Листа за проверка за совети за кариера во интервјуто за проценка, Роберт Халф

Дали сте од оние луѓе на кои им е малку непријатно годишниот состанок за повратни информации? Преиспитајте и погледнете го интервјуто како можност за освојување поени со шефот! Сепак, само правилниот став не е доволен. Како што рече кинескиот филозоф Конфучиј: Во сите нешта, успехот зависи од подготовката.
Важно е да ја разгледате изминатата година на работното место. На овој начин, вие не само што ги имате вистинските одговори подготвени во интервјуто за проценка, туку во најдобар случај дури и стекнете вредно знаење за вашата работа.

Можеби не сте ни свесни за тоа што сте постигнале во изминатата година. Но, исто така треба да бидете подготвени за критика. Создадовме список за интервју за вработени за вас, кој ќе ви помогне да го убедите вашиот менаџер за себе и за вашите амбиции.

1. Општа подготовка за ситуацијата

Како тече разговорот обично? Повеќето компании имаат одредени стандарди за прегледи на перформансите. Колку време траат? За што се зборува? Запознајте се со внатрешните процедури на компанијата додека се подготвувате за интервју за проценка. На пример, можете подобро да процените колку време имате за да разговарате за вашето прашање. Дури и ако работите во компанијата подолго време, може да биде вредно да дознаете за текот на годишното оценување за да не бидете изненадени од какви било новини.

Совет за вработените во поголемите компании: Погледнете ја мрежата на вашиот работодавец. Големите компании таму често објавуваат упатства за проценка на вработените.

Кој седи спроти мене? Бидете подготвени за лицето со кое разговарате и за нивните можни особености. На пример, некои шефови се многу чувствителни на критики, додека други ценат отворен збор. Познавањето и земањето предвид на сакањата и не им се допаѓаат на вашиот менаџер може да има позитивно влијание врз текот на разговорот.

2. Преглед на сопствената работа

Што направив досега? Една од најважните точки кога се подготвувате за интервју за проценка: Анализирајте ја сопствената изведба. Доколку е достапно, одвојте ги записниците или целните договори од последниот разговор. Кои цели ги постигнавте? Можеби дури и надминато? Но, исто така, бидете искрени ако не сте останале помалку од спецификациите.

Соберете докажани успеси. Во кои области бевте особено добри? Каде веројатно сте ги надминале целите? Корисно е да можете да ги докажувате сопствените успеси. Можеби можете да покажете бројки, на пример заштеди што ги започнавте или зголемување на ефикасноста од кои компанијата сега има корист. Ако има доволно простор во вашиот разговор, можете да подготвите кратка презентација. Ова не е апсолутно потребно, но може да ви го олесни разговорот.

Подгответе одговори на критични прашања. Грешки се случуваат онаму каде што луѓето работат. Не обидувајте се да ги прикриете неуспесите. Можете слободно да разговарате за она што не помина добро или да чекате шефот да разговара со вас за тоа. Во секој случај, сепак, важи следново: застанете покрај него ако сте одговорни за неуспех. И во исто време посочете што научиле од тоа. Подгответе фактички изјави без да ги обвинувате или засрамите колегите. Но, не биди жртвено јагне за грешките на другите. И секогаш запомнете дека критиката во дискусијата за повратни информации може да биде позитивна и ви помага да напредувате во вашата работа.

3. Изгледи за професионалната иднина

Има покачување во тоа? Споредете ги вашите тековни задачи со вашиот договор за вработување. Дали овие значително се проширија или одговорноста за управување е дури додадена? Тогаш имате добри аргументи за покачување. За ова треба да се преговара на посебна средба. Сепак, веќе можете да ја решите темата во интервјуто за вработените.

Формулирајте желби и предлози за подобрување. Вашиот шеф ќе праша дали сте задоволни со моменталната работа. Искористете ја шансата да го привлечете неговото незаинтересирано внимание на вашите желби и идеи во овој разговор. Затоа, однапред размислете што може да се подобри - на пример одредени работни процеси или комуникација со колегите и сл. За вашите одговори во интервјуто за вработените, размислете за примери кога нешто не одело оптимално.

Совет: Во текот на годината, забележете ги релевантните ситуации со датумот. На овој начин, ќе имате при рака специфични примери во проценката на перформансите.

Кои се вашите цели за во иднина? Вашиот иден професионален развој е исто така важен дел од дискусијата за повратни информации. Каде сакаш да одиш? На која позиција целиш? Заедно со вашиот претпоставен, ќе поставите цели за следната година. Тоа покажува иницијатива кога давате свои предлози. Можеби би сакале да учествувате на дополнителен курс за обука или да користите друга опција за финансирање? Тогаш интервјуто за вработените е идеално време да разговарате со шефот за тоа.

Само не: Бидете сигурни дека се воздржувате да се жалите на вашите колеги до менаџерот. Освен фактот дека озборувањата обично оставаат лош впечаток: Оценувањето на вработените е за вас - а не за другите. Тука составивме дополнителни практични совети за да разговарате сами.

На прв поглед: список за интервју за вработените

Тука ги сумиравме најважните точки за успешно оценување на вработените:

Откријте ги стандардите за проценка на перформансите: обем на време, содржина, соговорник.
Подгответе ја вашата стратегија за дискусија: Секој претпоставен придава важност на различни фактори - земете го ова во предвид кога ги разработувате аргументите и осигурете се дека разговорот е добро спроведен.
Прегледајте ги своите перформанси во текот на изминатата година: кои цели сте ги постигнале - кои не?
Докажете ги вашите успеси: Концентрирајте се на најголемите успеси и поткрепете ги - ако е можно - со броеви.
Поставете си критички прашања: Истражете ги причините за неуспехот и излезете со предлози за подобрување. Но, не барај изговори.
Наведете ги вашите желби и предлози за подобрување: Може ли секојдневните работни процеси да се подобрат преку насочени мерки? За платата треба да разговарате на посебен состанок.
Дефинирајте цели за следната година: според кој перформанс би сакале да се мерат и кои планови за кариера сакате да ги реализирате?

И, ако дискусијата за повратни информации покаже дека нема да бидете задоволни со вашиот сегашен работодавец на долг рок, време е да разгледате нов предизвик. Поставете го вашето резиме тука!

Роберт Халф е покрај вас со голема стручност во потрагата по вашата нова работа од соништата како реномирана агенција за вработување во Минхен. Искачете се по скалата во кариерата - ние ќе ве поддржиме во наоѓањето на вашата нова работа, преку целиот процес на апликација и пошироко.
Ние, се разбира, не сме персонален давател на услуги со само една локација: Ние сме активни и како агенција за персонал во Штутгарт, Берлин, Хамбург, Франкфурт, Бон и многу други германски филијали. Ние ги советуваме апликантите лично, индивидуално и бесплатно.

* Машкиот облик се користи во целиот текст. Во смисла на Законот за еднаков третман, овие поими не треба да се сметаат за специфични за половите.