Кауфланд човечки ресурси
Во рамките на одделот за човечки ресурси, заедно со вашите колеги, ќе развиете специфични кадровски алатки, структурирани врз целни групи кои имаат за цел модерна и одржлива активност. Главните одговорности се состојат од вработување, марка на работодавач, советување, професионален развој и платен список, но и правни совети за законот за работни односи.
Управување со договор
Администрација на персонал
Зборовите што го дефинираат одделот за администрација на персонал се правичност и доверливост. Без разлика дали станува збор за вработување нови колеги, договорни измени на сегашни колеги или документација неопходна за одвојување од идните поранешни колеги, сите овие активности се основни во одделот за администрација на персонал.
Обука
Личен развој
Во рамките на одделот за личен развој, ние создаваме рамка за развој на вработените и професионално и лично. Ние нудиме професионална обука (рамка за обука) и мерки за развој на кариера. Ние развиваме и спроведуваме програми за развој, надворешни и внатрешни обуки, тим билдинг и настани за организациска култура.
Лиење
Вработување
Одделот за вработување има активна улога во спроведувањето на процесите на избор за сите области на активност на компанијата. Регрутирањето на кандидат е суштински дел од секоја компанија, затоа процесот мора да се направи ефикасно и правилно. Нашиот тим исто така обезбедува поддршка и потребни алатки за да се обезбеди објективен процес на вработување и избор.
Надоместок
плати
Одделот за плати им нуди и им нуди на вработените сложени услуги поврзани со плати, даноци, работно време, приноси итн. Во рамките на одделот за плати има три под-оддели: Пот-оддел за платен список, Под-оддел за работно време, Под-оддел за плаќања.
Задржување
Лојалност на вработените
Лојалноста на вработените се фокусира на усвојување стратегии и мерки кои ја зголемуваат мотивацијата и приврзаноста на вработените кон компанијата, така што тие се охрабруваат да останат во организацијата што е можно подолго.
Затоа, главната цел е да се позиционираме како привлечен, динамичен и ориентиран кон перформанси работодавец. Ние исто така придонесуваме за развој на системи и програми за придобивки, така што нашите вработени имаат континуитет во рамките на компанијата.
Во оваа смисла, организираме настани, анкети на мислења меѓу вработените, континуирано развиваме алатки за компензација, придобивки и охрабруваме, преку организирање работилници, рамнотежа помеѓу професионалниот и личниот живот.
Она што го нудиме?
ПРИДОБИВКИ
Создавањето пријатна и мотивирачка работна средина е еден од нашите приоритети. Затоа им нудиме на нашите вработени услови за работа според европски стандарди, плати над просекот на пазарот, исплатени на време, можност да се определат за скратено работно време и низа други предности во врска со рамнотежата помеѓу животот и животот. персонал.