Lifeивот по 45 години
Фото: Гуливер Гети Имиџ
Дали некогаш сте почувствувале дека сте родени премногу рано? Или, напротив, го фативте последниот премногу доцна? Дека никој повеќе не ги гледа твоето место и цел, но особено што, за жал, не ги ни наоѓаш повеќе? Така се чувствуваат сè повеќе луѓе кои имаат над 45 години и кои повеќе од потреба отколку од волја, мораат да ја сменат работата. За нив, повеќе отколку за која било друга категорија кандидати, стравот од лошо прилагодување, да не се најде нивната улога може да стане парализиран. Природно е да се чувствувате така. Особено кога ви се чини дека вашите опции се ограничени. И, по 45 години, се чини дека имате само граници.
Не сте дигитализирани доволно, немате време и можеби немате енергија да излезете навечер со колегите на пиво, по завршувањето на програмата, не сте свесни за сите шеги на Фејсбук и немате купување преку Интернет на списокот со хобија. Покрај тоа, слушнавте дека работодавците бараат само млади луѓе. Колку сте помлади, толку подобро; колку помалку искуство, толку се помали очекувањата за плата. Колку помалку знам, толку сум подготвен да научам. Ако не знаат што сакаат, нивните работодавци ги учат. Ако тие знаат што сакаат, тоа значи дека се подготвени да преземат и да преземат важни одговорности. Во секој случај, се чини дека младите имаат повеќе шанси.
Ова е табу што го гледаат постарите од 45 години. И, видено така, навистина изгледа разоружувачко. Се чини дека шансите за наоѓање работа се близу до нула и дека секоја промена во кариерата мора да вклучува еден или повеќе чекори направени наназад. Тоа е, помалку пари, својствено чувство на фрустрација, а понекогаш дури и бескорисност.
Вака изгледаат работите за оние со 20-25 години искуство, кои сега треба да започнат од почеток. И, ако сте работеле на едно место или можеби на две цел живот, како целосно го кршите ритамот? Од каде ја имате самодовербата дека ќе можете да најдете нов пат? Како знаете каде да одите и како да се прегрупирате, особено кога треба да научите нешто сосема ново?
Често се зборува за професионална обука за оваа возрасна група. Се чини толку едноставно кога ќе слушнете за оваа идеја и решението е, теоретски, корисно за секого. Но, реалноста е дека таа не е ниту едноставна ниту пригодна. Во суштина, работите се вака: постојат варијанти на професионално преквалификување - има училишта, академии, модули за учење и така натаму. Но, сето тоа чини многу. Плус, како знаете што да изберете? Од каде знаете дека на крајот ќе најдете нова работа? Или дека сте барем способни за нова кариера и дека ќе ви се допадне она што сте одбрале да го правите?
Освен фактот дека малку од овие кандидати имаат пристап до професионални советодавни услуги за да им дадат насоки што можат да направат, какви опции имаат, што би одговарале или што, всушност, би повлече целиот процес на преобразување, а има помалку кои штом еднаш ги научат овие работи, всушност би можеле да ја направат промената. Прво на сите, бидејќи сите курсеви чинат доволно за да станат проблематични, ако не и забранувачки, за пристап до нив. И тука државата и компаниите треба да се обединат во заеднички напор за стимулирање на реакцијата. Или со воведување решенија за кофинансирање или со целосно поддршка на финансискиот товар под услов избраните кандидати да бидат ангажирани од компанијата што платила за курсевите.
Прв чекор во оваа насока беше направен оваа година, кога Министерството за труд воведе 91 професионална програма, наменета за бројка од 1.500 лица. Главните занимања за кои се организираат курсеви за преквалификација се трговски работници, инспектор за човечки ресурси, агент за безбедност, оператор на податоци или земјоделски работници. Конверзиите за готвачи, сметководители, фризери, водоводџии или дури и медицински сестри се многу популарни. Добар почеток, што не само на кандидатите, туку и на компаниите им беше потребен како воздух. Почеток што нè приближува до она што се случува надвор, во земјите што ги гледаме со копнежот со кој мало дете гледа во чоколадна торта. Но, засега, тоа не е доволно. Тоа е затоа што многумина дури и не се запознаваат со овие курсеви. Бидејќи тие остануваат скриени некаде на страниците на кои ретко се пристапува.
Потоа, подеднакво важна улога се игра со промовирање на идејата за преобразба и сите опции што ги имаат кандидатите. Бидејќи многумина го гледаат овој концепт како дебел слој магла и не знаат точно каде да го набават и како да управуваат со него на патот.
Исто така е точно дека за другите целата оваа магла е само изговор да останат во нивната зона на удобност. Дека е премногу тешко, прескапо, несигурно или едноставно е премногу доцна за нив - сите се аргументи кои нè ставаат, како држава, на последното место во Европа во однос на интересот за доживотно учење, според податоците на Евростат. Само 0,9% од Романците ги канализираат своето време, енергија и пари во оваа насока. Тоа е недостаток на интерес, секако поттикнат од акутен недостаток на храброст. И ова го покажуваат јасните податоци: оние над 45 години аплицираат, во просек, на 9 работни места во една година. Станува збор за активни кандидати. Оние кои во основа бараат работа. А сепак, нивните иницијативи да го земат својот професионален живот во свои раце се премногу плашливи.
Не можам да сокријам очигледна вистина - многу потешко е да се најде работа ако имате 45 или 50 години отколку ако имате 25 години. Од сите причини што ги замислуваат вашите кандидати, а можеби дури и повеќе. Но, има и многу аргументи што ги прават многу привлечни во очите на работодавците. И тие се злато за компаниите кога знаат да се истакнат. И тука, топката е во нивниот терен.
Добијте ги најдобрите статии од авторите.
Придружете се на нашата заедница. Напишете добро и аргументирано и можете да бидете еден од уредниците на нашата платформа.
„Колку е помлад, толку подобро; помалку искуство, толку се помали очекувањата за плата.
Сериозно? Повеќето млади луѓе кои влегуваат на пазарот на трудот со факултетска диплома во џеб, не ни размислуваат за помалку од 1.000 евра чисто месечно. Дури и оние со траект не би прифатиле помалку од 500. И за двете категории, алтернативата е, како и да е, заминување во странство.
„Колку помалку знаат, толку повеќе сакаат да научат. Ако не знаат што сакаат, работодавачите ги учат“.
Еве ти? Повеќе од дваесет години, младите минуваа низ училишта како гуски низ вода, за да сакаат да учат од своите работодавци?! Што по? Да пишувам на романски јазик?
„Ако тие знаат што сакаат, тоа значи дека се подготвени да преземат и да преземат важни одговорности.
Сосема погрешно. Предметните млади луѓе не се подготвени за каква било одговорност, тие едноставно не се свесни за ризикот од евентуален неуспех и се целосно опуштени за неговите последици. И кога ќе го збркам, исчезнувам во следната секунда, без кршење на срцето. Тој дури е вознемирен кога глупавата работа ќе го стигне и ќе ги праша (новиот) работодавач за тоа.!
Колку се вистински денешните млади генерации, мојот главен страв, веќе на 45 години, е дека возраста за пензија ќе достигне 80 години, само за да остане во нови канцеларии, родени во 70-80-ти кои не веруваат дека Че Гевара бил фудбалер или дека Либан е престолнина на Либија.
За запис: има многу интелигентни, способни, образовани и вредни млади луѓе, но повеќето од нив веќе се преселиле во други области од колеџот. Daughterерка ми е пример: минатата година на факултет и магистерски студии во Данска, работа во локална банка, polубезна незаинтересираност за Романија итн.