Компаниите што се дружат со семејството преземаат акција „Личен хауф“
Вести 26.09.2019 Компатибилност на семејството и работата
Германските компании стануваат се повеќе пријателски настроени кон семејството. Ова произлегува од новата „Бизнис монитор, дружеубивост за семејство 2019“. Какви конкретни мерки можат да преземат компаниите за да се помират работата и семејниот живот, можете да прочитате овде.
Семејното работно опкружување ги прави компаниите попривлечни за вработените. Се повеќе и повеќе менаџери и менаџери за човечки ресурси го реализираат тоа. Мерките наклонети кон семејството се важни за 83 проценти од нив - пред три години беше 77 проценти. Зголемениот фокус на темата, исто така, влијае на перцепцијата на вработените: 39 проценти од нив се на мислење дека нивниот работодавач има изразена корпоративна култура наклонета кон семејството. Во 2015 година беше три процентни поени помалку. Ова беше резултат на сегашната „Компанија следи семејно пријателство“, која го испитува статусот на семејно пријателство во германските компании на секои три години од 2003 година. Истражувањето е спроведено од Insitut der deutschen Wirtschaft во Келн (IW) и финансирано од Федералното Министерство за семејни работи.
Компатибилноста на работата и семејството се зголемува
Во осум од десет компании, вработените можат да го координираат своето работно време индивидуално со менаџерите со цел да ги комбинираат семејството и работата. Особено татковците станаа во фокусот во последниве години: додека скоро 35 проценти од компаниите понудија специјални субвенции за татковците во 2015 година, повеќе од половина го сторија тоа во 2018 година. Компаниите на тој начин ги прошируваат опциите за живеење на различни модели на улоги и избираат модели на живот.
Пријателство за семејството во компаниите: мерки
Компаниите што сакаат да воведат мерки за семејство не мора секогаш да обезбедат голем буџет за ова. Табелата покажува кои специфични мерки се можни - дури и со помал буџет.
активности
Користете
Камен на сопнување
Семејно-пријателска корпоративна култура
Сепак, самостојните мерки не можат да ја постигнат целта за семејно пријателство во компаниите. Наместо тоа, корпоративната култура исто така мора да одговара. За ова, компаниите треба да анализираат - на пример преку анкети за вработените - како се перципира пријателството кон семејството во компанијата. На пример, дали има разлики помеѓу менаџментот и работната сила? Дали вработените имаат одредени желби што компанијата сè уште не ги исполнила?
Покрај тоа, денес не е важно само да се вклучи целната група на мајки. Татковците и вработените со родители на кои им е потребна грижа, исто така, мора да бидат во фокусот. Со цел корпоративната култура да се развие на семеен начин, неопходна е насочена комуникација со целата целна група, како и соодветни понуди засновани на потребите за целата група на корисници.
Корпоративната мрежа „Семејство на факторите на успехот“ дава совети за имплементација во упатство и дава практични примери за развој на семејна корпоративна култура.
Сертификација: семејство-пријателска компанија
Во меѓувреме, постојат и некои печати на работодавачи кои специфично ги идентификуваат семејните друштва. Добро познат пример е „Ревизија на работата и семејството“. Ревизијата беше лансирана како алатка за печат и управување пред 15 години. Во повеќегодишен структуиран процес, компаниите се поддржани во изнаоѓање решенија за семејна и животна фаза, свесна кадровска политика.
Германскиот институт за стандарди за квалитет и тестирање (DIQP), приватна непрофитна организација, исто така, нуди процес на сертификација. „Работодавец пријателски за семејството (DIQP)“ е печат на одобрување што стои на крајот од процесот.
Фондацијата Бертелсман исто така нуди печат: печат за квалитет „семеен работодавач“. Фондацијата го опишува процесот како проверка, проценка и признавање на политиката на кадровски свесна за семејството.
Можеби ќе ве интересираат овие статии: