Како можам да се дружам кога сум далеку од остатокот од тимот

Пред еден месец, започнав да работам како развивач на софтвер во канцеларија со околу 50 луѓе, како дел од тим од осум. Поголемиот дел од тимот е во просториите во делот од едната страна на канцеларијата; сепак, кога се придружив, немаше отворени канцеларии во областа, така што ме сместија на друго место од другата страна на собата.

Локацијата ми се допадна - тивко е и почна да се чувствува како „мојот простор“. Но, поради оддалеченоста, разговарав само со моите колеги кога некое прашање или проблем предизвика еден од нив да дојде кај мене или да оди кај нив.

Неодамна, мојот водач на тимот преку е-пошта ме потсети дека односите помеѓу членовите на тимот се важни. Тој ме замоли да се обидам да застанам и да разговарам со другите луѓе во тимот понекогаш.

Ја разбирам неговата загриженост, но не сум сигурен како да го следам неговиот предлог без да бидам предизвик за моите соиграчи. Сите имаме работа да направиме, и да ги прекинуваме само за да разговараат, не изгледа како почитувано користење на нивното време.

Како можам да градам и одржувам пријателски односи со моите колеги кога сите се заедно, но се далеку од нив?

Да прецизираме, „далеку“ значи околу триесет секунди пешачење до канцеларијата.

9 одговори

Решение за вашиот проблем е да го поместите работниот простор близу до неговото место. Ова е веројатно тимот што го водите за да го организирате.

До тогаш, треба да се обидете да стапите во контакт со нив повеќе:

На почетокот на денот, покажете им да ги поздрават. Пријател „добро утро, добро утро“ ги потсетува секое утро дека навистина сте дел од тимот. Можеби колегите ќе најдат за што да зборуваат додека застанете, можеби не. Како и да е, знам дека сте таму, дури и ако сте оддалечени неколку кабини.

На крајот на денот, застанете и направете се што е соодветно за нив ако живеете. „Се гледаме утре“ веројатно ќе работи. Можеби некој ќе ве потсети на нешто што сакаше да ви го каже или да ве праша цел ден. Можеби не.

Ако имате паузи за ручек, земете ги заедно. Прашајте ги каде да одат на ручек и замолете ги да се придружат од време на време.

Ако имаат чад, запрете ги. Не мора да пушите. Донесете кафе или омилен третман или само желба да дишете свеж воздух (да, приклучувањето кон пушачи за свеж воздух е еден од првите проблеми во светот). Зборувајте за што било.

Дури и ако сте физички надвор, проверете дали знаете дека сте таму и дека ќе се придружувате таму кога и да се дружат. Нивните канцеларии веројатно не се нивното омилено место за дружење, или само затоа што раководството на тимот бара.

И ако навистина сакате да се дружите со ИТ луѓе, нема побрз начин отколку да ги купите. Купете кутија за третман, по можност голема, на пример 2 килограми гуми мечки. Отворете ги на вашата работна маса и напишете е-пошта на која секој може да помогне. Потоа патка и покријте:)

Би сакал да го дадам мојот одговор, што е веројатно комбинација на напишаното од другите. Според мене, мешавината е важна.

1) Преместување на локации

Ateално е што сте толку далеку од вашиот тим. Преместувањето на вашиот работен простор, како што некои сугерираат, нормално не е во ваша моќ. Каде престојувате, честопати е многу политичко во компанија. Може да се обидете да го замолите лидерот на вашиот тим да се пресели, но тој веројатно би го сторил тоа ако може. Toе мора да го поминете ова.

2) Повреда на јазот

Изборот за пешачење, како што истакнавте, веројатно е лоша идеја. Сепак, што велите за време на ручекот? Дали секој јаде во своите канцеларии? Дали одат заедно или сами?

Би започнал да испраќам е-пошта околу еден час пред пладне. Постојат неколку начини на кои можете да се решите на ова:

Момци, јадам ручек во просторијата за одмор, би добредојла која било компанија, бидејќи ретко можеме да разговараме!

И задржи да го јадете вашиот ручек во салата, што ве приближува до нив. На крајот, тие ќе ве откупат/придружат.

Еј момци, излегувам на сендвич/пица/кинески. Некој друг сака да ми се придружи? Другите предлози се добредојдени.

Им ја отвора вратата, ве поканува на ист начин кога ќе излезат. Понудете им да го засладат договорот, доколку е потребно.

Здраво на сите, бидејќи ретко можеме да разговараме, мислев дека овој петок можеме да ручаме во тим! Како би сакале да излезете на „x“?

Одење на ручек и заедничко пиење е веројатно најдобриот начин за дружење, но од компанијата ќе зависи дали тоа ќе се случи или не. Ако имате пијалок за време на ручекот ако е „верботен“, тогаш може да предложите петок после работа.

3) Пријателски гестови

Јас исто така би предложил да донесете неколку закуски во вашиот тим еднаш или двапати за да го „скршите мразот“. Еве, во Канада, би препорачал, на пример, да добијам кутија тим-бита (ефтина и јами, мислам дека не познавам ниту една личност што би одбила една) и да ми ги даде. Можеби сакате да понудите нешто посоодветно за вашата локација - дури и ефтина кутија колачиња.

Еј момци, тој само сакаше да дојде и да се поздрави. Отидов во продавницата утрово и го испив кафето и помислив дека секој би сакал да го започне денот со колаче! (дајте им ги сите и ги покануваме да дојдат во канцеларијата за да имаат повеќе ако сакаат!)

