Кога ќе бидам менаџер (закон за работни односи, извршна власт)
Мислам како управител на компанија, а не нешто како менаџер на услуги или управител на услуги.
4 одговори
Здраво, би рекол веднаш штом сте овластен службеник со сите права или управител!
Вие сте кога ви е дозволено да донесувате далекусежни деловни одлуки.
Немам донесено далекусежни деловни одлуки, на крајот на краиштата, тие сакаа да го напишат менаџерот во мојата референца за работа. Лошо за компанијата DAX, затоа одбив.
Немав Прокуа и никогаш немав вработени во мојот професионален живот што морав да ги надгледувам!
Немам идеја како врвните менаџери го прават тоа, сигурно нема да работи преку ноќ.
ако доволно си го удрил газдата во газот
Токму така го сторив тоа.
слични прашања
Имам понуда за работа како раководител на оддел - оддел/управител на подови во продавница за облека. Но, ќе ги имам истите задачи заедно со асистентот за бура и продавачот, така што ќе бидеме приближно исти. Ние, менаџерите, сме само директори. Ми беше понудена почетна плата од 2650 бруто + провизија за продажба (доколку целта на продажбата беше постигната). Бидејќи никогаш официјално не сум работел како менаџер, немам споредби. Тоа е добро позната марка што може да се спореди со Esprit, Tom Tailor, sOliver. Кратки информации: Направив специјализанти за управување (внатрешно во друга група), но немам завршено обука и имам 22 години. Дали е добра оваа плата? Лошо? нормално ?
Имам пофална понуда како извршен директор/раководител/оддел раководител (кат-менаџер) во секторот за малопродажба на текстил и имам бруто почетна плата од 2650. Плус провизија за продажба и божиќен бонус/бонус за годишен одмор. Можеби треба да знаете дека немам образование и дека имам 23 години. Дали оваа плата како извршен директор/менаџер во голем моден ланец е добра, нормална или поточно ниска? Немам многу споредби. Што мислиш сите ?
По 5 и пол години на позицијата менаџер и сега по две години второто боледување поради согорување, сега не сум сигурен како треба да ја продолжам кариерата.
Во целина, јас сум прилично задоволен од моите професионални задачи, но веќе не морам да си верувам себеси да продолжам да управувам со персоналот. Јас сум многу интровертна личност и морав да преземам друг тим на крајот на 2016 година, бидејќи стариот од мене се одвои повеќе од 5 години со утврдена област. При преземањето на новиот тим, се чини дека не успеав поради моите лични карактеристики и како резултат на недостатокот на лидерски вештини, а исто така ми недостасува и поддршка од тимот. Секако, внимателно и индивидуално ќе размислувам за ова и ќе продолжам да барам терапија.
Како помош, со задоволство би добил емпириски вредности и препораки.
Јас навистина не сакам да ги менувам работодавците. Дали имам право мојот работодавач да продолжи да ме вработува на друга позиција?
Предавањето на лидерската улога најверојатно ќе резултира и со помала плата. Имам осигурување од професионален инвалидитет, но во тој случај ќе биде тешко да се поднесат побарувања.
Здраво на сите. Работам како водач на тимот во службена единица и сум менаџер на 6 вработени. Ја работам оваа работа скоро една година, следејќи домашна апликација и пополнувајќи.
За жал, забележувам дека раководните задачи воопшто не се моја работа. Покрај раководните задачи, ги правам и претходните административни активности од намален обем. Забележувам дека менаџерските задачи полека ме водат во исцрпеност. Едноставно нема враќање во компанијата. Сега сум соочен со прашањето: истрај и надевај се дека работите ќе се подобрат или откажи се и барај нова работа.
Моето прашање во врска со ова: Ако повторно се пријавите како поранешен менаџер за нормална позиција на службеник или слично (без раководни задачи), дали тогаш ви е потешко затоа што ве сметаат за преквалификуван или работодавачот се плаши дека не можете да се интегрирате во тимот? Би било убаво ако некој може да известува за нивните искуства и проценки.
Здраво
Цело утро имав дијареја на работа, потоа отидов кај менаџерот и му реков дека имам дијареја, ми се гади ако можам да одам дома.
Потоа таа одговори со глупав тон и рече да, што да направам сега.
Тогаш таа рече дека треба да продолжам да работам затоа што тие се премалку, барем додека не исполниме сè.
Тогаш Хевен ме постави на главната работна маса со дијареја, каде што треба постојано да седиш и да не одиш кога ќе добиеш дијареја.
