Кажи ми за себе примерок одговори кариера академија
Модели, примери, формулации за добри одговори ✓ Ова е она што треба да го кажете ✓ Правилната тактика и стратегија strategy Вашата позадина со референца
Против непроверени побарувања многумина поддржана од реклами Од „блогери за кариера“, од кои огромно мнозинство немаат практично искуство како консултанти за апликации, ќе биде побарано „Ве молам, кажете ни нешто за вас!„во интервјуа за работа всушност, ретко позираа.
Советниците за вистинска кариера знаат повеќе
Ниту едно Директори уште Технички специјалисти и ниту едно Дипломирани студенти на универзитет уште приправник биди со „Кажи ми нешто!“ - празна фраза во значителна фреквенција соочени.
На крајот на краиштата, прашањето е премногу директно и повеќе личи на започнување со испрашување а не како А. дијалог.
Но, кој централни прашања дали очекуваш стварно?
Зошто апликантите треба „да кажат нешто за себе“
Со многу малку исклучоци, тие се реални прашања во реалноста како што следува.
Тоа навистина се прашува
„Дали ве молиме накратко да ја резимирате сопствената кариера за нас? или
„Дали постои заедничка нишка во вашиот професионален развој? или
„Што сметате за привлечно за огласената позиција? и често исто така
Зошто се вклопувате во нас?
И со тоа, интерфејсите со првично поставеното прашање "Дали би можеле да ни кажете нешто за себе?" јасен.
Всушност, сите овие прашања се барање за кратко резимирање на вашата професионална кариера.
На таков начин што идеално води директно до огласената позиција.
Раскажување: Вашата професионална кариера
Оние што само ги спомнавме како примери отворени прашања скоро секогаш се прашуваат на почетокот на разговорот.
Така, на апликантите намерно им се дава простор за детален одговор со цел активно да обезбедат А. основа на содржина да се создаде за понатамошно интервју за работа.
Простор за поставување аргументи
Само-презентацијата потоа е специфично поврзана со многу други прашања во понатамошниот тек.
Пример 1: Во врска со претходната промена на работното место, ќе ве прашаат зошто работодавачот е сменет во тоа време.
Пример 2: Во однос на одлуката за време на курс за студирање или чирак, се поставува прашањето врз основа на што е донесена одлуката за овој конкретен курс.
Пример 3: Или од вас ќе биде побарано да објасните зошто гранката е сменета во тоа време.
Насочени истражувања обезбедуваат поголема содржина
Така, редовно се случува вработените во човечки ресурси или надворешни консултанти за човечки ресурси намерно да поставуваат прашања и, на пример, конкретно да следат различни прашања.
Прашања за следење
- "Го споменавте вашиот интерес за маркетинг преку Интернет. Што точно ве возбуди за тоа?"
- "Би сакал да се вратам на твојата изјава дека прво студирал право, но потоа го сменил предметот за да студираш деловна администрација со фокус на логистика. Што точно ти пречеше за студиите по право?"
- „Претходно споменавте дека отсекогаш сте биле заинтересирани за технички проблеми. Кои технички проблеми веќе сте ги решиле?
Повеќе успех во интервјуа за работа
Во основа, секој краток вовед треба да се прилагоди пред личното интервју.
Совршено одговара
Дури и ако постојат одредени сличности и покрај слични или дури идентични наслови на работни места, разликите секогаш можат да се утврдат.
Во нашата обука за апликации, ние посветуваме големо внимание на тоа кое специјалистичко знаење, искуство, предности, задачи или области на одговорност се наведени во огласот за вработување.
Повторно додворување
Исто како и со мотивационо писмо, затоа не е доволно да се напише самоопис за краток вовед, кој потоа е подеднакво погоден за сите можни интервјуа за работа.
Затоа, огласите за работа секогаш треба да се анализираат многу прецизно.
Зафатете се со барањата
Бидејќи дури и ако целните позиции изгледаат многу слични, ќе го имате посакуваниот успех во апликацијата само доколку вашите формулации директно се однесуваат на барањата во огласот за вработување.
Секогаш внимавајте на огласот за работа и компанијата
Одговори поврзани со сите димензии
Мулти-димензионални: Затоа, бидете сигурни дека сте
технички спецификации преземете: знаење, (индустриско) искуство, студии/обука,
„Меки вештини“ (црти на личноста), примерно докажете: убедлив, сигурен, аналитички, посветен, итн.
а исто така и спецификацијата на „Двојно вклопување“ исполни Ова значи дека апликантите треба да одговараат и на позицијата и на компанијата.
Современи интервјуа за работа
Сега постојат многу различни видови на интервјуа за кои треба темелно да се подготвите.
сопствени прашања до нови работодавци
Врв за тренинг
Обезбедете влез за разговор со содржина, така што разговорот ќе се одвива пред сè.
Откако подетално ги формулиравте вашите клучни пораки, треба повторно да користите пократки одговори.
Бидејќи тоа е само интеракција помеѓу пократки и подолги одговори што ќе генерира поголем интерес за вашата личност и вашите вештини меѓу вработените во човечки ресурси и идните менаџери.
Структурирана нарација: примери и формулации
Да ви дадеме конкретна идеја за тоа како самостојната презентација може да се насочи кон одредена професионална област, развивме над 80 различни курсеви за е-учење.
Практични совети
Користете ги нашите примери, формулации и стратегии за дискусија за да ја разработите или прилагодите сопствената убедлива само-презентација.
Различни формулации: Различни професионални области
Без оглед дали станува збор за специјалисти, директори или врвни менаџери: Нашите примери на убедливи самостојни презентации доаѓаат директно од нашето 25 годишно тренерско искуство и ви помагаат да одговорите на важното прашање „Зошто вие?“ На веродостоен и прецизен начин.