Кодекс на труд треба да знаете за отпуштање и оставка - MEDI Jobs
Без разлика дали сте на прво или десетто работно место, правата и обврските во договорот за вработување или во Законот за работни односи во врска со отпуштањето и отказот не се популарна тема на дискусија. Многу пати, тие не се ни добро познати, бидејќи радоста од наоѓањето работа е поважна од размислувањето за оставка или отказ, нели? Но, изненадувањата се појавуваат насекаде, особено оваа година обележана со реперкусии на пандемија за која сè уште не знаеме.
И покрај сите непредвидливи промени во економијата и пазарот на трудот, нагласени со ширењето на пандемијата, и вработените и работодавците одат на небезбеден терен, прашувајќи се за безбедноста на работното место, секојдневното живеење, бизнисот во кој инвестирале. Меѓу очекувањето да се вратиме на работа, да бараме сигурна работа или да најдеме решенија за да го задржиме бизнисот на пазарот и да ја задржат работната сила, потребно е повеќе од кога било да одвоиме време да се информираме. за сите одговорности и права на работникот или работодавачот, да земе информирани одлуки за наше добро.
Без разлика дали барате нова работа или сакате да знаете какви права и обврски има работодавачот, но и вие како вработен, познавањето на клаузулите во Законот за работни односи во врска со отпуштањето и правото на известување е од голема помош - во секое време, но особено во случај на кризни ситуации. Не сите договори за вработување се стандардни, не се сите комплетни или обратно, некои се многу ригорозни.
Не се важни само платата и поволностите кога ќе прифатите работа или кога сакате да ја смените работата. Отпуштањето, оставката и известувањето се многу важни аспекти за да знаете што прифаќате на ново работно место, кои придобивки ги имате или напротив, за што мора да се преговара, како и кои услови треба да се исполнат за да се усогласат со законската рамка и да се избегнат непријатни изненадувања.
Подготвивме информиран водич за овие професионални сценарија: оставка, отпуштање и известување споменато во Кодексот за работни односи, со цел што е можно полесно да ги разбереме правата и обврските во врска со напуштање на работа или прифаќање на ново. Идеално, треба да ги препрочитувате најмалку еднаш годишно за да ги користите кога е потребно.
Како изгледа пазарот на трудот во медицинскиот систем во 2020 година?
Алармантната состојба на кризата Ковид-19 произведе голем број измени и модификации за да се задоволи побарувачката за медицински и помошен персонал. Романскиот здравствен систем мораше да се мобилизира со повеќе вработени за да се справат со зголемениот број на заразени пациенти, што беше дозволено со одредбата за итни случаи 40, од април.
Ова овозможи вработување на жители од минатата година или кои завршиле стажирање за време на вонредна состојба, како и позициите за извршување и управување во институциите подредени на Министерството за здравство. Но, со договори на определено време - дознајте повеќе за новите измени усвоени во договорите за вработување на определено време, склучени во вонредна состојба.
Нови работни места, дури и привремени, се поздравени кај многу медицински професионалци. Покрај тоа, над 46.000 здравствени работници добија стимул за ризик (2.500 леи) за мај. Во споредба со другите индустрии, во кои многу вработени се изложени на ризик или веќе влегле во техничка невработеност или веќе ги изгубиле своите работни места, работите во оваа област се доста оптимистички.
Медицинските специјалисти и помошниот персонал ќе бидат најбараните и најпотребните вработени барем оваа и следната година - да не зборуваме за веќе зголемената побарувачка на меѓународниот пазар на труд, поради стареењето на населението.
Сепак, ниту една работа не е загарантирана за цел живот, но тоа е дел од динамиката што секој ја формира според своите планови за кариера и избраната област. И, познавањето на правата и обврските, кога станува збор за забележување или отпуштање, па дури и оставка, е од суштинско значење за лесно и оптимистичко движење низ нестабилниот пазар на трудот.
Што вели Законот за работни односи за отпуштање и отказ (2020)
Работите не се променија во законодавниот дом, поради пандемијата, па правата и обврските останаа исти. Индивидуалниот договор за вработување престанува со право, како резултат на спогодбата на обете страни, на датумот определен од нив, или како резултат на едностраната волја на една од страните, во случаите и под условите предвидени со закон (разрешување или оставка).
Работодавачот мора да му објасни на работникот, во решението за отказ:
а) причините што го одредуваат разрешувањето;
б) времетраењето на известувањето;
в) критериумите за утврдување на редоследот на приоритетите, според чл. 69 ст. (2) осветлена. г), само во случај на колективно отпуштање;
г) списокот на сите работни места достапни во единицата и терминот во кој вработените треба да изберат да пополнат едно работно место.
