Компании; 5 на ден
Витамини на работното место - Бизниси во акција
Компаниите можат лесно и ефикасно да го промовираат здравјето на своите вработени. Атрактивен спектар на закуски од овошје и зеленчук како дел од здравствената промоција на компанијата им олеснува на работните луѓе да јадат балансирана исхрана. Тоа ви помага да останете здрави и здрави - а ефикасните и мотивирани вработени се највредното богатство на компанијата.
Без разлика дали станува збор за ресторан на компанија или не, постојат различни начини на интегрирање на препораките за исхрана 5 на ден во вашата компанија. Тука ве запознаваме со лесно имплементираните модели на 5 дневни програми за на работното место.
Со 5 промоции на ден сте таму. Возбудливо подготвени информативни материјали, како и упатства и списоци за проверка се достапни во областа за преземање и во продавницата за 5 часот наутро. Ние би биле среќни да работиме со вас за да развиеме програма прилагодена на вашата компанија.
Овошна корпа или кутија со зеленчук во услугата за достава
Искуството покажува дека ако овошјето и зеленчукот се достапни ефтино и на дофат, ќе се потроши значително повеќе. Најдобар пример е овошната плоча покрај компјутер, што директно го мотивира пристапот, а исто така ја забавува желбата за слатки.
Понудете им на вашите вработени можност да купат свежо овошје и зеленчук од компанијата ефтино или бесплатно. Најдобар начин да го направите ова е со претплата на овошна корпа, која исто така може да се земе за одделни оддели. Готови овошни салати, мешани чаши со салати, итн. Сигурно ќе бидат одлична лесна закуска. Дилери на овошје и зеленчук кои доставуваат директно до работното место и кои ги исполнуваат нашите барања за квалитет, можете да ги најдете во списокот на добавувачи за нашиот проект овошје и работно место.
Денови на дејствување и недели
Денот на акција може да привлече внимание на предностите на урамнотежената исхрана богата со овошје и зеленчук и да ги мотивира луѓето да учествуваат. Кантините на овој ден можат да понудат зголемен опсег на јадења од зеленчук, сокови или овошни десерти. Ако немате, можете да му дадете на секој вработен парче овошје или зеленчук - јаболко, морков или банана - како убав подарок.
Сепак, еднократните кампањи се помалку одржливи. Оттука, нашиот совет за 5 на ден: Деновите на акција треба да бидат дополнети со среднорочни или долгорочни понуди. Една недела или уште подобро подолг временски период околу здравата исхрана е позаборавна и ги охрабрува вработените да користат почесто овошни јадења, салати или овошни десерти почесто во иднина. Сезоната на аспарагус, јагоди или јаболка, настани како што се Олимписки игри или Светско првенство/Европско првенство, па дури и мотото од „Земи маснотија во зима“ до „Наместете ја зимата“ може да ја дадат тематската рамка за кампањата. Ден на акција како почетен настан што обезбедува информации за периодот и зошто е исто така мотивирачки.
Ресторан на компанијата што нуди позабавени јадења за време на кампањата може да има голема улога. Многу совети и база на податоци за рецепти со испробани и испробани јадења ориентирани кон пракса може да се најдат на почетната страница www.jobundfit.de на Германското друштво за исхрана. V. (ДГЕ). Идентификуваните омилени јадења треба долгорочно да се интегрираат во менито.
Посебни нагласи може да бидат томбола, бонус кампањи или натпревари со колективни постери или книги со поени. Фокусот тука е на активната потрошувачка на овошје и зеленчук, бидејќи тоа е единствениот начин учесниците да освојат поени и да заработат награди. Претплата за корпа со овошје за одделот или единствена корпа за овошје се награди, како и книги за готвење или курсеви.
Сè во еден брод: исхрана плус
Искуството покажа дека долгорочните кампањи и соодветните понуди имаат најголеми ефекти. Внесете што е можно повеќе партнери за соработка и вмрежете ја кампањата во компанијата. Важни партнери за соработка се раководството на компанијата, кое секогаш треба да биде вклучено, како и работата или советот на персоналот.
Многу важно: Многу проекти за превенција во контекст на здравствено управување со компанијата, кои се спроведуваат во соработка со компанија за здравствено осигурување, се ослободени од даноци и придонеси за социјално осигурување со до 500 евра по вработен и календарска година како трошоци „за подобрување на општата здравствена состојба и за унапредување на здравјето на компанијата“ и не мора да се оданочуваат како парична корист (Дел 3 бр. 34 EStG).