Како всушност станувате менаџер?
Без разлика дали шефот на VW, Мартин Винтеркорн, претседателот на Spotify, Рене Оберман или директорката за финансии на Мајкрософт Германија, Ања Крусел - врвните менаџери на Германија се одлични модели за многу идни студенти. Бројни млади луѓе избираат да студираат деловна администрација секоја година со цел да се снајдат и на ниво на управување. Резимеата на навистина големите покажуваат дека дипломата за деловна администрација (BWL) не е секогаш задолжителна за да се унапреди во врвниот менаџмент. Но, кој пат потоа води кон работата од соништата на менаџерот?
Академците имаат најголеми шанси да седнат на извршната фотелја
Тековната студија на RolandBerger Stragey Consultans покажува многу јасно дека во Германија обично не можете да избегнете студии на патот кон менаџментот. Според ова, 89% од испитаните 181 членови на одбори на разни компании DAX имаат завршено академска диплома. Скоро половина имаат и докторат.
Ако подобро ги разгледате предметите на германските врвни менаџери, ќе видите и униформна слика. Главно има економисти и адвокати во одборите на компаниите ДАКС. Иако овие групи сè уште го сочинуваат најголемиот дел од извршните одбори, научниците и инженерите се исто така меѓу менаџерите. Хуманистичките науки или социјалните научници, од друга страна, ретко се наоѓаат на нивоата на управување.
Ситуацијата е многу поинаква во странство, каде што, на пример, историчарите како Марта Лејн Фокс, ко-основач на lastminutereisen.com, имале брилијантни кариери во управувањето. Но, и во Германија, кога се ангажираат нови кандидати, сега се добива разбирање дека научниците за хуманистички науки можат да бидат предност на менаџментот благодарение на нивната интердисциплинарна обука. Се почесто, огласите за вработување веќе не се однесуваат само на традиционалните дипломирани студенти и адвокати, туку ги охрабруваат и хуманистичките науки или социјалните научници да аплицираат. Таквиот степен не го исклучува категорично патот до врвниот менаџмент.
Биографиите на Ралф Лабонте и Георг Дашер, на пример, докажуваат дека кариерата во врвниот менаџмент е можна и без диплома. Лабонте влезе во управниот одбор на Тисен Круп како автомеханичар, Дашнер од продавач на осигурување до член на управен одбор на Минхен Ре. Скокот во управување без академска диплома е во основа возможен. Сепак, ваквите кариери имаат тенденција да бидат изолирани случаи, бидејќи тие секогаш имаат силни лични карактеристики како што се напорна работа и амбиција, како и малку среќа.
МБА или мајстор?
Оние кои се стремат кон професијата менаџер не само што имаат различни опции кога станува збор за избор на предмет, туку има и различни степени што потенцијалните менаџери можат да ги стекнат.
Класичен начин води преку диплома и последователна магистерска диплома по право или економија. На пример, курсеви за студии како што се деловна администрација, економија, деловно право, право или финансиско управување се доведуваат во прашање. Докторат не е основен услов за работа од соништата на менаџер. Само 20% од извршните директори очекуваат апликантите да имаат докторски студии.
Мајстор за бизнис администрација (МБА) е добар начин да се квалификувате за управување, особено за дипломирани студенти на неекономски студии. Бидејќи курсот МБА пренесува вештини за управување, експертиза за деловна администрација и обучува лични лидерски вештини. Затоа е погодна за секој што прво завршил специјалистичка диплома, на пример во хуманистичките или природните науки, а потоа сака да го продолжи своето образование во областа на управувањето. Како по правило, сепак, МБА диплома бара почетно работно искуство и практично знаење. Да се направи МБА веднаш по завршувањето на вашата диплома со цел да започнете управување не е опција.
Студирањето самостојно не е клучно
Во прилог на универзитетска диплома, еден фактор е особено клучен за потенцијалните менаџери: практично искуство. Секој што има прв степен во деловна администрација, но никогаш не работел практично, ќе биде тешко да најде работа во управувањето. Според студијата на РоланБергер, 80% од германските врвни менаџери му даваат особено значење на професионалното искуство на апликантот при вработување нови вработени. 97% дури очекуваат апликантите да имаат искуство во странство.
Како по правило, менаџерите и онака поминуваат низ неколку професионални станици пред да можат да заземат позиција на раководниот кат. Патеката од помлад менаџер до позиција како тим и раководител на оддел може да трае до 20 години на професионалниот пат до врвот.
Значи, да се стане менаџер не е лесно. побарувањата од идните менаџери се големи. Со трудоубивост и амбиција, како и магистерски или МБА диплома, патот до ниво на управување на големите компании е сосема можен.