Кратка информативна компанија со ограничена одговорност (GmbH) и корпоративна компанија (UG)

Извадок од новиот прирачник на тема бесплатна работа од советодавниот центар ПАП Берлин. Упатството содржи правни текстови на англиски и германски јазик, вклучително и на темите GmbH, UG, GbR, здружение и соработка во изведувачките уметности и може да се преземе тука во целост како PDF.

1. Општи и органи

GmbH/UG е правно лице по приватно право кое им припаѓа на корпорациите. Целта на GmbH/UG е препознатлива, планирана, долгорочна, независна, профитабилна или барем економска активност на пазарот (§ 6 став 1 во врска со § 1 HGB). GmbH/UG е основана од едно или повеќе (физички или правни) лица (сп. § 1 GmbHG). OHG или GbR исто така може да биде партнер во GmbH. GmbH/UG се состои од најмалку два органи: собрание на акционери и управување.

GmbH се создава само кога е заведена во трговскиот регистар. Вашиот минимален акционерски капитал е 25.000,00 ЕУР. Предуслов за запишување на GmbH да се основа во трговскиот регистар е нотарското заверување на договорот за партнерство и исплата на најмалку половина од минималниот основен капитал, односно исплата на износ од 12.500,00 евра Сепак, акционерите се исто така лични одговорни пред доверителите на GmbH во износ на неплатена половина од минималниот капитал (т.е. во износ од 12.500,00 ЕУР). Именувањето на управните директори мора да биде извршено во нотарска форма и запишано во трговскиот регистар.

Секој што не може да собере минимален акционерски капитал има можност да основа компанија за компанија (УГ). UG е „малата сестра“ на GmbH. Можен е почетен почеток од уплата во основната главнина од 1,00 ЕУР. Секоја година УГ треба да вложи ¼ од својата добивка во резерва за да го зголеми основниот капитал сè додека не се достигне минималниот основен капитал на ГмбХ, т.е. 25.000,00 евра. Сепак, штом УГ има резерва од најмалку 12.500,00 евра, може да стане ГмбХ, бидејќи за нејзино основање е потребна само половина од минималниот основен капитал на ГмбХ, дури и по пат на конверзија. Трошоците за основање на нотарот, за запишување во трговскиот регистар, како и објавата изнесуваат приближно 500,00 EUR до 1000,00 EUR за GmbH со минимален акционерски капитал од 25,000,00 EUR. Освен ако не се утврди според протоколот за примерок, честопати има дополнителни трошоци за правни совети при изготвувањето на активирањето и договорите на управниот директор.

GmbH/UG може да користи име на фантазија како име. Пример за ова би бил 'XY GmbH/UG'. Името на фантазијата 'XY' е дополнето со додавање на компанија со ограничена одговорност или GmbH. Пред да го одредите името на GmbH/UG, секогаш е препорачливо да проверите дали другите компании имаат исти или слични имиња или дали постои бренд со исто или слично име.

GmbH/UG обично (само) одговара со своите средства на компанијата (Дел 13 (2) GmbHG) за обврските на компанијата. Приватните средства на акционерите остануваат без влијание, освен многу ретки исклучителни случаи. Ситуацијата е различна за управните директори или управителите. Овие се одговорни и внатрешно според § 43 GmbHG (т.е. спрема другите акционери на GmbH) и надворешно (на пр. Во договори со трети страни). Во надворешната врска, даночните обврски (неплатени даноци во согласност со 34, 69 AO §) и обврските од социјалното право (неплатени социјални придонеси во согласност со 823 § став 2 БГБ во врска со 266 фунти а StGB) играат улога. За да се намалат овие ризици, постои можност за преземање на таканаречено осигурување Д & О.

5. непрофитна организација

И ГмбХ и УГ можат да стекнат статус на непрофитен статус, видете ги објаснувањата за здружението.

6. Данок на продажба

7. Трговски

GmbH/UG е комерцијална по својата правна форма.

8. Правна класификација на договорниот однос: управување

Во случај на ГмбХ, статусот на социјалното право на управата мора да се провери: За менаџери кои не се акционери, компанијата обично треба да плаќа придонеси за социјално осигурување и даноци на плата. Значи, треба да бидете вработени. Ова не важи секогаш за управување со партнери, т.е. директори кои имаат акции во компанијата. Класификацијата на управните партнери како вработени (вработени) е неконзистентна во различните области на правото.

Според законот за работни односи, партнерите што управуваат не се сметаат за вработени (правото на одмор и правото на постојана награда мора да бидат регулирани договорно, но во некои случаи може да се изведат од европското право без договорна регулатива).
Според законот за данок, партнерите што управуваат секогаш се сметаат за вработени доколку има договор за вработување (што обично се случува), со резултат што GmbH треба да плати данок на плата.
Во однос на социјалното право, тоа зависи од околностите на индивидуалниот случај. Ова зависи од критериумите развиени од судовите за да се направи разлика помеѓу самовработените и зависните активности.

а) Последица од класификацијата на социјалното право на партнерите што управуваат

Следното се однесува на класификацијата на социјалното право на партнерите што управуваат,

дека во случај на управување со единствени акционери, се исклучува обврска за социјално осигурување без исклучок (т.н. 1-човек GmbH; GbR како единствен акционер, итн.);
дека во случај на управители на акционери со најмалку половина од основната главнина, редовно се одбива обврска за социјално осигурување (често за најмногу двајца акционери кои имаат еднакви акции во основната главнина);
дека во случај на управители на акционери со малцинство што блокира во статутот, со единствено овластување за застапување и со исклучок според 1 181 BGB на состанокот на акционери, обврската за социјално осигурување редовно се одбива Во овие случаи, правната сигурност може да се донесе само со одлука на германското пензиско осигурување, како дел од постапката за утврдување статус.

б) Последица за независни управувачки партнери = нема придонеси за социјално осигурување

За независни партнери за управување, ГмбХ не мора да плаќа придонеси за социјално осигурување (половина здравствено осигурување, осигурување за долгорочна нега и придонеси за пензиско осигурување).

в) Последица за независни управувачки партнери = уметник данок за социјално осигурување *

Ако партнерите кои управуваат се претежно уметнички активни за GmbH, мора да се провери дали GmbH треба да плати придонес за социјално осигурување на уметниците * (во натамошниот текст КСА) за платите на партнерите што управуваат.