Лекарите од компанијата се справуваат со проблемот на дебелина
Оние кои напорно работат мораат да јадат многу и богато. Премногу вработени сè уште ја следат оваа стара поговорка. Резултат: многумина страдаат од дебелина. Лекарите на компанијата од железарницата Круп Манесман во Дуизбург-Хакинген се обидуваат да му се спротивстават на ова.
Објавено од Ања Кругер: 16 април 2009 година, во 5:00 часот наутро
Храната во трпезаријата на компанијата не само што треба да има добар вкус за вработените, туку треба да биде и здрава.
Работниот медицински центар се наоѓа на неколку метри од главниот влез на челичарницата, а вработените можат да стигнат до него со истиот трамвај како и на нивното работно место. Лекарите редовно ги гледаат околу 8.000 вработени, вклучувајќи 3.000 класични индустриски работници, во нивните часови за консултации.
Ова е затоа што вработените треба да учествуваат во превентивни медицински прегледи во кои лекарите бараат оштетувања поврзани со работата. „Како по правило, вработените ги гледаме на секои три години, а оние над 50 години дури еднаш годишно“, известува др. Волфганг Пантер, раководител на медицинскиот центар на компанијата во Хјутенверке Круп Манесман во Дуизбург-Хакинген.
Се повеќе и повеќе вработени имаат прекумерна тежина или дебелина
Прегледите се добра можност за петте лекари во центарот да го испитаат нутритивниот статус на работниците и вработените. Резултатот е застрашувачки. „20 до 25 проценти од специјализантите имаат индекс на телесна маса над 30, па затоа се дебели“, известува Пантер. Млад пациент со БМИ над 40 години дури неодамна дојде да го види. Третина од работната сила страда од метаболички болести како што се дијабетес, гихт или дебелина. Пантер, кој е и претседател на Здружението на германски доктори на компании и компании, би сакал општите лекари да посветат поголемо внимание на проблемот со дебелината.
Проблеми со тежината се јавуваат кај академците, како и физичките работници. Важно е да се решат правилно проблемот за време на консултациите. „Треба да му се обратите на д-р Инг. Поинаку отколку на индустриски работник“, вели Пантер. Понекогаш вработените со турско имигрантско потекло имаат и јазични проблеми, но поради медитеранските навики на јадење, во оваа група има релативно малку луѓе со прекумерна тежина.
Само добрите зборови обично не помагаат, лекарите им нудат на вработените специфична помош. За таа цел, тие работат заедно со компанијата за здравствено осигурување фонд на Хитнверке, БКК Манесман, кој неодамна беше споен во „БКК ауф Орт“. Ако работниците или вработените страдаат од дебелина или проблеми како нарушувања на метаболизмот во липидите, тие можат да побараат совет од експерти во БКК, како што се нутриционисти.
Постои канцеларија во непосредна близина на медицинскиот центар на компанијата. Лекарите привлекуваат внимание на курсевите што се одржуваат таму и договараат состаноци. „Ние работиме и со други компании за здравствено осигурување, на пример АОК“, вели Пантер. Во случај на сериозна дебелина, лекарите ги упатуваат вработените во блиската болница со соодветен центар за лекување.
Лекарите од компанијата иницираа група за самопомош
Пантер и неговите колеги презедоа иницијатива за основање група за самопомош за работници со дебелина. Успехот на учесниците варира во голема мера, известува докторот на компанијата. Некои изгубија многу тежина, други барем ја задржаа својата тежина. „И тоа може да биде успех. Оваа понуда е поверојатно да биде прифатена од вработените со високо ниво на образование. Членовите се состануваат во медицинскиот центар на компанијата и можат да ја користат големата фитнес сала во подрумот. Други групи, на пример, вработени со кардиоваскуларни проблеми, исто така, обучуваат тука.
Корисниците добиваат индивидуален план за обука од тренер. Тие треба да се запознаат со спортот и да бидат ентузијасти за тоа. „Ние сакаме да дадеме поттик“, вели Пантер. Фабриката нуди и низа спортски активности. „Но, оние што учествуваат во вакво нешто, се и онака спортски“.
Многу членови на персоналот имаат премногу висока калорична диета бидејќи не можат да готват. „Сè повеќе вработени се синглови“, известува Пантер. Мажите често никогаш не научиле како да подготват оброк. За оваа група за прв пат имаше специјален курс за готвење минатата година. Во кујната на медицинскиот центар на компанијата, вработените подготвуваа овошје и зеленчук под надзор. Кампањата наиде на голем одзив и ќе се повтори. „Важно е да се има прагматичен пристап“, нагласува Пантер. На пример, замрзнатиот зеленчук се обработува во курсевите. На овој начин, организаторите сакаат да им овозможат што е можно полесно на учесниците да готват јадења дома.
Лекарите исто така сакаат да го постават курсот за внесување храна во фабриката. Готвачите во кантината „Хиттеншенке“ се отворени за сугестии од лекарите. „Ние се грижиме диетата да е здрава“, вели готвачот Мајкл Уделховен. Но, опциите се ограничени. Во таверната колиба, само околу 360 луѓе го јадат својот ручек секој ден. „Кујната исто така мора да го понуди она што го бараат вработените“, вели Пантер. Ако не им се допаѓа на работниците и вработените, тие можат да одат директно во најблиската мезе закуска.
Постојат понуди за здрава исхрана
„Постојат многу убави, позитивни акции“, вели Пантер. „Но, не треба да го проценувате ефектот на длабочина толку високо“. Бидејќи и покрај целата посветеност на лекот во компанијата за здрава хранета работна сила - Пантер и неговите колеги би сакале поголема поддршка од политиката и општеството. „Не можеме да го прифатиме социјалниот тренд“, вели Пантер. И исхраната сè уште оди во иста насока: квантитет наместо квалитет. Пантер е убеден дека ако тој се сврти, многу ќе се добие за лекарите од компанијата.
Борбата против пушењето покажува колку социјално расположение може да има, рече Пантер. Пред десет години, лекарите од компанијата безуспешно се обидоа да го ограничат пушењето во фабриката. Пантер: „Денес се подразбира дека нема пушење во фабриката“.
НА ПРВ ПОГЛЕД
Медицински центар на компанијата во Хитвенверке Круп Манесман
Докторскиот центар на компанијата се грижи за околу 8.000 вработени од работата на железо и челик во Дуизбург-Хакинген и други компании од групацијата Тисен Круп во оваа област. Во центарот работат тројца доктори на трудот, двајца лекари на обука, осум медицинско-технички асистенти и двајца физиотерапевти.
Во минатото, фокусот беше ставен на заштита од професионални болести, денес првенствено се работи за одржување на здравјето. Главниот фокус на работата е, меѓу другото, реинтеграција на вработените по долго боледување и важната тема за исхрана. Бидејќи се повеќе работници и вработени страдаат од прекумерна тежина и дебелина. Ова може да доведе до проблеми во вршењето на професијата, на пример, ако вработените треба да носат тежок апарат за дишење, но не можат да го сторат тоа поради нивната тежина. (акр)