Квоти; Ние сме како пионери; quot; Анџелика Јофер и Борис Кардум ризикуваат; quot;
Анџелика Јофер и Борис Кардум никогаш не жалеле за ризикот од „дневна нега“
Тим кој оди добро заедно (одлево): Борис Кардум (извршен директор), Мирјана Марковиќ (менаџер за грижа), Антонио Караматиќ (возач, домашен техничар, планирач на тури), Синди Дитрих (вработен и старател), enени Баер (возач), Софија Скутикио (Надзорник) и Анџелика Јофер (извршен директор). (Слика: таб)
Theубовта кон работата, храброста, 'рбетот и исто така малку среќа: Понекогаш ова е токму она што ви треба за да добиете нешто ново од теренот, да го искористите искуството и да отворите нови терени. Накратко: да скокнеме во длабокиот крај. Анџелика Јофер и нејзиниот колега Борис Кардум го презедоа токму овој ризик пред четири години.
Двајцата работеа на медицинска сестра подолго време и се познаваа од нивната работа во куќата Сент Елизабет во Фјурстенрид кога во нив созреа идејата за отворање дневна нега. Тоа беше 2016 година. Анџелика Јофер и Борис Кардум влегоа во планирањето со полна сила. Тие пронајдоа соодветни простории во Бошецридер Страсе 1. "Нашиот сопственик, професор Стенл, веднаш се воодушеви од идејата. Тој самиот е професор по геријатрија", рече Анџелика Јофер, гледајќи наназад. Удар на среќата. Онаму каде порано постоеше банка, а клиентите можеа да добиваат совети, денес е сместена нивната дневна нега во АБ Отворен е во мај 2017 година. Добро започна, побарувачката беше таму. „Ние сме како пионери“, додава Борис Кардум.
„Црна сабота“
Потоа дојде Корона. "Што се однесува до хигиенските барања, тоа за нас не беше ништо ново. Дури и пред Корона, носевме ракавици и маски за лице и дезинфициравме и исчистивме сè. Тоа е стандард", нагласува Анџелика Јофер. Ново, сепак, беше дека таа и Борис Кардум мораа да ја затворат дневната нега преку ноќ. Тие се однесуваат на денот во март кога дознаа за тоа „Црна сабота“. Вработените беа на краткорочна работа, а објектот беше затворен четири недели. Повиците од пренатрупани роднини, луѓе кои можеби беа загрижени за своите работни места и не знаеја што понатаму, брзо се зголемија. И кои сега останаа со грижата за членовите на нивното семејство. „По четирите недели ни беше дозволено да поставиме итна помош за постари лица на кои им е потребна грижа“, рече управниот директор. Тоа беа десет места. Не е лесно време. Тие сепак на своите вработени им исплатија бонус за корона. „Знаевме дека ќе поминеме таму“.
Повеќе постари лица сега повторно ја посетуваат дневната нега. "Ние се осигураме дека можеме да држиме дистанца. Покрај тоа, и вработените и гостите имаат треска секој ден. Температурата не смее да надмине 37,5 степени. Ако се појави нешто, го повикуваме д-р Флејшман, нашиот семеен лекар. во ".
„Ова го покрива компанијата за здравствено осигурување“
Утрово е 10 часот и штотуку започна обука за вежбање за постарите. Синди Дитрих, надзорник и медицинска сестра, стои во средината на салонот. „Па сега, постави ги нозете како да одиме низ калта“, вели таа за вежбата. Постарите се високо концентрирани на она што го прават, некои се држат на стол или им треба малку повеќе мотивација. Но, откажувањето не е.
"Можеме да понудиме 30 места тука. Ова нè прави најголемиот дневен центар во целиот Минхен. Секој со одреден степен на нега може да присуствува на дневна установа", нагласува Анџелика Јофер. И тогаш таа рече нешто многу важно: "Ова е покриено со здравствено осигурување. Но, многу роднини не го знаат ова и се целосно изненадени кога ќе им го објасниме ова". Претпоставката на трошоците од здравствените осигурителни компании не претставува никаков проблем. „Она што тогаш треба да го платат роднините е храната“, рече Анџелика Јофер. Тука, АБ дневната грижа дава голема вредност на урамнотежената и здрава исхрана.
Кога објектот се отвора во 7.30 часот наутро и пристигнуваат првите гости, денот започнува со обилен појадок. Ручек, како и попладневно кафе и торта се исто така понудени. Меѓу нив има многу активности како што се движење, тренинг во меморија, пеење, ракотворби, печење и многу повеќе. Фризер и podiatrist доаѓаат редовно во куќата. Можете исто така да одите на прошетка или да останете во градината. „Ова е местото каде што луѓето се предизвикуваат и се формираат пријателства“, вели менаџерот.