4) Продолжете

Откако ќе се поврзете со луѓе и научите малку за нив, ќе ви стане многу поприфатливо да шетате и само да разговарате малку - особено кога знаете за што сакаат да зборуваат.

Слично на тоа, можете да ги поканите да се откажат од време на време и да „кренат мозок“ или едноставно да водат пријателски разговор.

Запомни дека ако седите во вашиот агол и не направите потег, испраќате порака дека сте анти-социјални. Ако се подеднакво срамежливи да ви пријдат, тогаш наскоро треба да ги преземете овие чекори.

Имајте на ум дека некако го обвинувам вашиот водач за оваа ситуација. Тој е тој што треба да ви ја олесни интеграцијата во тимот, без да ве поттикнува да ги правите овие чекори сами (иако сигурно не се лоша идеја).

Моето искуство беше дека изолацијата од нечиј тим секогаш води до проблеми, да не знаете што се случува, да бидете ослободени. Работев во компанија каде што мојот колега (мојот најдобар пријател) присуствуваше на сите состаноци додека го пишував потребниот код. Ајде разрешувања Ме ослободија додека бев притворен. Уште пофрустрирачки, кога тој стана менаџер 7 години подоцна и ме вработи назад во тимот, компанијата сè уште го водеше мојот код непроменет. Мојот придонес беше оценет, но не бев. Придружете се на вашиот тим!

Сите постојни одговори се чини дека одговараат на некои ваши грижи, но се чини дека никој од нив не го решава ова директно:

Сепак, се чини дека е најлесно да се реши: отворено признајте го недостатокот на поврзаност со соиграчите (можете да појасните дека предлогот е од вашиот шеф, но не сум сигурен дека е потребен, па дури и добра идеја) и тоа прашај за нивното мислење за тоа кога ќе дојдат да разговараат со нив е најдоброто за нив во смисла на минимизирање на прекините.

Треба внимателно да го искажете за да се нагласи обидот да се избегне предизвикување проблеми, а не како жалба од вас.Ако го направите ова, тие ќе бидат импресионирани од вашето размислување, што ќе ви донесе поени. оган во нивните умови - и се надевам дека ќе ви кажам кое е вистинското решение на време за дружење.

Две мисли се појавија кога го прочитав прашањето и околностите.

Дали оваа личност сака да се дружи? - Не секој сака да биде пријател со своите колеги.
Дали е навистина работа на соработникот да гради односи помеѓу членовите на тимот? - Јас лично верувам дека лидерот на тимот е оној кој треба да поведе во однос на градењето на тимот и социјализацијата.

Во вториот аспект, можеби треба да разговарате за прашањата со водачот на тимот и да го прашате за организирање ситуации во кои ќе можете да се дружите со вашите колеги, без да бидете предизвик. Рудар за платена компанија или патување по куглање може да бидат опции. Во оваа приказна, не ми се допаѓа што има толку многу обврска на аутсајдерот да се потруди да се вклопи, на лидерот на групата или групата, правејќи нешто за да се чувствува аутсајдерот добредојден. Се чини дека вашиот водач на тимот извршува некои од одговорностите што ги има над вас, наместо да работи за да ви помогне да станете поинтегрирани со други луѓе.

Всушност, имав сличен проблем кога започнав да работам. Ме сместуваа недалеку, туку од другата страна на бирото, далеку од остатокот на мојот тим, каде што морав да станам и да одам да разговарам со нив. Потребно е малку повеќе време и завршна обработка, но сепак можете да се дружите со вашиот тим, одвојувајќи го вашето време добро.

Имаме услуга за испраќање пораки што ја користиме дома, што веќе ви помага да испратите порака и да дозволите некој да реагира на време, така што далечината не претставува проблем и помалку веројатно некому пречи.

Второ и веројатно најприменливо е фактот дека постојат одредени периоди од денот што го олеснуваат започнувањето разговори. Кога луѓето влегуваат за прв пат и пијат кафе, одлично време е да прашате каков бил нечиј викенд или како се одвива некој проект, можеби што планирале за ручек. Од таму, следниот лесен час од денот е самиот ручек, или разговор со колегите на пат некаде, или идеално јадење ручек со нив од време на време. Конечно, обично можете да видите што луѓето планираа за вечер, како се одвиваше работата, итн.

Willе мора да започнете со овие помали разговори кога знаете дека луѓето имаат време да разговараат и од таму ќе стане многу полесно да имате дијалог во текот на целиот ден. Откако ќе ги запознаете вашите соученици и што се случува во нивните животи, многу полесно е да го прашате eо како неговите деца се снашле со таа викенд-турнеја или како вчера поминал голф играта на illил помеѓу двете прашања. За работа. Тогаш се надеваме дека нема да биде долго од таму се додека не се приближите до тимот, правејќи го сето тоа полесно.

Да се наметне да ја преместите вашата канцеларија би било најдобро ако е можно.

Да се придружите на вашите пријатели за ручек, би бил добар потег. Можеби ќе треба да ги замолите да ви се придружат, наместо обратно.

Но, еве уште еден предлог, мислам дека никој не даде:

Ако работниот простор дозволува Skype или нешто слично, можете да разговарате со колегите во вашата канцеларија. .

Имам пријатели кои работат на подот над мене, кои се вклучени во многу групни дискусии затоа што се во просторијата на Скајп со нас.