Краткорочна работа пред прекинување

Сега за сите вработени.

Краткорочно работење значи дека работното време на сите вработени во една компанија е намалено за одреден временски период. Ова и помага на компанијата, но и на вработените, бидејќи отпуштањата се избегнуваат во кризни ситуации. Ова значи дека останувате вработени во вашата компанија и земате месечна плата - и покрај намалениот број часови.

Како работи краткотрајната работа?

Краткото работно време е поддршка за компаниите со цел да можат да се задржат што повеќе вработени во компанијата дури и во време на финансиска криза. За ова, АМС го презема поголемиот дел од исплатите на плата. Во фаза на краткорочна работа, вие не сте невработени, туку, како и досега, вработен во вашата компанија и 100% социјално осигурување.

Предности за компаниите и вработените

Вработените се задржани, тие не мора да бидат укинати
Бидејќи АМС го презема поголемиот дел од исплатите на плата со исплата на краткорочен додаток за работа на компанијата, компанијата останува солвентна

Кој плаќа колку од мојата плата?

Времетраење на краткотрајна работа

Посебни карактеристики на краткотрајната работа во Корона

Краткорочната работа постои веќе подолго време, но регулативата е привремено прилагодена поради моменталната коронска криза, така што може полесно и побрзо да се заврши. За разлика од вообичаената краткотрајна работа, сега може да се примени и за чираци. Друга посебна карактеристика на краткорочната работа во Корона е износот на субвенцијата, што значи дека на вработените може да им се исплати поголема нето-плата.

Колку пари добивам во краткотрајна работа?

Краткорочниот додаток за работа ви дава 80-90% од нето-месечната плата и покрај значително намаленото работно време.

Како чирак ќе продолжите да добивате 100% од вашата нето-плата дури и со краткотрајна работа.

Ако досега сте заработиле до 1.700 евра бруто, ќе добиете 90% од нето-платата преку краткорочна работа.

Пример: Вие нормално работите 40 часа неделно и работното време е намалено на 10%. Како резултат на краткотрајната работа, наместо бруто-платата од 1.650 евра, сега веројатно ќе добиете 1.157,13 евра нето.

Доколку досега заработивте до 2.658 евра бруто, ќе добиете 85% од нето-платата преку краткорочна работа.

Пример: Вие нормално работите 40 часа неделно и работното време е намалено на 10%. Како резултат на краткотрајната работа, наместо бруто-платата од 2.438 евра, сега веројатно ќе добиете 1.441,57 евра нето.

Доколку досега сте заработиле 2.658 евра бруто или повеќе, ќе добиете 80% од нето-платата преку краткорочна работа.

Пример: Вие нормално работите 40 часа неделно и работното време е намалено на 10%. Како резултат на краткотрајната работа, наместо бруто платата од 2.892 евра, сега веројатно ќе добиете 1.548,37 евра нето.

За акции на приход над 5,730 евра бруто

Во овој случај, за жал, помош преку краткорочна работа не е можна.

Пресметајте ја помошта

Компанија заинтересирана за краткотрајно работење може да го пресмета очекуваниот износ на очекуваниот додаток за краткорочно работење на веб-страницата на АМС. Очекуваната сума за вашата очекувана минимална нето-плата може да се најде во втората линија:

Специјални плаќања

Бонусот за празник или Божиќ е финансиран од АМС и ви го исплаќа компанијата. Специјалните плаќања обично се засноваат на надоместокот пред краткотрајната работа. Сепак, дополнителни услуги, како што се дневни диети, не можат да се исплатат.

Што се менува во моето работно време?

За вас, краткотрајно работење значи: помалку работни часови

Краткото работно време потоа се воведува во компанија кога веќе не е можно да се работи целото работно време. Компанијата ги дефинира условите за оваа фаза заедно со АМС. Ова исто така го вклучува и новиот број часови што секој вработен мора да ги работи отсега.

Компаниите можат да го намалат бројот на работни часови на максимум 10%. Но, може да биде и повисоко. На пример, ако можете да направите 20% од вашата работа, вашата компанија плаќа 20% од вашата плата, а АМС ги плаќа преостанатите трошоци за плата. Сепак, часовите не мора да работат неделно, но можат да бидат распределени во текот на целиот период.

Пример

Ако вообичаено работите 40 часа неделно и вашата компанија го намали вашиот број на часови на 10% преку краткотрајна работа, ќе треба да работите 52 часа во следните 3 месеци.

