Надоместок за УСП

Тековни информации за надоместок, датуми на достасување, специјални исплати, сметководство за плата и плата, пренос на годишни уплатници и доказ за придонеси, итн.

колективни договори

Информации за почетници

Под разбирање се подразбираат сите видови парични или безготовински надоместоци (на пр. Основни плати, специјални плаќања, додатоци за прекувремена работа, додатоци и доплата, бонуси, приватна употреба на службен автомобил, надоместоци) што работодавачот на работникот ги обезбедува за Работник прави. Додатоците за трошоци (на пр. Додаток за километражата, диети) не се сметаат за надомест. Плаќањето може да се заснова на времето, парчето или системот на плати за перформанси или во форма на систем за споделување на профит.

Инфо ВНИМАНИЕ


Износ на надоместок

За повеќето сектори, колективниот договор предвидува минимална плата во табелите за плати или плати. Може да се договори повисока награда („реална плата“).

Вработените добиваат месечна плата, за Работници обично се обезбедуваат плати за час. Чирали има право на компензација за чирак.

Ако колективен договор не е возможен затоа што работодавачот нема тело кое е способно за колективен договор, може да се издаде скала за минимална плата.

Датум на достасување на надоместокот

Работодавачите мора да ја исплатат месечната плата на работникот на две рати најдоцна до 15-ти и последниот ден од секој месец. Сепак, може да се договори целата месечна плата да биде исплатена на последниот ден од месецот. Повеќето колективни договори исто така го предвидуваат ова.

Часовните плати на работниците треба да се исплатат на крајот на секоја календарска недела. Сепак, многу колективни договори содржат различни прописи.

Инфо ЗАБЕЛЕШКА

Специјални плаќања

Вработените имаат право на специјални плаќања само доколку тоа е предвидено во соодветниот колективен договор. Повеќето колективни договори предвидуваат плата за годишен одмор и божиќен бонус („13-та и 14-та месечна плата“).