Како Финска успеа Решенија за пензии, плати, работна сила и образование
Не можеме да се споредуваме со Финска на многу начини, но можеме да ги разгледаме примерите во оваа земја каде што дефинитивно граѓанинот е најважен. Нордијците се практични, ги гледаат проблемите, признаваат дека постојат и мислат на решенија. Стареењето на населението е можеби поостро кај Финците отколку во другите европски земји. Ова е исто така причина што веќе се преземаат мерки за подобрување на состојбата. Ниту работите не се совршени за нив, но сепак, општо добро е државната политика. Финскиот амбасадор во Букурешт, Марјут Акола, во интервју за „Диги24“ откри некои од „тајните“ и решенијата што ги најде неговата земја за проблемите со кои се соочува цела Европа - пензии, плати, стареење на населението, работна сила дефицитарно и образование што е во чекор со потребите на општеството.
Уникатни слики со зелено небо на Лапланд
Како што нè гледаат Холанѓаните. Интервју со Том Лине, претседател на НРЦЦ
Војната во Нагорно Карабах, во ерменска верзија
„Зеленото“ искуство на Данска
Односите меѓу Романија и Австрија, како „брак“
Како Романија ги дели 30 милијарди евра од ЕУ
Како можете сами да проверите дали заштитната маска е безбедна и усогласена
Црн петок во пандемија. Романците отфрлија каква било проценка
Зошто навидум здрави луѓе умираат од коронавирус
Дигитализација. Две бази на податоци достапни за граѓаните
Најмладата премиерка во светот е финската Сана Мирела Марин. 35-годишниот политичар ја презеде владата на Хелсинки минатата година, но има проблеми да се справи. Решенија за сите почнуваат да се појавуваат и името за секој од нив го вклучува зборот дигитализација. Финска прави дигитална реформа затоа што веќе знае дека треба да биде во чекор со староста на технологијата и, пред сè, да ја искористи.
Балаз Барабас, новинар на Диги24: Дигиталното значи повеќе слободно време за луѓето, така што дигитализацијата е важна за секоја земја. Економијата расте, има огромно влијание врз растот на БДП. Вашата земја е во процес на модернизација на својата јавна администрација. Како се случува ова во Финска?
Марјут Акола, амбасадор на Финска во Романија: Финска е земја на информации и податоци. Ние многу се потпираме на информации и податоци и многу сме добри во користење податоци. Тоа беше приоритет не само за оваа влада, туку и за претходните. Главната цел е да се продолжи со дигитализирање на сите информации. Имаме многу добри дигитални вештини во Финска, а второто нешто што ни помага во дигитализацијата, покрај вештините, е пристап до јавни податоци. И тука сме многу добро во Финска. Значи, луѓето имаат пристап до јавни податоци, на пример, националниот регистар канта.фи и суоми.фи.
Суоми.фи тоа е јавен сервис каде што секој може да ги провери информациите што државата ги има за нас и информациите за нашиот живот, како што се пензии, бракови, раѓања и други. Потоа канта.фи е база на податоци за здравствени услуги. Тука имаме електронски рецепти и сè друго што е поврзано со здравјето на сите, сите преку Интернет. Значи, ние сме навистина интернет-народ. Дигитализацијата е приоритет за владата и ние продолжуваме да ја подобруваме дигитализацијата, вклучително и во јавната администрација.
Што треба да знаете ако сакате да работите во Финска
Кој ќе работи во иднина? Недостатокот на работна сила станува се поакутен во многу делови на Европа и, се разбира, Финска не е имуна на овој проблем. Само што таму веќе се преземаат мерки за прилагодување на земјата кон новонастанатата ситуација. Луѓето се охрабруваат да ја задржат својата работа сè додека не остарат, тие се платени прилично за нивните услуги, а државата гарантира дека оние што сакаат да дојдат да работат во Финска ќе бидат примени во подобри услови отколку што се сега. Покрај тоа, пензискиот систем се сфаќа многу сериозно и навиката на штедење се препорачува на секој граѓанин.
Балаз Барабас: Финска се соочува со недостиг на работна сила, како и другите земји кои бараат квалификувани работници. Како Финска се справува со оваа ситуација?
