Кариери Многу вработени не сакаат да работат во управувањето - ДЕР Шпигел
Многу менаџери се чувствуваат под стрес
Фото: Оле Спата/дпа
На менаџерите им е тешко: особено на средно ниво на управување, тие често се чувствуваат истрошени. Според една студија, многу испитаници од средниот менаџмент веруваат дека ова ниво на лидерство ќе исчезне на подолг рок. Ова е резултат на онлајн анкета на Бостон Консалтинг Група (БЦГ).
Многу испитаници од средниот менаџмент се чувствуваат непријатно во целина во својата позиција. „Ова не е ништо ново - малку сте изгубени помеѓу улогите на специјалист и менаџер“, рече консултантот и автор на студијата на БЦГ, Николас Хунке.
Она што е ново и изненадувачки е високото ниво на свесност дека ова ниво на управување не може да биде одржливо. Многумина испитаници од средното раководство се убедени дека нивната улога ќе исчезне.
28 проценти од анкетираните супервизори во Германија претпочитаат да не работат воопшто. Ова е најголема вредност меѓу анализираните земји. Во Кина, сепак, тоа е само 13 проценти. Од анкетираните вработени без функција на управување, 37 проценти претпочитаат да не работат во Германија, во споредба со само четири проценти во Кина.
Само седум проценти од вработените се стремат кон раководна позиција
За студијата, авторите интервјуираа околу 5.000 луѓе, вклучително и 30 проценти менаџери, во пет земји. Покрај Германија, за нивните планови за кариера беа прашани и луѓето во Кина, Франција, Велика Британија и САД. Анкетата е спроведена од институтот Ипсос.
Како резултат, желбата за раководна одговорност е особено мала кај вработените во Германија: само седум проценти од вработените би сакале да заземат раководна позиција во следните пет до десет години. „Се чини дека улогата во управувањето е непривлечна во оваа земја“, рече Хунке. Кина е во целосна контраст со ова: сè уште има 47 проценти кои би сакале да водат тим.
Самовработувањето е непривлечно за многу вработени. Во Германија, само шест проценти од вработените би сакале да работат самостојно во иднина. Во САД е 29 проценти.
Во Германија, 82 проценти од менаџерите денес им е потешка работата отколку порано. Во Франција, 85 проценти сметаат дека ова е исто, според истражувањето, а 83 проценти во Велика Британија исто така се согласуваат. Како и да е, менаџерите во Германија се чини дека подобро се согласуваат со нивната улога во споредба со нивните колеги од четирите други земји за кои се смета.
„Резултатите од Германија покажуваат дека менаџерите во Германија се чувствуваат малку подобро во споредба со нивните колеги од западните земји“, рече експертот на БЦГ Хунке.
Менаџерите во Франција и Велика Британија се почесто под стрес (74 проценти) отколку во Германија (64 проценти). Исто така, само 34 проценти од менаџерите во оваа земја се пожалија дека се презаситени. Во Франција (51 процент) и Велика Британија (60 проценти), сепак, тоа е повеќе од половина.
Од друга страна, сè уште постои застарена слика за менаџер во Германија кој првенствено ги координира и донесува одлуки „или, уште полошо, ги пренесува, но кој работи помалку на содржината“, рече Хунке. За испитаниците надвор од управувањето, се чини дека оваа слика не е привлечен иден модел за нивните сопствени кариери.
Хунке итно препорачува компаниите да се справат со ова прашање. Компаниите ќе мора да постапат со цел да останат привлечни за вработените на долг рок. "Гледаме голема промена во улогата на менаџментот и менаџерите во иднина. Чисто координативната активност се намалува со современи методи на работа, наместо тоа се појавуваат нови, посуштински задачи за управување", рече консултантот на БЦГ.
Ма менаџерска позиција во Кина попривлечно
Управителот на утрешниот ден повеќе нема да одредува сам. Новите модели како што се агилните методи на работа и алтернативните модели на кариера, како што се стручни кариери, може да бидат дел од решението.
Меѓународен резултат: 81 процент од менаџерите сметаат дека нивната работа е потешка отколку во претходните години. 37 проценти од нив се сигурни дека нивната работа повеќе нема да постои во сегашната форма во следните неколку години поради технолошкиот или структурниот развој. Последица: Само девет проценти од вработените имаат за цел раководна позиција во следните пет до десет години.
Во студијата, сепак, останува отворено во кои сектори на вработените и извршните директори им е особено тешко да се видат себеси како менаџери. На крајот на краиштата: скоро 40 проценти од менаџерите во оваа земја би сакале да останат во лидерска улога и во иднина. Помалку има во Франција, Велика Британија и САД. Само Кина се истакнува: Тука 70 проценти можат да замислат да продолжат да бидат менаџери.