Министерство за труд Лицата со попреченост ќе добијат зголемени социјални бенефиции
Автор: Валентин Грос/Датум на објавување: 22-08-2017 15:08
Социјалните придобивки на сите 786.546 лица со попреченост во Романија ќе бидат значително зголемени од следната година, според коминикето на Министерството за труд и социјална правда.
Претставниците на министерството, во контекст на протестот организиран од Федерацијата на невладини организации за социјални услуги, што се одржа во вторникот, објаснија дека целта на Уредбата за итни случаи на Владата бр. 60/2017, за измена и дополнување на Законот бр. 448/2006 за заштита и унапредување на правата на лицата со попреченост, е токму да се стимулира вработувањето на што повеќе лица со попреченост, и во јавниот и во приватниот сектор, со зголемување на обврската за плаќање, од 50% на 100%. % од минималната бруто плата во земјата, за секое инвалидно лице невработено, од работодавачи кои имаат над 50 вработени, доколку не вработат најмалку 4% лица со попреченост од вкупниот број на работници.
„Пред Уредбата бр. 60/2017, институциите со повеќе од 50 работници кои не вработуваа најмалку 4% од лицата со попреченост можеа да изберат да плаќаат 50% од минималната бруто плата во земјата, поврзана со бројот на лица со попреченост кои не се вработени, на државата или Купувајте производи од овластени заштитени единици (УПА) Институциите сè уште можат да склучуваат договори со овластени заштитени единици, но нивната исплата не треба да се плаќа од износи што се должат за посебни намени поради невработеноста на лицата со попреченост., Министерството за труд и социјална правда има склучено договор со Овластено заштитено одделение, за услуги за чистење, договор што се одржува и по објавувањето на ГЕО бр. 60/2017 “, покажуваат претставниците на Министерството.
Така собраните износи ќе се користат директно за значително зголемување на социјалната помош за сите 786.546 лица со попреченост во Романија.
Поточно, истиот ГЕО бр. 60/2017 предвидува зголемување на социјалните бенефиции во две фази, од 1 јануари, соодветно 1 јули 2018 година. Најголемите зголемувања, од 135%, се однесуваат на деца со тешка попреченост, кои денес добиваат 106 леи месечно (23,5 евра) ) и ќе добие 250 леи месечно (55,5 евра) од 1 јануари 2018 година и уште 28% од 1 јули 2018 година, односно 500 леи месечно (111,1 евра).
Деца со тешка попреченост, кои во моментов имаат месечна социјална помош од 79 леи (17,5 евра) ќе достигнат 150 леи (33,3 евра) на 1 јануари 2018 година и 175 леи (38,8 евра) на 1 јули 2018 година. возрасните со тешка попреченост исто така ќе имаат корист од зголемувањето на социјалните бенефиции, од 340 леи (75,5 евра), на 450 леи (100 евра) и 500 леи (111 евра), до i Јануари, соодветно 1 јули 2018 година.
Возрасните со тешка попреченост, кои во моментов добиваат 272 леи месечно (60,4 евра), ќе достигнат 350 леи месечно (77,7 евра) на 1 јануари 2018 година и 375 леи/месец (83, 3 евра) на 1 јули 2018 година.
„Мерките беа усвоени по обемни проверки на Министерството за труд и социјална правда, според кои сегашното законодавство не ја постигнало својата цел, во контекст во кој сите 732 овластени заштитени единици вработуваа само 1.897 лица со попреченост и 124 лица со инвалидност од III степен, односно 0,26% од вкупниот број на лица со попреченост, во контекст во кој се вработени во Романија, вкупно 33 449 лица со попреченост, од над 700 000 со право на работа “, исто така е прикажано во соопштението за печатот.
Поточно, од 732 овластени заштитени единици, 181 имаат единствен вработен со попреченост, а 172 имаат помалку од 3. Покрај тоа, повеќето лица со попреченост имаат работно време од 5 часа неделно (од 40 можни), т.е. еден час на ден. Стандардно, платата е поврзана со бројот на работни часови, што покажува дека компаниите ги ангажирале само за да станат УПА и да имаат повластен режим, а парите добиени од склучените договори не носат вистински придобивки за лицата со попреченост. Друга откриена практика беше да се постават таканаречени заштитени делови во компаниите, со еден вработен, често 2 часа неделно, само за да може компанијата да спроведува маскирани трговски активности.