Марјут Акола: Започнуваме со образование, обука и високо образование. Го забележав овој проблем, недоволна работна сила некое време. Едно од прашањата за кои разговаравме и што сега е на агендата на владата е да ја олесни имиграцијата и да добие работна сила од странство. Постапката за дозвола ќе се смени и важно е да се има добро деловно опкружување за луѓето да сакаат да дојдат и да работат во Финска.
Финска нема минимална плата во економијата
Балаз Барабас: Многу привлечен елемент за квалификуваните работници се платата, приходот. Европската комисија воведува или барем препорачува минимална плата во Европа, што Финска ја отфрла. Што е причината?
Марјут Акола: Како прво, во Финска немаме утврдена минимална плата со закон. Кога ЕК излезе со предлогот, немаше конкретни елементи во предлогот. Значи немаме детален став од ЕК. Затоа, не би рекол дека го отфрламе предлогот, туку дека во тек се консултации со ЕК за ова прашање и чекаме поконкретен предлог од Комисијата.
Нашиот систем се заснова на колективниот договор, Во повеќето случаи, 90% од овие договори исто така важат. И ние сакаме да се почитува овој систем, да се задржи овој систем на плати.
Балаз Барабас: Значи, овој систем во основа значи дека пазарот го регулира неговото ниво на плата.
Марјут Акола: Прилагодлив од а преговарачки систем. Со најрепрезентативните колективни договори се преговара и се применува. Ова е системот во Финска.
Фински решенија за пензискиот систем
Балаз Барабас: По активниот период, луѓето се пензионираат, но населението, претпоставувам и во Финска, но во Европа сигурно старее. Во не толку далечна иднина, помалку веројатно ќе придонесат за пензискиот систем, а бројот на пензионери ќе се зголеми. Како Финска се подготвува за оваа не толку далечна иднина?
Марјут Акола: Да, во право сте, Финска има едно од најстарите популации во Европа. И стареењето продолжува со брзо темпо, бидејќи стапката на наталитет опаѓа и живееме подолго. Овие прашања веќе долго време се пријавуваат на државата и владата. И, како што рековте, овој сооднос помеѓу намалувањето на активното население и зголемувањето на бројот на пензионери мора да се поправи.
Една од мерките е да се поттикне активното учество на старите лица во работата, и го реформиравме нашиот пензиски систем. Мислам дека го реформирав системот пред две години. Спроведовме систем што е финансиски и социјално одржлив. Еден од главните елементи на реформата беше да се прилагоди на фактот дека луѓето живеат подолго, на вакви ситуации.
Тогаш имаме многу флексибилен пензиски систем, всушност две нивоа. Една е државниот пензиски систем. Возраст за пензионирање е 65 години, што се однесува на повеќето случаи, тогаш имаме професионален пензиски систем. Кога ќе достигнеме 65 години, можете да продолжите да работите до 68 година. И ние силно го охрабруваме населението да продолжи да работи до 68 година. Ова беше една од најголемите промени, а. флексибилно пензионирање и да ги задржиме луѓето да работат, да работат понапорно. Така се обидуваме да најдеме решенија за овој проблем на помалку работници и повеќе пензионери.
Балаз Барабас: Финската држава ги охрабрува луѓето да штедат за пензија?
Марјут Акола: Повеќето работници се во професионалниот пензиски систем. Очигледно, имаме можност. Луѓето можат да заштедат доброволни пензии. Но, само 15% од работниците го прават тоа. Значи, тоа не е многу популарно. Зависи од сите. Ако сакаат да учествуваат во доброволна пензија, можат да го сторат тоа.
Тајните на познатиот образовен систем
Одамна е вест дека Финска има високообразовен систем на образование. Сепак, методот со кој Финците ја зазедоа оваа важна позиција ширум светот останува валиден: инвестиции што се прават постојано, според добро разработен план и се почитуваат апсолутно од сите. Таму работите се прават со голема доверба во моќта на знаење и секој фински студент, без оглед на нивниот социјален статус и потекло, може да ги ужива сите придобивки што ги нуди образованието во Финска.
Балаз Барабас: Европските земји треба да се подготват не само за стареењето на населението, туку и за брзо менливиот пазар на труд и општеството, што се прави преку образование, и мислам дека не е на место да се каже дека Финска е „рок starвезда“ во ова поле има многу ориентиран образовен систем кон иднината. Како Финска успеа да го развие овој план?