Исто така е забрането отпуштање на вработените врз основа на пол, сексуална ориентација, возраст, националност, раса, боја, етничка припадност, религија, политички избор, генетски карактеристики, социјално потекло, попреченост или семејна одговорност, членство или активност на синдикат.
Меѓу причините зошто работодавачот може да ве отпушти, според членот 61 од Законот за работни односи:
а) Во случај работникот да изврши сериозно прекршување или повторено отстапување од правилата за работна дисциплина или од оние утврдени со индивидуалниот договор за вработување, важечкиот колективен договор за работа или внатрешната регулатива, како дисциплинска санкција;
б) во случај на работникот да му биде одреден притвор или уапсен дома за период подолг од 30 дена, под условите на Кодексот за кривична постапка;
в) во случај, со одлука на надлежните органи на медицинско вештачење, да се утврди физичката и/или менталната неспособност на работникот, факт што не му дозволува да ги исполни своите атрибути што одговараат на зафатената работа;
г) ако работникот не одговара професионално на работното место во кое е вработен.
Сепак, постојат јасни причини зошто не можете да бидете отпуштени, и овие ситуации се споменати и во Законот за работни односи, во член 60:
1) Отпуштање на вработените не може да се нарача:
а) за време на привремена спреченост за работа, утврдена со лекарско уверение во согласност со закон;
б) за време на прекинување на активноста како резултат на воспоставување на карантин;
в) за време на периодот кога работникот е бремена, доколку работодавачот станал свесен за овој факт пред издавањето на решението за отказ;
г) за време на породилно отсуство;
д) за време на отсуството за одгледување на дете до 2 години или, во случај на дете со инвалидност, до наполнување на возраст од 3 години;
ѓ) за време на отсуството за згрижување на болното дете до 7 години или, во случај на инвалидно дете, за интеркурентни болести, до наполнување на 18-годишна возраст;
е) за време на вршење на подобра позиција во синдикално тело, освен ако отказот не е нареден за сериозно дисциплинско дело или за повторени дисциплински прекршоци извршени од тој вработен (укинато со Одлука бр. 814/2015)
ж) за време на отсуството за одмор.
(2) Одредбите од ст. (1) не се применува во случај на отпуштање од причини што настанале како резултат на судска реорганизација, стечај или раскинување на работодавачот, согласно законот.
Иако внесувањето на известувањето се смета за негативна работа, особено по отпуштањето, тоа го обезбедува потребното време на вработениот да побара нова работа, идеално подобро и посоодветно, и да направи план за управување. на ситуацијата; а за работодавачот е кратка пауза да се најде компатибилен кандидат за новата достапна позиција.
Исто така е време кога постои можност да се дискутира и да се дадат повратни информации за професионалниот однос. Работодавачот може да го подобри искуството на неговите вработени, а вие како вработен може да останете во мрежна мрежа што може да ви помогне во вашата кариера и што остава простор за препораки за подобри работни места за вас.
Колку трае известувањето во случај на отказ?
Кога работодавачот одлучува да отпушти некого (поради престанок на работниот однос, професионална несовпаѓање или физичка или ментална неспособност на работникот), работникот има право да биде во известување најмалку 20 работни дена, без оглед на извршената позиција (извршен или раководен работник). Исклучок се лицата кои се на условна казна, според членот 75 од Законот за работни односи.
Во овој период, како вработен, мора да го продолжите работниот распоред и да ги почитувате вашите должности и одговорности на работата, а вашата работа ќе биде исплатена според платата утврдена во договорот. Меѓутоа, постојат одредени случаи во кои обете страни се согласуваат работникот да престане да работи на работа, но ќе му се исплати периодот на известување.
Што се случува со вработените на условна казна?
Во овој случај, Законот за работни односи не предвидува обврска за период на известување или мотивација. Прекинувањето на соработката може да се изврши со известување по иницијатива на која било од страните.
Што предвидува Законот за работни односи во врска со оставка и известување
Се вели дека е полесно да се даде оставка отколку да се отпушти, бидејќи правилата и обврските се помалку строги. Може да бидете помалку внимателни ако се согласите со работодавачот.
Во основа, оставката е едностран чин на избор на работникот да го раскине индивидуалниот договор за вработување, преку писмено известување доставено до работодавачот, по набудување на периодот на известување. Вие не сте обврзани да ја мотивирате оставката, а работодавачот не може да ја одбие оставката.
