Како да земете родителско отсуство
Комплетен водич за тоа како да се примени Законот за доделување слободни денови на родителите за старателство над децата, во случај на привремено затворање на училиштата, сега е возможен, пишува адвокатот Виктор Станила: „По Уредбата за формирање на ургентна помош, во Службен весник на законот 19/2020, одредбите на нормативниот акт беа изменети со итна одредба (30/2020) во врска со воспоставување мерки од областа на социјалната заштита во контекст на пандемијата Ковид-19 и со одлука на владата (ГД 217/2020) во врска со примената на законот 19/2020.
Значи, според последната законска одредба, можеме да ви кажеме дали можете да имате корист од овој закон и што треба да направите за да можете да добиете пари од работодавачот додека сте дома со детето.
Имате право на платени слободни денови до крајот на прогласената вонредна состојба. Исклучоци се работни денови за време на училишниот одмор, што значи дека помеѓу 4-21 април 2020 година не го примате додатокот.
Како родител, можете да имате корист од овие платени слободни денови, само откако работодавачот ќе ги исцрпи сите други опции предвидени со законските прописи што се во сила за вршење на дејноста и со обврска да обезбеди континуитет во работењето, соодветно преку индивидуализирани програми за работа, работа во смена, работа дома. и теле-работа
Не можете да имате корист од овие слободни денови ако:
- вие сте на одмор за воспитување на дете до 2 години, соодветно 3 години, во случај на дете со посебни потреби,
- вие сте личен асистент на едно од зависните деца,
- сте на одмор или неплатено отсуство,
- да го суспендира договорот за вработување заради привремено прекинување на активноста на работодавачот или брачниот другар е во оваа ситуација,
- другиот родител на детето не заработува приход од плата и асимилиран на плата, приход од самовработување, приход од права на интелектуална сопственост, приход од земјоделски активности, шумарство и одгледување риби, предмет на данок на доход.
СОСТОЈБИ ВО КОИ СЕ ПОТРЕБНИ ДОГОВОР НА РАБОТНИКОТ
Ако работите во следниве области на активност, потребна ви е согласност од работодавачот за да имате корист од Законот за доделување слободни денови на родителите:
- во нуклеарните сектори;
- во единици со континуиран оган;
- во социјална помош, телекомуникации, јавни радио и телевизиски единици;
- во железничкиот транспорт;
- во единиците кои обезбедуваат јавен превоз и санитација на локалитетите;
- во единиците кои обезбедуваат снабдување на населението со гас, електрична енергија, топлина и вода, трговија со храна, производство и дистрибуција на лекови и санитарна опрема, дистрибуција на горива;
- во рамките на фармацевтските единици.
Од друга страна, доколку спаѓате во горенаведените категории, имате право на зголемување доделено како доспеани права на плата, во износ од 75% од основната плата, што одговара на бројот на работни денови за време на вонредната состојба, ако ниту родителот не го ужива ова право.
КАКО ДА БАРАТЕ ОСТАНУВАЕ ЗА НАСТАПУВАЕ НА ДЕЦА
Одморите се даваат на барање на еден од родителите. Апликацијата се доставува до работодавачот на лицето кое ќе го надгледува детето. Исто така, треба да му дадете на работодавецот А. изјава за сопствената одговорност на другиот родител од кое се чини дека тој не побарал слободни денови од неговото работно место, односно дека не е на одмор или неплатено отсуство.
Може да ја преземете изјавата на ваш сопствен ризик со кликнување на копчето подолу
Исто така, мора да ја прикачите апликацијата a копија од изводот на родените на детето или деца
Ако го воспитувате вашето дете самостојно, повеќе не мора да ја доставувате изјавата на другиот родител.
Како ќе бидете платени за време на празниците
За време на ова отсуство, работодавачот ќе ве плати со 75% од основната плата (без бонуси), до 185 леи на ден (бруто), што претставува 75% од просечната бруто плата искористена за издржување на државниот буџет за социјално осигурување . Запомнете дека за време на празниците, односно од 4 до 21 април, нема да ви бидат платени ако останете дома со детето.
Додатокот е предмет на оданочување и плаќање на придонеси за социјално осигурување и се плаќа од поглавјето за трошоците на персоналот во буџетот за приходи и расходи. .
Последователно, работодавачот ќе ги поврати парите од Гарантниот фонд за исплата на побарувања за плата. Забележувајќи дека работодавачите можат да побараат намирување на износи што ја претставуваат нето додатокот што реално го примил родителот.
Со цел да се решат износите поврзани со обештетувањето, работодавачот ќе достави апликација до агенциите за вработување во округот, соодветно до општината Букурешт во чија територијална област ја извршува својата активност.
Подмирувањето на износите платени како надомест се врши во рок од 60 календарски дена од датумот на регистрација на документите .
Документите што ви требаат на вашиот работодавач
Компаниите што имаат вработени на одмор за згрижување деца мораат да ги достават следниве документи по е-пошта, не подоцна од 30 дена од денот на плаќањето на придонесите и даноците поврзани со додатокот:
а) списокот на вработени кои имале корист од слободните денови, како и доделениот додаток во овој период;
б) копии од изјавите за плаќање што го прикажуваат доделувањето на додатокот;
в) изјавата за сопствена одговорност на законскиот застапник на работодавачот со која се потврдува дека списокот ги содржи лицата кои ги исполнуваат условите регулирани со законот бр. 19/2020;
г) доказ за плаќање на придонеси и даноци за месецот во кој е платен додатокот.
Апликацијата ќе биде датирана и потпишана од законскиот застапник и ќе ги содржи следниве елементи:
а) податоци за идентификација на работодавачот, вклучително и адреса за е-пошта;
б) банкарската сметка;
в) името на законскиот застапник на работодавачот;
г) вкупниот износ што е побаран;
д) бројот на вработени за кои е побарана сумата “.