Марјут Акола: Да, тоа е многу добро прашање и секако се согласувам дека финскиот образовен систем е многу добар, но тоа не значи дека не сме имале свои предизвици. И веќе се повикавте на дигитализацијата и на она што се случува во областа на бизнисот и пазарот на трудот. Значи, многу е важно да се прилагодиме на овие промени. Но, пред да дојдам до таа точка, би сакал да ти кажам како бев толку успешен. Ништо не се случи за една или две години. Овој развој на нашиот систем се одвиваше со децении и едно од најважните прашања беше што тој беше приоритет на Финска. Ние веруваме во образованието и моќта на знаење и информации. И ова е национален приоритет со децении и тоа значи дека ние исто така инвестиравме пари во ова. А, образованието во Финска е бесплатно и се финансира од даноци. Што се однесува до учеството на јавните средства потрошени за образование, тие достигнуваат приближно 6% од БДП. Значи инвестира исто така од финансиска гледна точка и јавни средства.
Второ, тие се УЧИЛИЦИ. Сите наши наставници имаат магистратура и уште поважен е фактот дека иако ние, се разбира, имаме национална програма што ја користи секое училиште, наставниците имаат доволно простор да најдат нови наставни методи, начини на кои наставникот ги подготвува и едуцира учениците. И, се разбира, оваа професија е многу почитувана во Финска.
Третата точка што би ја споменал е охрабрувањето. Немаме поим за контрола врз студентите, наместо тоа, тие се охрабруваат да учат и овој систем на доживотно учење е многу важен. Имаме 9 години задолжително образование, но не застануваме по 9 години. Образованието се одвива во текот на животот. И ова е многу важно од гледна точка на бизнисот и индустријата, фактот дека постојано се подготвувате во текот на целиот живот.
Потоа, да заклучиме, ние сме за еднакви образовни можности за деца со посебни потреби, нудиме посебна поддршка за оние кои се наоѓаат во такви ситуации. Истиот систем за нега се нуди на сите деца.
Само сакав да истакнам неколку работи што стојат зад успехот на финскиот образовен систем.
Но, ако се осврнеме на големите промени што се случуваат сега, дигитализација, вештачка интелигенција и слично, веќе неколку години на ниво на училиште се случуваат големи промени. На пример, веќе немаме банки. Класичната клупа што ја имаше секој ученик на училиште повеќе не постои. Добро, можеби го наоѓаме во уште неколку училишта, но училиштата сега се мултифункционални во однос на учењето во виртуелниот простор. Она што е многу важно е дека образованието е проект заснован на образование и важно е да се предава на начин студентите да одат подалеку од учење информации, до производство на информации, бидејќи тоа создава можност за критичко размислување, решавање на проблеми, но и за развој на социјални вештини. Овие работи се многу важни во денешниот живот.
100 години дипломатски односи меѓу Романија и Финска
Балаз Барабас: Мислам дека би сакал да одам на училиште во Финска. Романија и Финска имаат долгорочни односи, кои еволуирале многу добро. Кои се вашите планови за понатамошно развивање на овие односи?
Марјут Акола: Секако ова е мојата главна работа овде, да ги зајакнувам и подобрувам билатералните односи. Очигледно, образованието е еден од секторите со кои се занимавам особено, за зајакнување на нивото на контакти меѓу Финците и Романците. Постојат и други области животната средина и климатските промени, каде што Финска има што да и понуди на Романија и тука се потребни потреби климатски промени, загадување и други еколошки предизвици. Тогаш, на пример, и двете земји се шумарство, така, во оваа област повторно имаме многу што да споделиме и да научиме едни од други. Финска има големо искуство во областа на шумарството.
Секако, моја должност е да зајакнам и јас билатерални посети. Значи, можам да кажам дека има многу области во кои можеме да соработуваме.
Да заклучам, би сакал да кажам дека постојат вонредни односи меѓу Романија и Финска и оваа година славиме 100 години дипломатски односи меѓу нашите земји. Така, јас сум многу возбуден за оваа година, ќе имаме настани, а исто така и билатерални посети.