Ако, од различни причини, работодавачот ве присили, заканува или уценува да поднесете оставка, ова е незаконски факт и може да биде оспорен на суд, доколку се докаже дека е злоупотребена.
Колку известување треба да дадете во случај на оставка?
Терминот или е договорен од двете страни во договорот, или е оној предвиден во колективните договори за труд - не може да биде подолг од 20 работни дена (за оние на извршителските позиции), или подолг од 45 работни дена за оние со лидерски позиции.
Ако во текот на периодот на известување договорот за вработување е суспендиран од различни причини (медицинско отсуство, на пример), известувањето исто така ќе биде суспендирано и ќе продолжи подоцна.
Сите во согласност Член 81 од Законот за работни односи:
(5) За време на отказниот рок, индивидуалниот договор за вработување продолжува да има целосен ефект.
(6) Во случај индивидуалниот договор за вработување да биде суспендиран за време на отказниот рок, отказниот рок соодветно ќе биде суспендиран.
(7) Индивидуалниот договор за вработување престанува на датумот на истекување на отказниот рок или на датумот на целосно или делумно одрекување од страна на работодавачот за соодветниот рок.
(8) Работникот може да даде отказ без претходна најава ако работодавачот не ги исполнува своите обврски од индивидуалниот договор за вработување.
Прилагодлив Уредба за итни случаи бр. 70/2020 година, од 14 мај 2020 година (во врска со епидемиолошката состојба), нови работни места се привремено достапни во медицинскиот систем:
АРТ. 22 Празни или привремено слободни работни места во Министерството за здравство и единиците подредени, координирани и под надлежност на Министерството за здравство, вклучително и јавни извршни и раководни позиции, може да бидат пополнети за максимум период од 6 месеци и од договорен персонал, без организирање на натпреварот, набудување на условите за квалификација неопходни за позицијата.
Што се случува ако Романија повторно влезе во вонредна состојба?
Во пролетта, многу здравствени работници доживеаја голем број промени и посебни правила во врска со нивните работни места. Ова се должеше на големиот бран на коронавирусни инфекции во Романија, број кој значително се зголеми во текот на пролетта, дури и за време на вонредниот период.
Уредбата 240/2020 издадена од претседателот на Романија за продолжување на вонредната состојба на територијата на земјата воспостави одредени мерки директно насочени кон вработените вработени во здравствените единици, барем 30 дена од нејзиното издавање, на 14 април 2020 година. Тие го ограничија своето право да даде известување по оставка или разрешување, и во приватно и во државно опкружување.
Член 56:
Периодите на известување предвидени во чл. 81 став. (4) од Законот за работни односи не почнуваат да течат и, доколку започнат да течат, се суспендирани во текот на целата вонредна состојба, во случај на персонал вработен во здравствена, социјална заштита, медицинска и социјална грижа и во институции во областа на одбраната, јавниот ред и национална безбедност. За време на вонредната состојба, за овие категории персонал одредбите од уметноста. 81 став. (8) од законот бр. 53/2003 за Законот за работни односи (оние што се однесуваат на условите за известување)
За жал, поради еволуцијата на бројот на случаи на заболени во јуни, се разговара за можно враќање во вонредна состојба, како последно средство. Во овој случај, можно е горенаведените мерки споменати во указот повторно да бидат изречени за медицинскиот персонал, со цел да се справат со новиот бран на болни пациенти.
Ако сте отпуштени или веќе сте се откажале од поранешната работа, можете да побарате подобра работа, земајќи ги предвид брзите промени на пазарот на трудот.
Сега имате шанса да ги подобрите своите софтверски вештини и да имате успешно видео интервју. Областа на медицина и фармација е конкурентна и се препорачува да се искористи кој било комуникациски канал за да се пријавите за посакуваната позиција. Или можеби е време за долгоочекувана пауза што ќе ви донесе поголема јасност и фокус на она што сакате да го направите понатаму во вашата медицинска кариера. Што и да е, останете поврзани со сегашноста и дознајте за вашите најважни права и обврски како вработен. Не само како придобивки и распоред на работа, туку особено во однос на отпуштање, отказ и рок на известување - на овој начин ќе биде полесно да се избере безбедна и идна можност, дури и за време на пандемијата.
Iousубопитен писател на содржини, со новинарско образование од стара школа и методи на работа во ново училиште. Верувам во моќта на приказните со и за луѓето, кои носат едукативно влијание, состојба на задоволство и повеќе значење во животот на секој од нас. Колку што е можно, мојот живот и дело се врти околу зборот наречен задоволство.