„Семеен тим“
За Анџелика Јофер и Борис Кардум исто така е важна тимската работа со вработените. "Ние сме многу познат тим тука со седум вработени, пет жени и двајца мажи. Ние се вклопуваме прекрасно заедно", вели Анџелика Јофер. „За нас е важно да се откажеме од голема одговорност. Персоналот е обучен за редовна напредна обука. Станува збор за работи како исхрана, професионални стандарди на рани и комуникација. Многу се смени во медицинската сестра во последните десет или 20 години. „Луѓето стареат и се повеќе изнемоштени“, вели Борис Кардум. „Дијагнозата на деменција е во пораст, некои од нив започнуваат на возраст од 60 години.
Потребно е повеќе
Медицинскиот персонал мора да се прилагоди на сето ова. Анџелика Јофер би сакала да види поголемо признание за оваа работа што бара многу. Корона секако направи разлика. Но, потребно е повеќе. „Подобра плата и пофлексибилно работно време, во спротивно нема да има потомство“, го упатува својот апел до политичарите.
Анџелика Јофер и Борис Кардум не жалат што скокнаа во длабоката завршница пред четири години. Напротив. Сакате да го направите повторно. "Ние би сакале да отвориме и втор дневен престој во правец на Алах. Сè уште бараме соодветни простории", вели Анџелика Јофер. Но, таа е сигурна дека ќе успее. „Itе го тргнеме. Да се откажеш не е.
Повеќе информации на www.ab-tagespflege.de на Интернет.
„Стапките на грижа за амбулантски услуги мора да се зголемат“
Улрике Машер, претседател на државата на социјалното здружение ВдК Баварија:
„Социјалното здружение ВдК се залага за зајакнување на домашната грижа. Меѓу другото, ние бараме забележително зголемување на надоместокот за грижа за грижите за роднините, како и целосно признавање на законот за пензија за грижата за активностите во семејството, аналогно на воспитувањето на децата. Во исто време, мора да се формираат независни советодавни структури со цел да се најде оптимално решение за секоја ситуација на грижа. Затоа конечно мора да се постават точки за поддршка во секоја област во Баварија. Добро осмислените аранжмани за грижа не само што ги олеснуваат оние на кои им е потребна грижа и роднини, туку и го олеснуваат системот за грижа како целина.
„Отворете многу повеќе“
Службената помош е скапа. Истражувањата покажуваат дека ова често може да се избегне со добар совет. Се разбира само ако се вклучени други локални актери. Доволни понуди за дневна и ноќна грижа, како и места за краткорочна нега се многу важни за грижливите роднини. Според мое мислење, стационарните установи во Минхен мораат уште повеќе да се отвораат со дневни понуди за структурирање. Старите лица и центрите за услуги се многу добра работа. За среќа, овие централни и воспоставени точки за контакт се добро поддржани од Градот Минхен.
За медицинската професија да ја разниша лошата слика, нешто мора да се смени суштински. Подобрата плата е важна, но само дел од решението. Во анкетите, оние кои се откажале од работното место, известуваат дека условите за работа во згрижување биле поодлучни за нивното раскинување отколку ливчето за плата. Сè додека специјализантите честопати се изгорени поради недостаток на персонал и имаат искуство со грижа на собранието наместо да сакаат грижа за стари лица, ова за жал нема да биде привлечна професија за младите.
„Службите за амбулантско згрижување се грижат околу 30% од луѓето на кои им е потребна грижа во Минхен“
Социјален службеник Дороти Шиви за улогата на услугите за амбулантско згрижување:
„Подобрување на рамковните услови“
Медицинските сестри уште еднаш ја докажаа својата системска важност за време на ерата на Корона. Како можат државата или општините да ги поддржат амбулантските услуги?
Социјална директорка Дороти Шиви: Со воведувањето на долгорочно осигурување за нега, се создаде пазар за грижа. Федералната влада и државите се одговорни за законодавството. Опциите на општината се ограничени. Главниот град на Минхен поддржува, на пример, инвестиции за финансирање на услуги за амбулантска помош со 3,3 милиони евра годишно. И тоа субвенционира мерки за понатамошна обука за професионални негуватели. Во исто време, ЗЗЗ постојано работи на државно ниво за подобрување на рамковните услови за згрижување.
„Широк спектар на услуги“
Повеќето луѓе се грижат дома. Како ја оценувате функцијата на амбулантските услуги во „мрежата за згрижување“, која исто така вклучува и многу болнички установи?
Социјална директорка Дороти Шиви: Приближно 275 амбулантски услуги се грижат за околу 30% од луѓето на кои им е потребна нега во Минхен. Тие нудат услуги со низок праг и широко базирани и им овозможуваат на луѓето на кои им е потребна грижа да останат подолго во нивниот дом преку професионална грижа. Тие се системски релевантни во мрежата на болници, општи лекари, установи за целосна болничка нега и многу други.
