Најважните правила на однесување при стажирање
Правила на однесување при стажирање: Што можам да носам?
Четврток за време на стажирање: Како треба да се облечете, многу зависи од компанијата и индустријата. Се разбира, постојат различни правила во адвокатска канцеларија или даночна канцеларија отколку во продавница за градежни работи или спортска продавница. Според советникот за кариера Барбара Зиглер од Институтот за советување за кариера во Минхен, за да се избегнат грешки при стажирање, паметно е да се види како вработените се облечени во компанијата за време на интервјуто. Ако не знаете точно, важи правилото: Подобро да се облечете малку подобро отколку премногу лежерно. Во првите денови од стажирањето можете да се прилагодите доколку се чувствувате премногу преголеми.
Не правете стажирање: За жени, исечени врвови, испакнати ленти за градник и исечена облека. Бермуди за мажи.
Како се однесувам кога се занимавам со колеги?
Четврток за време на стажирање: Ако сте нови во компанијата, треба да воздржите и да почекате додека некој колега или претпоставен не ве води низ одделите и не ве претстави како нов практикант. Постои причина за ваквата неподготвеност: Не е невообичаено одделенијата и колегите да jeубоморно размислуваат за тоа кој е назначен за практикант, а кој не. „На вработените на кои им е даден практикант за да го ослободат товарот, честопати им завидуваат и други. Како практикант, не треба да брзате напред за несвесно да ја охрабрите ситуацијата “, вели Зиглер, давајќи важен совет за да избегнете грешки за време на стажирањето.
Не правете стажирање: Како практикант, никогаш не треба да се мешате во озборувања и преписки, а камоли да заземате страна. „Вие се воздржувате наместо да озборувате за колегите“, советува Зиглер. Во спротивно, би можеле да се уништите многу, особено ако нешто за тоа подоцна се појави во сертификатот за стажирање.
Како и кога е потребна лична иницијатива?
Четврток за време на стажирање: Компаниите обично се задоволни кога практикантите донесуваат идеи затоа што имаат непречен поглед на темата. Значи, како приправник не мора да се криете. Запознавање со темата, собирање прашања и поставување прашања во соодветни моменти, покажува интерес за оваа тема. Ако некој колега очигледно се гуши на работа, можете да понудите да преземете задачи - дури и ако треба да останете малку подолго. Ова исто така може да вклучува копирање.
Не правете стажирање: Иницијативата не треба да се претвори во прекумерна активност, а практикантите не треба да влегуваат во колеги со тоа што се премногу корисни. Зиглер знае многу примери: „Понекогаш се случува и практикантите да покажат одредена ароганција кога се освежени од студиите, да откријат во компанијата дека многу работи се уште се различни и потоа да речат:’ Како тебе тука работа, дури не го правиш тоа веќе Работи така. ‘“
Што да правам кога нема што да се стори?
Четврток за време на стажирање: „Добрите практиканти бараат задачи за себе, како што се истражување на позадината на темата на која работат во моментов или воопшто за компанијата“, вели Циглер. Или ги прашувате колегите дали можете да ги ослободите од работата.
Не правете стажирање: Ширење на лошо расположение со правење пргаво лице. Играње со вашиот мобилен телефон или компјутер, правење приватни телефонски повици. Исто така, не стојте наоколу кај машината за кафе и користете муабети за да ги спречите другите вработени да ја вршат својата работа.
Што да правам ако направам грешка?
Четврток за време на стажирање: Грешките се нормални, тие се случуваат. На практикантите им е дозволено да прават грешки, на крајот на краиштата дојдоа во компанијата за да научат. Грешка што ја забележавте треба веднаш да се признае и да се направи транспарентна. Ако е можно, објасни како настанал.
Не правете стажирање: Грешките не треба да се четкаат под тепих. Покрај тоа, воопшто не е добро прифатен ако образложението е дека некој колега не ви го објаснил правилно.
Четврток за време на стажирање: Бидете секогаш на време. Дури и ако се само пет или десет минути, според Барбара Зиглер, работодавците внимаваат да стигнат на време на работа.
Не правете стажирање: Уредноста е важна, затоа никогаш не треба да го оставате работното биро во неред на крајот на денот. „Како некој го дизајнира и средува своето работно место, покажува колку се структурирани во (професионалниот) живот“, вели Зиглер.