Како мајките ќе добијат породилно отсуство во 2018 година
Вработените кои се пред породување можат да земат породилно отсуство и можат да добијат месечен надоместок на товар на државниот буџет, според условите и законските прописи што важат сега.
Одморот има фиксен период од 126 дена, што е поделено подеднакво помеѓу отсуството за бременост и отсуството за отсуство (т.е. 63 за секој, но може да има и исклучоци). Правилата за породилно отсуство се вклучени во Уредбата за итни случаи на Владата бр. 158/2005 за празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување.
Главните законски услови што вработените мора да ги исполнат за да имаат корист од породилно отсуство се следниве: да имаат живеалиште или престој на територијата на нашата земја; да има лекарско уверение издадено од лекарот што посетува (секој лекар кој склучил договор со компаниите за здравствено осигурување или кој има бесплатно овластување за ординација и склучил договор со нив); придонеле најмалку еден месец во последната година за придонесот на празниците и надоместоците.
Дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои раѓаат во рок од девет месеци од губењето на статусот на осигурување имаат право на ова породилно отсуство. Сепак, за да ги добие одморот и додатокот, мајката мора да докаже со официјални документи издадени од работодавачите дека загубата на квалитетот на осигурениот не се случила од причини што и се припишуваат на неа.
Бруто износот на додатокот претставува 85% од просечниот приход на последните шест месеци.
ГЕО бр. 158/2005 предвидува дека „основата за пресметување на надоместоците (.) Се утврдува како просек на месечните приходи од последните 6 месеци од 12 месеци од кои се конституира периодот на придонес, до границата од 12 минимална бруто врз основа на што се пресметува придонесот за празници и додатоци “.