Како придобивките на работникот можат да помогнат во слабеењето 2020 година
Предности/недостатоци на фонд за паушален надоместок за вработените (ноември 2020 година).
Дебелината достигна астрономски размери во последните неколку години. Според Центрите за контрола на болести, околу 35,7 проценти од сите возрасни лица се сметаат за дебели. Скоро секој 20-ти возрасен се смета за патолошки дебел. Околу 74 проценти од мажите се класифицирани како прекумерна тежина и околу една третина од жените се во опсегот на дебелина.
Трошоците за здравствена заштита имаат тенденција да бидат повисоки за дебелите луѓе кои имаат други здравствени проблеми што можат да влијаат на наградите на планот.
Затоа не е изненадувачки што повеќе работодавци се обидуваат да најдат начини да им помогнат на вработените да одржат добро здравје и да ја намалат појавата на дебелина преку креирање на програми за изведба кои поддржуваат губење на тежината и фитнес цели.
Кога корпоративните велнес програми тргнат наопаку
Проблемот е во тоа што овие добронамерни напори честопати работат против програмите за изведба затоа што се чини дека се насочени кон дебели вработени. Распространет мит е дека сите дебели луѓе се нездрави. Иако дебелината или дебелината можат да предизвикаат болести што можат да се спречат, тоа не значи дека секоја дебела личност е болна или не е во форма. Многумина се многу здрави и остануваат физички активни во текот на целиот свој живот. Да се биде голем може да биде предизвикан од низа работи, вклучувајќи генетика, хормонални предизвици, повреди и болести кои го отежнуваат губењето на дополнителна тежина.
Честопати, работното место кое се фокусира на велнес може да ги отуѓи вработените кои се сметаат за дебели.
Може да се чувствувате издвоени, виновни и загрозени од корпоративни иницијативи за намалување на дебелината. Ова е кога придобивките и програмите за велнес имаат несакани резултати.
Важно е сите вработени, без оглед на нивната големина или форма, да бидат третирани со почит и сочувство, така што тие добиваат позитивно засилување наместо негативен изглед и коментар.
Со поголема чувствителност на човековата разновидност, може да има повеќе позитивни резултати.
Еве неколку начини како работодавците можат да го поддржат слабеењето и зголемената физичка подготвеност за сите вработени за да ја намалат вишокот тежина.
1. Направете го тоа на СИТЕ вработени, не само на оние со прекумерна тежина.
Може да биде лесно и примамливо само да ја истакнете вашата дебела работна сила. Сепак, ова е инхерентно дискриминирачко. Наместо тоа, придобивките на вработените за велнес програми дизајнирани да промовираат фитнес и губење на тежината треба да бидат соопштени и промовирани до сите вработени. Никогаш не повлекувајте дебел вработен настрана и скара нека учествуваат во програмата за велнес. Ова ќе има спротивен ефект. Наместо тоа, продолжете да ги едуцирате и инспирирате сите вработени да ги постигнат своите цели за слабеење со позитивно засилување.
2. Обезбедете пристап до достапни услуги за слабеење.
Проценето е дека може да чини до 20.000 УСД за операција за слабеење. Милиони долари трошат секоја година дебели луѓе на производи и услуги за слабеење. Нема потреба вработените да се задолжуваат за да изгубат неколку килограми. Бидете сигурни дека придобивките од вашите вработени се достапни, така што сите вработени имаат пристап до услуги за слабеење, како што се совети за исхрана, членство во фитнес центар и медицинска нега.
3. Обезбедете постојана поддршка на вработените.
Слабеењето е целосна промена на животниот стил. Не е привремено решение. Ако вашата организација има вработени кои се обидуваат да изгубат тежина, очекувајте да се вклучите на долг рок. Бидете сигурни дека вработените имаат пристап до поддршка на лице место, како што се Б. Групи од peer to peer и совети кога е потребно. Изградете фитнес тимови и охрабрете ги сите вработени да учествуваат барем во една физичка активност секоја недела.
4. Охрабрете ги вработените да го намалат стресот.
Стресот е голем проблем во Америка. Луѓето се преморени и постојано се справуваат со стресни ситуации кои можат да доведат до скокови на нивото на кортизон. Науката покажа дека кортизонот може да доведе до зголемување на маснотиите во стомакот и прејадување. Заедно со физичките аспекти на помошта за губење на тежината и медицинските придобивки за покривање на посетите во канцеларијата, тие обезбедуваат безбедни простори за вработените да го ослободат стресот и да имаат време да се одморат кога им треба.
5. Воспоставете опции за фитнес погодни за сите нивоа.
Ако вашата компанија одлучи да има теретана или патека на самото место, важно е да бидете сигурни дека тие се достапни за сите нивоа на вработени. Можеби имате вработени кои имаат проблеми со мобилноста. Оттука, ќе треба да измените некои од вашите објекти за да бидете сигурни дека тие можат да присуствуваат. Кога и да однесете персонал во фитнес центар, одвојте време да ја посетите и да научите за пристапноста до попречените лица. Ова се работите што можат да направат огромна разлика на вработен кој се бори да изгуби тежина.
6. Нудете здрава храна и пијалоци.
Да се имаат поздрави опции за храна и пијалоци може да бидат многу мотивирачки за вработените. Дури и вашите машини за закуски можат да бидат пополнети со поздрав избор за да се намали веројатноста вработените да бидат заведени да се занимаваат со зашеќерени и солени закуски. Секој оддел исто така треба да биде опремен со ладилник за вода за да се промовира апсорпција на вода. Доколку вашиот објект дозволи, поставете мала кујна, каде што вработените можат да донесат здрави ручеци на работа, или може да имате угостителска компанија да ви служи здрав оброк барем еднаш неделно.
7. Понудете погодни за носење фитнес за да го следите успехот.
Огромна придобивка за вработените е можноста да користат преносна опрема за фитнес. Ова исто така може да биде многу мотивирачко затоа што вработените можат да водат сметка за работи како што се бројот на чекори, потрошени калории, скалите што ги искачиле и колку милји оделе. Носечките фитнес уреди исто така можат да се поврзат со мрежни заедници на други луѓе кои се обидуваат да изгубат тежина и да се здебелат, да постават тимска страница за вашите деловни и пријателски натпревари за секој да може да се качи на авионот. Поттик клучни пресвртници и не заборавајте да ги идентификувате вработените кои ги постигнуваат своите цели.
Ако ги следите горенаведените совети, вашите придобивки ќе бидат многу повеќе насочени кон помагање на вработените во телесната тежина и во форма. Ова е ситуација на победа за вашата компанија и вашите вработени. Не заборавајте да ги одржувате работите позитивни и никогаш не напаѓајте никого само затоа што имаат прекумерна тежина.