Денови на годишни одмори и прекувремена работа

Со краткорочна работа во Корона, вработените треба, доколку е можно, да ги консумираат преостанатите денови на одмор од претходните години и целиот свој кредитен временски период (прекувремена работа). Ве молиме, разговарајте со вашиот работодавец како точно е регулирано во вашата компанија. Доколку краткотрајната работа на Корона е продолжена по 3 месеци, треба да потрошите уште 3 недели од правото на одмор.

Висината на вашата плата за годишен одмор одговара на вашата нормална плата пред краткотрајната работа и мора да ја плати вашиот работодавец.

Кој може да аплицира за краткотрајна работа?

Краткорочно работење не можат да го побараат индивидуални вработени, оваа одлука може да ја донесе само самата компанија. Општо, поддршката може да се даде само на компаниите кои биле сериозно погодени од сегашната криза во корона и со тоа се нашле во критична финансиска состојба.

Краткорочна работа генерално може да се побара за следниве луѓе

Членови на извршното тело осигурени од АСВГ

Хонорарни работници кои можат да претставуваат нормално работно време

Вработен под границата на маргиналната заработка

Хонорарни работници без прикажување на нормално работно време

Претприемачи од една личност

Акционер-управни директори

Што да правам сега?

Вашата компанија веќе објави краткорочна работа

Ако вашата компанија веќе објави краткорочна работа, тогаш ова веќе ќе биде во контакт со АМС. Во основа, вашиот работодавач е одговорен за апликација за краткорочна работа. Вие не треба сами да ја поднесувате апликацијата. Сепак, постојат две опции за конечно разјаснување на сите услови:

Компанија со работен совет

Во овој случај, апликацијата за краткотрајна работа ја поднесува и пополнува работодавачот заедно со работниот совет. Работниот совет или раководството на вашата компанија ќе ве информира за сите детали. Значи, нема што да направите.

Компанија без работен совет

Во овој случај, апликацијата мора да биде потпишана од работодавачот и исто така од сите засегнати вработени. Ова значи дека управата на вашата компанија ќе ве контактира за да можете и вие да ја потпишете апликацијата. Можете да ги разјасните деталите за вашето кратко работно време заедно.

Работниот совет ги застапува интересите на вработените наспроти работодавците. Ако не сте сигурни дали има работен совет во вашата компанија, прашајте ја компанијата.

Дали имате повеќе прашања? АМС може да ви помогне во ова.

Што да правам сега?

Сакате да привлечете внимание на краткотрајно работење во вашата компанија

Одлуката за краткотрајна работа може да ја донесе само компанијата. Значи, не можете сами да аплицирате за краткотрајна работа. Општо, поддршката се дава само на компаниите кои биле сериозно погодени од сегашната криза во Корона и со тоа се нашле во критична финансиска состојба.

Компанија со работен совет

Најдоброто нешто што треба да направите е да го контактирате вашиот работен совет за да разговарате за можностите за краткотрајна работа. Тие можеби веќе разговараат со вашиот работодавец.

Компанија без работен совет

Во овој случај, контактирајте го вашиот работодавец директно за да разговарате за можноста за кратко работно време.

Дали имате повеќе прашања? АМС може да ви помогне во ова.

Вообичаени прашања

Тековни информации

Како да се постапи доколку работното време треба да се намали на 0 во текот на ноември?

Падот под минималното работно време од 30% или 10% во ноември 2020 година е можно ако операцијата е покриена со забрана за влез во согласност со уредбата за заштитни мерки Ковид-19.
Краткорочниот додаток за работа се аплицира и се одобрува на испробан и тестиран начин.
Доколку не се достигнат праговите од 30% или 10%, апликација може да се направи и ретроспективно со барање за промена. Социјалните партнери мора да се согласат на вишок 70% изгубено работно време.
Доколку компанијата не е опфатена со забраната за влез, работното време сè уште може да се намали на 0 во ноември, но во просек може да се постигне 30% или 10% во текот на целиот краткотраен работен период (најдоцна до крајот на март 2021 година).
Прагот од 30% во пресметковниот период може да се намали на 10% за сите компании по индивидуална проценка од социјалните партнери.

Можна е ретроактивна апликација?

До крајот на тековната блокада, апликациите со краткотрајно работење може да се направат на почетокот на ноември.
Упатството е соодветно прилагодено.

Опасност: Тековното упатство за АМС експресно бара целосно платен календарски месец пред краткотрајната работа за вклучување на вработените.