„Кажи ми нешто за себе“ - вака успешно одговарате на ова прашање на апликацијата
Скоро сите наидоа на ова прашање на интервју за работа: „Кажи ми нешто за себе.“ Со ова, менаџерите за човечки ресурси сакаат да тестираат колку елоквентно и прецизно можат да реагираат кандидатите кога ќе им биде побарано да направат кратка презентација за себе и за своите професионални достигнувања. И тие проверуваат дали кандидатот може да стави до знаење за краток временски период зошто тој и никој друг не е идеален кандидат за ова Лидерска улога е Со овие совети се претставувате во најдобро светло на прашањето „Кажете ни нешто за себе“.
За постарите менаџери, овој почеток на разговорот значи можност да влезат во соодветна дискусија за нивниот стил на водство. Значи, вашиот одговор може да одреди како ќе помине остатокот од интервјуто. Наместо да се повикувате на она што сте го направиле на вашите последни објави во вашиот одговор, треба да ја искористите шансата да ја направите вашата Квалитети како лидер да докаже. Помислете на неколку примери што ги покажуваат вашите меѓучовечки вештини и вашата експертиза за управување, и продолжете и разговарајте.
1. Преглед на вашата професионална кариера
Започнете со кратко опишување на вашата професионална историја, особено внимание на вашето искуство. Како се развија вашите лични вештини во текот на вашата кариера? Особено ставете го фокусот на вашата моментална или претходна позиција и разработете ги вашите квалитети како менаџер. Треба да изоставите лични детали. Пример: „Ја започнав својата кариера како вработен во продажба во компанијата Х и брзо сфатив дека Техничката продажба е совршено погодна за мојата обука и мојата способност да ги убедам луѓето. Со текот на времето, ми беа доверени одговорни задачи сè додека компанијата Y не ме предаде за да ги поддржам во продажбата на нивната нова линија на производи. Бев возбуден од можноста да изградам и да водам нов тим. Особено сум горд на тоа како го сторивме мојот тим и јас во последните пет години… “Додадете уште неколку примери кои ги поддржуваат вашите изјави и достигнувања и ќе го добиете својот колега за 30 секунди.
2. Вашите уникатни продажни поени
Се разбира, треба да ги завршите домашните задачи пред интервјуто. Конкретно, ова значи: Прочитајте ја историјата на компанијата, дознајте за тековниот деловен модел на компанијата. Треба да бидете во можност да ги истакнете вашите компетенции (тешки и меки вештини) со реченица или две - самите вештини што ве прават единствени, самите вештини што ја истакнуваат вашата додадена вредност за компанијата. Затоа, вие не треба само да ја адресирате експертизата што е потребна во огласот за вработување, туку и вашите лидерски квалитети, на пример, вашата тенденција да дејствувате како ментор за вработените, вашите вештини за решавање проблеми или вашата способност Да го запалите борбениот дух на вашиот тим.
3. Направете ја врската
Сега е време да ги балансирате вашето искуство и вештини со потребите на компанијата. Накратко разговарајте за тоа како имате намера сами да придонесете за мисијата на компанијата Дали компанијата се шири? Опишете како најдовте нов, ветувачки талент во претходните лидерски улоги или како изградивте тим од нула. Дали новата позиција е наменета за некој што помага при внатрешно преструктуирање? Раскажете за инцидент во кој ги водевте вработените во неизвесни периоди во компанија или објасни како сте решиле несигурни ситуации со промена на областите на одговорност на одделните вработени.
4. Какви било прашања?
Ако имате какви било прашања по препораката „Кажете ни нешто“, ова е одличен начин да го продолжите интервјуто. Само „Кои вештини мислите дека треба да ги има идеалниот кандидат за оваа позиција?“ Доволно е.
Сега е време за вежбање! Запишете ја вашата само-презентација и прочитајте ја на глас. Побарајте пријател да ве „испрашува“, осигурувајќи се дека не зборувате повеќе од една минута. Познавањето на вашата презентација напамет, исто така, ќе ве направи порелаксирани во интервјуто. Откако ќе ја направите само-презентацијата на неколку интервјуа или мрежни настани, ќе се чувствувате посигурни во врска со тоа. Тогаш, исто така, ќе ви биде полесно да го прилагодите вашиот мал говор кон барањата на соодветната позиција.
На крајот, ќе имате најголема корист сами со краток, но значаен вовед во вашето професионално искуство. Со значаен чекор на лифтот и основана подготовка, менаџерот за човечки ресурси ќе препознае дека сериозно ја сфаќате вашата апликација. Поврзувајќи ги своите вештини и искуство со барањата на компанијата за кандидат, можете активно да влијаете на сликата што ја прави менаџерот за вработување за вас. Вашиот терен трае само една минута, но ова може да одлучи дали ќе одите дома со понуда во џеб.
за авторот
Кејт Родригез работи како хонорарен рекламен автор на маркетинг во Минхен. Таа има повеќе од 20 години искуство во јавни и приватни организации, каде работеше како меѓународен трговски аналитичар за американската влада и работеше како тренер за кариера на универзитет. Таму специјализирала меѓународна кариера. Неодамна, Кејт работеше за Experteer - најпрво во услуги на клиенти, а потоа како менаџер за маркетинг преку Интернет.