Максимално работно време Ова е максималното време кога можете да работите DAHAG

Целта на Законот за работни часови (ArbZG) е да го заштити здравјето на работниците и да обезбеди сигурност при работа. Затоа, тој исто така го регулира максимално дозволеното работно време, што е максимум осум работни часови во работните деновит.

работно

  • Кое е максималното време за работа?
  • 60 часа неделно - тоа е исто така дозволено
  • Што се смета во работното време?
  • Кои времиња се однесуваат на млади и бремени жени?
  • Што треба да направам ако мојот работодавач ме остави да работам премногу?
  • Максимално работно време: совет од адвокат

Максимално работно време - најважните информации на прв поглед

  • Максималното време на работа е осум часа, најмногу шест дена неделно. Ова резултира со максимално работно време од 48 часа/недела.
  • Привремено е можно зголемување на 60 часа/недела под одредени услови.
  • Дополнителната работа мора да се надомести во рок од 24 недели или шест месеци.
  • Законот за заштита на трудот кај младите и максималното работно време од 40 часа/недела важат за младите.

Кое е максималното време за работа?

ArbZG го дефинира работното време како време од почеток до крај на работа, без паузи. Според реченицата 1 b ArbZG, можеби нема да работите подолго од просечно осум часа во работните денови. Овие осум часа влијаат само на реалното работно време, па затоа паузите не се вклучени. Деновите од понеделник до сабота се сметаат за работни денови. Со осум часа максимално работно време на шест дена во неделата, ова резултира со максимално работно време од 48 часа неделно. Со максимум 48 работни недели годишно - Федералниот закон за годишни одмори предвидува четиринеделен одмор за секој вработен - максималното работно време е 2.304 часа годишно.

Сепак, Законот за работни часови ви овозможува и флексибилно да ги организирате работните часови. Малиот збор „просек“ е одлучувачки овде. Законот предвидува максимално просечно работно време од осум часа во текот на шестдневната недела. Затоа е можно да се додели неработната сабота, што е вообичаено во многу професии - или друг слободен ден - на преостанатите пет дена. Звучи прилично комплицирано на почетокот, но во принцип е многу едноставно и исто така вообичаено во секојдневната работа. Ако работите само пет дена во неделата, максималните 48 часа што можете да работите неделно може да се распределат во текот на овие пет дена. Тоа би значело просечно 9,6 часа работно време на работен ден (48 часа/5 дена = 9,6 часа). Сепак, постојат и ограничувања што треба да се набудуваат со оваа задача: Во никој случај не смеете да работите повеќе од десет часа на ден. Затоа, не е можно 48 часа да се претворат во три или четири дена.

60 часа неделно - тоа е исто така дозволено

Под одредени услови исто така е можно привремено да се зголеми просечното работно време од осум часа на шест работни дена на десет часа на шест работни дена. Работно време од 60 часа неделно е целосно дозволено, се додека работното време е соодветно избалансирано во рок од 24 недели или шест месеци. Важно е просечното работно време од најмногу осум часа да не биде надминато во текот на половина година.

Времето кога работите во просек осум часа на ден се нарекува прекувремена работа и мора да биде документирано. Доколку работите прекувремено, вашиот работодавец мора да заведе во согласност со Дел 16 (2) ArbZG дека сте работеле подолго од дозволеното. Ова барање за документација има за цел да им олесни на надзорните органи да проверат дали се почитува законот за работни часови. Ако вашиот работодавец го прекрши дозволеното максимално работно време со тоа што ви дозволува да работите подолго од дозволеното, ова е незаконско и тој прави административен прекршок според Дел 22 (1) број 1 ArbZG. Последица на ова се чувствителни казни до 15.000 евра. Усогласеноста со максималното работно време ја следат органите за здравје и безбедност при работа и надлежните органи за трговија.

Добро е да се знае: Прекувремените и прекувремените часови не се исти! Прекувремена работа е времето кога работите повеќе отколку што е предвидено во вашиот договор за вработување. Прекувремената работа автоматски не доведува до прекувремена работа.

Што се смета во работното време?

Движете се: Времето што ви треба за да стигнете на работа и да се вратите дома не се смета за работно време.

Деловни патувања: Во повеќето случаи, времето на патување за службени патувања не се смета како работно време. Особено не ако патувате со јавен превоз и можете да се опуштите и да се релаксирате додека го правите тоа (БАГ, пресуда од 11 јули 2006 година. Az. 9 AZR 519/05). Времето на патување може да се надомести со работното време само ако навистина работите за време на патувањето.

Соблекувални: Ако треба да промените за вашата работа, тоа обично не смета за работно време. Причината за ова е што можевте да ги облечете униформите дома. Ова време на промена се смета како работно време само доколку е потребна одредена работна облека и мора да се смените во компанијата.

Кои времиња се однесуваат на млади и бремени жени?

Законот за заштита на трудот за млади (JarbSchG) се однесува на млади вработени, т.е. адолесценти на возраст од 15 до 17 години. Ова обезбедува максимум осум часа работно време, најмногу пет дена во неделата. Ова резултира со максимално работно време од 40 часа неделно. Во некои професии е дозволено мала количина на прекувремена работа, имено зголемување на осум и пол часа, во земјоделството дури и до девет часа на ден. Сепак, ова прекувремено мора да се надомести во рок од три недели.

Што се смета за работно време за чираците?

Покрај времето што специјализантите го поминуваат во компанијата, нивното време во стручното училиште се смета и на нивното работно време. Денот на стручно училиште со повеќе од пет часа се смета за работен ден со осум часа.

Во случај на бремени вработени, не е можно да се зголеми работното време на десет часа. Дозволено ви е да работите максимум осум и пол часа.

Што треба да направам ако мојот работодавач ме остави да работам премногу?

Во секојдневниот работен живот, не е невообичаено да морате да работите повеќе од осум часа на ден. Затоа е од суштинско значење да се осигура дека часовите што навистина ги работите се запишани. Доколку вашиот договор за вработување веќе го надминува максималното работно време и од вас се бара да работите повеќе од 48 часа неделно, оваа регулатива е неважечка. Во таков случај, треба да контактирате со надзорните органи. Регулативата треба да биде заменета, но работните часови што сте ги работеле премногу мора да ви бидат исплатени, т.е. во прилог на месечната плата наведена во вашиот договор за вработување. Ова ќе го добивате за 48 часа работа неделно, сè што сте работеле како додаток ќе се надомести (БАГ, пресуда од 24.08.2016 г., Az. RS 5 AZR 129/16).

Ако вашиот работодавец бара повеќе часови од вас отколку што дозволува Законот за работни часови, можете да одбиете да работите прекувремено. Во секој случај, треба да ги документирате сите часови што надминуваат осум часа дневно работно време за да можат да бидат компензирани.

Максимално работно време: совет од адвокат

Доволно време за закрепнување и регенерација на вработените е исто така во интерес на работодавачите: исцрпен вработен не може да заврши добра работа и исто така го загрозува неговото здравје. Затоа, исто така, треба да биде во интерес на вашиот работодавец да се почитуваат Законот за работни часови и максималното регулирано работно време во него. Меѓутоа, ако вашиот шеф бара премногу часови работа од вас, останува на вас да се одбраните. Независните адвокати за соработка со ДАХАГ со задоволство ќе ви помогнат и ќе ви дадат вредни совети. Повеќето проблеми може да се решат во рок од неколку минути преку телефон.