Така, ако на ниво од 2008 година имало вработено 1.027 лица со попреченост во 280 заштитени единици, во 2016 година беа овластени 732 заштитени единици со бројка од 2021 лице со вработена попреченост. Додека бројот на заштитени единици е тројно зголемен помеѓу 2008 и 2016 година, бројот на лица со попреченост вработени во оваа форма на засолниште се зголеми за помалку од 1.000 вработени.
Покрај тоа, заштитените единици отстапија од првичната цел со фактот дека тие не вршат производни активности, преку кои навистина можат да се искористат вештините и компетенциите на лицата со попреченост, но 67% од нив вршат активности за посредување на добра.
Финансискиот коверт до кој имаа пристап заштитените единици и кој произлезе од невработеноста на лицата со попреченост во компании и јавни институции беше 430.305.000 леи (приближно 100 милиони евра).
„Покрај тоа, ако ја поделиме оваа сума со 2021 лице со попреченост во заштитените единици, ќе добиеме вредност од 220.150 леи, сума што претставува апроксимација на финансиите достапни на годишно ниво за секое лице со попреченост, вклучувајќи ги и трошоците за факторите на производство. Оваа сума не беше дистрибуирана на луѓето. со попреченост, но во заработката на неинвалидните работодавци. Во реалноста, лицата со попреченост имаат минимална плата во економијата, што одговара на фракционата работна норма со која се вработени. Оваа заштитена форма на вработување стана форма на деловна активност со импресивна заработка за повеќето сопственици или претседатели на фондации и организации кои немаат попреченост. Постојат УПА кои достигнаа промет помеѓу 2 и 4,5 милиони евра, според нивните сопствени годишни извештаи) “, велат претставниците на Министерството.
Тие посочуваат дека лицата со попреченост се исклучени од процесот на донесување одлуки во заштитените единици, ретко се дел од управувањето со овие единици, што практично доведе до појава на „звучници“ во нивно име, на нивно место и уште поважно, без консултација со нив. Во оваа категорија наоѓаме работодавци кои не се ниту лица со попреченост, ниту родители на деца или возрасни со попреченост, кои, во 90% од случаите, не се консултирале со лица со попреченост или организации на лица со попреченост, пред го презентира своето гледиште на состаноците со различни донесувачи на одлуки.
Мерката решена од Владата ги транспонира во пракса принципите на Конвенцијата на ООН за правата на лицата со попреченост, донесена во Newујорк во 2006 година и ратификувана од Романија со законот бр. 221/2010 година.
„Повторуваме дека Овластените заштитени единици (УПА) не се укинуваат, но продолжуваат да имаат корист од можноста за склучување резервирани договори со државните институции, на поедноставена постапка за јавни набавки, токму затоа што вработуваат лица со попреченост. посочија и официјални лица на Министерството за труд.
Тие потсетија дека работодавците кои носат лица со попреченост на работа имаат корист од државните субвенции, согласно законот бр. 76/2002 за системот за осигурување невработеност и стимулацијата на вработувањето, како што е изменето и дополнето, предвидува во чл. 85: (1) „Работодавачи кои вработуваат, на неопределено време, невработени лица над 45 години, невработени кои се самохрани родители кои поддржуваат семејства со еден родител, долгорочно невработени или млади НЕЕТ добиваат месечно, за период од 12 месеци, за секое лице вработено во овие категории, износ во износ од 900 леи, со обврска да го задржат вработувањето или (2) Објектите предвидени во ставот (1) имаат корист и за работодавците кои, во однос на бројот на вработени, ја исполниле својата обврска, согласно законот, да вработат лица со попреченост, како на пр. и работодавците кои ја немаат оваа законска обврска, доколку вработуваат лица со попреченост на неопределено време и ги одржуваат своите работни односи или работни односи најмалку 18 месеци “.