„Различни можности“
Што можеме да сториме за да ги направиме медицинските сестри попривлечни за младите луѓе?
Социјална директорка Дороти Шиви: Треба да има редовни и избалансирани извештаи за професиите за грижа. Грижата не смее да се поврзува првенствено со „наслови на скандалот“.
Обука за општа медицинска сестра е достапна од 2020 година. Оваа обука ја заменува претходната обука за медицинска сестра, нега на деца и грижа за стари лица. По стажирањето, постојат различни можности за вработување и развој во скоро сите области на здравствениот систем.
Соодветното екипирање и плаќање остануваат основа за позитивен понатамошен развој во медицинската сестра.
Особено е важно за работните места кои вклучуваат работа во смени да можат добро да ги комбинираат работата и семејството. Времето на згрижување на деца мора да биде компатибилно со работното време на родителите. Распоредот на флексибилни задачи и смени и слободни денови мора да се испланираат со сигурност.
„Амбулантските услуги даваат значаен придонес во грижата за оние кои имаат потреба од нега дома“
Министерката за здравство на Баварија Мелани Хамл сака да ги олесни роднините:
„Медицинските сестри прават големи работи секој ден за нашите луѓе на кои им е потребна грижа - дома, во болнички центар или во болница.
Особено за време на пандемијата на короната, примерната посветеност на нашиот медицински персонал даде значителен придонес за помагање на толку многу болни луѓе. За тоа заслужуваат благодарност и признание. Јас сум многу задоволен што можеме да ги поддржиме негувателите со бонус за нега на Корона, како знак на нашата благодарност. Досега веќе исплативме вкупно скоро 50 милиони евра на медицинските сестри. Веќе се поднесени скоро 329.000 апликации, од кои повеќе од 110.000 се веќе завршени.
Кога станува збор за ценењето на обезбедената грижа, не треба да мислиме само на професионални медицински сестри, бидејќи околу половина од приближно 400.000 луѓе кои имаат потреба од грижа во Баварија се згрижени и згрижени исклучиво од роднини. Особено грижливите роднини, кои честопати деноноќно се грижат за роднини на кои им е потребна грижа, заслужуваат високо признание.
„Важна компонента“
Објектите за дневна нега се важен дел од грижата за луѓето на кои им е потребна грижа за да се ослободат од товарот на роднините за згрижување. За погодените, оваа форма на грижа им овозможува да останат во своите четири wallsида што е можно подолго, и им нуди важно олеснување на грижните роднини. Часовното олеснување на грижата и грижата за роднините исто така служи особено за одржување на физичкото и менталното здравје на роднините. Откако на 31 март 2020 година беше наложено ограничувањето за излез во врска со пандемијата на короната, веќе не беше можно да се посети дневна установа, роднините се соочија со големи предизвици. Со конверзијата на 6.5.2020 година во ограничување на контактот, тогаш беше можно повторно да се посети дневна установа, земајќи ги предвид соодветните заштитни мерки.
Затоа сме посветени на олеснување на товарот на семејните негуватели. Амбулантските услуги даваат значаен придонес во грижата за оние кои имаат потреба од нега дома. Околу 1.270 понуди за секојдневна поддршка, вклучително, на пример, групи помошници и групи за згрижување, исто така придонесуваат за зајакнување на домашната грижа и поддршка на роднините кои се грижат. За да се осигураме дека сите тркала се мрежни тука, имаме консултантска мрежа во Баварија која е единствена во Германија. Скоро секој рурален округ и секој независен град има специјализирана канцеларија за грижа на роднини. Оние на кои им е потребен совет и поддршка можат да се обратат до овие специјализирани оддели.
Специјализирани канцеларии за роднини
Баварија ги поддржува околу 110 специјалистички центри за грижа на роднини во државата со 1,6 милиони евра годишно. Специјализираните канцеларии за грижни роднини имаат задача да обезбедат психосоцијално олеснување на грижливите роднини преку совети и придружна поддршка. Тие исто така нудат совети преку телефон, како и совети по е-пошта. Како резултат на пандемијата на короната, одделните специјализирани единици за грижни роднини сè повеќе се свртеа кон проактивно контактирање на грижливи роднини по телефон за да ги примат и соодветно да ги поддржат.
Покрај медицинскиот персонал, особено би сакал да им се заблагодарам на многу грижливи роднини кои се грижат за потребите за грижа што им се блиски дури и во овие тешки моменти. Исто така, би сакал да им се заблагодарам на многуте волонтери за поддршката на постарите луѓе и оние на кои им е потребна грижа “.