Тогаш се вратив кај неа двапати и реков дека не е подобро, тогаш таа одговори изнервирана и рече да, ако сега одам на тл, итн...
Тогаш ме прашуваат кога одиш на годишен одмор (бидејќи од утре сум на одмор)
И тогаш тие велат така, да, тогаш оди на лекар сега.
Може да ме задржат на работа ако имам дијареја и сакам да одам дома?
Затоа што не ме пуштија дома прв пат?
Ако сте поканети на интервју во Ајсман да работите како управител или како независно генерално собрание, тогаш патните трошоци мора да се платат?
Ако добиете покана и ви е кажано дека можете да работите за нас како независно генерално собрание или како менаџер на постојана позиција, тогаш патните трошоци мора да бидат платени освен ако не е изречно наведено дека нема да бидат платени.
Како претставник за продажба, не мора да бидете платени затоа што ми рекоа дека треба да размислувам за која активност би сакал да работам и се одлучив за менаџер. Може ли AG да одбере подобро за себе и да каже Ätsch. Како генерално собрание, не морам да плаќам патни трошоци како менаџер, бидејќи постојано вработување, да.
Каква е правната состојба сега?
како го гледаш Дали овие позиции се гледаат на исто ниво или менаџерот на проектот не е вистински менаџер?
Јас сум свесен за разликите и предностите и недостатоците на формалните и неформалните групи, но може ли некој да ми каже кои се последиците за менаџерот?
Ако, исто така, добијам пари по основ на провизија, но немам фиксна плата и всушност ги финансирам производите на истата компанија и не остварам профит. дали треба да регистрирам трговија? Кога треба да регистрирам трговија?
Здраво, бремена сум во 16 недела.
Мојот АГ сè уште не знае ништо за тоа, но бидејќи е втора бременост таму, знам дека не мора да очекувам разбирање. Поради 3 FGS, мојата возраст (над 40 години) и дефинитивно постоечки 100% дополнителен ризик за бременост (што не сакам да го разгледувам сега подетално) Јас сум дефинитивно една од ризичните бремености.
Мојот FÄ е подготвен да ми издаде комплетна индивидуална БВ за 10 дена (или кога сакам). Но, имам крајно „каење“.
Од една страна поради мојот тим, кој веднаш би го напуштил, и од друга страна поради чувството на должност како АН. Во моментов сум на одмор. Кога ќе се вратам, мојот шеф оди на одмор, што значи дека имам 1 недела да завршам сè прикриено. Неговиот прв работен ден тогаш би бил мојот прв ден во БВ, т.е. повторно би одел таму и ќе пуштам бомбата да експлодира (известување за бременост и непосредна БВ).
Не ја гледам шумата за дрвјата. „Дали“ можете да направите такво нешто на раководна позиција? Крај со ужас. Или има причини да го сториме тоа во фази? Значи, известување за бременост за 10 дена и БВ само 2 недели подоцна? За две недели сигурно нема да можам да се движам повеќе во однос на работата отколку во неделата кога мојот шеф не е таму, сигурен сум.
Одлуката како да го направам тоа треба да ја донесам сам, тоа е јасно и добра работа! Но, можеби некој може да ми помогне малку да ги средам моите мисли. благодарам однапред
Би сакал да доделам одговорност за дисциплински менаџмент на еден од моите вработени. Сепак, нема официјално седиште. Дали можам да го направам ова?
Јас сум менаџер за 50 вработени во компанија со 350 вработени - дали може да се кандидирам за совет на персоналот или ова не е дозволено?
Ако треба да работам во петок, но одам на лекар во четврток и да добијам боледување од нив, дали може да контактирам со мојот менаџер во четврток или на денот кога треба да работам? И до кога боледувањето мора да биде таму по пошта?
Moin сите, јас веројатно ќе учат економија, а потоа ќе се специјализираат во финансии/инвестиции. Сега погледнав на Интернет за можни професии. Што би можел да работам Како и каде? Резултат: Мене менаџерите на средства или менаџерите за инвестиции би ги сметале за многу интересни. Дали има разлика помеѓу двете професии? Според Интернет, менаџер на средства управува со парите на клиентите и ги вложува со цел да се оствари највисок можен принос или слично. Менаџер за инвестиции ги планира и организира процесите вклучително и со инвестиции. Дали тоа одговара?
Постојат тони понуди за работа во управувањето со средствата; не во управување со инвестиции. Зошто е тоа така? Или и двете професии се некако исти?