуство за одмор дури и за периоди на медицинско отсуство?
Периодите на привремена спреченост за работа и оние поврзани со породилно отсуство, породилно отсуство од ризик и отсуство за грижа за болно дете се сметаат за периоди на активност, така што се пресметуваат периоди за кои се отсуствува одмор.
Доколку работникот бил на боледување цел период од една година, работодавачот е должен за овој период да го пресмета остатокот што му се должи на работникот и да го додели за 18 месеци почнувајќи од следната година во која работникот бил на боледување.
Можеби работодавачот ќе ме повика на работа кога сум на одмор?
Вработениот може да повика на работа работникот на одмор само во ситуации на виша сила и е должен да ги сноси сите трошоци направени со прекинување на одморот за одмор, и вработениот и неговото семејство.
Што се случува ако сум на одмор и се поклопува со медицинско отсуство?
Ако за време на одмор за одмор постои клаузула за суспензија од медицински причини (медицинско отсуство), остатокот е суспендиран и извршено е лекарско отсуство, остатокот ќе стапи на сила по завршувањето на медицинското отсуство.
Може да ги префрлам слободните денови на колега?
Не. Одмор за одмор не е пренослив. Не може да се пренесе од вработен на вработен или од работодавач на работодавач, т.е. ако сте работеле за една компанија во група и ако сте префрлени во друга компанија во групата, одморот не е пренесен, вредноста на остатокот за отсуство се плаќа на компанијата за која сте биле ангажирани и започнува од нула на новата компанија.
Може да земам одмор за време на известувањето за прекин на активноста?
Да, ако сте поднеле оставка и морате да бидете на известување, но не сакате, можете да аплицирате за одмор за да го потрошите вашето неплатено отсуство за одмор. Остатокот за одмор мора да биде одобрен од работодавачот.
Прашајте ги специјалистите од Крестон Романија за вашето право на одмор!