Настрана што можете да направите сега

Долго време бевте движечката сила зад тимот. Се разликувавте преку добри перформанси, шефот е задоволен од вас со години и среќен што сте ги направиле секоја задача и секој проект успешен. Но, тоа се промени и сега навистина гледате само додека другите ги завршуваат важните задачи и големи работни места. Се чини дека те имаат тебе стави на обвивка. Позиција што не ви се допаѓа и што би сакале повторно да ја промените. За среќа, оние што се настрана од работата не мора само да се трпат. Можете и треба да направите нешто во врска со тоа. Но како?

Сфатете дека сте биле настрана

Едно е јасно: ако шефот ве остави настрана, мора да реагирате на тоа. Да чекам, да не правам ништо и да се надевам, нема алтернатива ситуацијата да се реши сама по себе и повторно да се подобри. Само затоа што треба сериозно да ги сфатите можните последици од оваа професионална промена.

Како прво, твое Страдаат задоволството и исто така самодовербата. Само фрустрирачки е да бидете во можност да гледате како другите прават она што вие сте барем исто толку добри и што е дел од вашата работа подолго време. Потоа, постојат сомнежи дали сте сè уште доволно добри или дали сте направиле нешто лошо за да го заслужите просторот на обвивката.

Исто така, и штети на вашата кариера. Вие сте заглавени во ќорсокак и станува сè потешко да се излезе. Ако не постапиш за повторно да ја напуштиш обвивката, мора Стојте и гледајте како поминува натпреварот и пожнеј го успехот кон кој и самиот си работел.

За да можете да постапите рано, сепак, прво мора да го препознаете негативниот развој за вас и да сфатите дека моментално ве оставаат настрана. Ова може да се направи многу очигледно, на пример во форма на трансфер, но тоа е често постепен процес. Постојат неколку предупредувачки знаци на кои треба да обрнете особено внимание:

Одговорноста се прераспределува

Веројатно најјасниот показател дека ве оставаат настрана е прераспределба на задачите и поврзаните одговорности. Колегите одеднаш се грижат за клиентите, од вас се земени проекти и само неважни задачи завршуваат на вашата работна маса.

Информациите не пристигнуваат

Како важен вработен, треба да бидете информирани за тековните проекти, да знаете кои одлуки чекаат и како се одвиваат работите во моментов. Ако ве стават настрана, релевантните информации повеќе нема да стигнат до вас.

Тие се заменуваат

Отпрвин, може да ви биде доделен колега само да ве поддржува или да учи од вас. Со текот на времето, ова презема сè повеќе ваши задачи сè додека повеќе не ве потребни.

Настрана: Но, зошто?

Можно е и може да се замисли дека вашиот шеф не постапува намерно и не сака да ве ограничува. Можеби вашето работно место поминува низ некои промени што не се одвиваа во ваша корист - без злонамерни задни намери. За жал, ова е прилично исклучок. Поголемиот дел од времето, ако имате чувство дека сте биле настрана, шефот е свесен за овој процес и, како по правило, исто така, сакал да биде.

На причини ова може да биде различно:

Проблем со менаџерот

Дали имаше несогласувања со менаџерот? Несогласување за важни работи? За жал, многу шефови реагираат на ова со еден вид покажување сила со тоа што ве повлекуваат од важни проекти и префрлаат одговорност на други колеги.

Страв од сукцесија

Несигурните шефови стравуваат од особено успешни вработени и се плашат порано или подоцна да бидат заменети и раселени од нивна страна. За да се спречи ова, вработените со високи перформанси се чуваат мали и се ставаат настрана.

Фаворит на колега

Како што е познато, витаминот Б е многу важен во професионалниот свет и може да бидете успорени бидејќи вашиот шеф сака да се фокусира на друг колега. Вашиот професионален успех е жртвуван за да може да се покаже штитеникот на шефот.

Еве што можете да направите ако ве остават настрана

Вие не треба да ги трпите вашите Полињата за задачи постепено се делат меѓу колегите додека само стоите покрај вас, можете да правите мали работи и неважни работи и можеби повремено да помагате. Вака сигурно не сте ја замислувале својата работа.

Значи, што може да се направи за правилно справување со ситуацијата? Додуша, не е така лесно, но имаш повеќе опции, кога шефот те тргна настрана:

Пронајдете го разговорот

Првата рута треба да биде до канцеларијата на шефот. Таквиот разговор е тежок за многу вработени, но тој е најдобриот начин да дознаете каде стоите и со каква ситуација се соочувате во компанијата. Притоа, објавете го сосема отворено како се чувствувате и како го одредувате ова.

Во најдобро сценарио, можете да работите со вашиот шеф за да најдете решение со повторно вклучување. Ако, пак, менаџерот само избегнува, дава изговори или не гледа потреба од акција, треба да пробате друга опција.

Одбранете ги своите области на одговорност

Ако една од вашите задачи е прераспределена на состанокот, не треба да седите немо, туку да го искажувате своето мислење и да ја бранат одговорноста што ја имате во вашата работа. Осигурете се дека сè уште сте вклучени во проекти и наведете ги вистинските причини зошто треба да биде така.

Понекогаш е потребно да се спротивставувате толку отворено за да покажете дека нема да трпите сè. Тогаш можеби шефот ќе забележи дека полека, но сигурно не сте настрана.

Продолжете да убедувате со перформанси

Шефот очигледно веќе не ги цени вашите перформанси, па зошто да се потрудите, да дадете се од себе и на тој начин да придонесете за успехот на тимот? Можеби е разбирливо дека размислувате на овој начин, но сепак треба да покажете посветеност и да се претставите добро како и обично. Од една страна, не треба да се обвинувате себеси за ништо и можеби вашиот шеф ќе забележи дека направил грешка.

Можете исто така да бидете апсолутно сигурни дека вашиот шеф намерно ве остави настрана ако продолжите да ве симнуваат од власт и покрај одличната работа. Во таков случај, за жал, останува само една опција.

Побарајте алтернативи наоколу

Промената на работните места не е лесна, секогаш е поврзана со ризик и неизвесност. Но, ако не е предвидливо дека ситуацијата на работното место ќе се промени во блиска иднина, треба да побарате друга работа.

Имате предност што не мора да ја прифатите првата понуда затоа што аплицирате од постоечки работен однос. Побарајте соодветни понуди за работа и изберете работодавец кој поттикнува добри перформанси наместо да ги спречува.

За другите читатели, овие написи ќе бидат интересни:

Работодавачот сака да се ослободи од мене: Што да се прави?
Трансфер: Што е дозволено да направи работодавачот?
реши конфликт со газдата
Impор-сокак во кариерата: Предупредувачки знаци и совети
Застој во кариерата: Можете да го направите тоа за тоа
почит! Така стекнувате поголема репутација во работата
Прашања за промена на работата: Остани или оди?
Костум за заштита од отказ: Мора да го сториш тоа
промоција: Вака работи искачувањето
10 работи, кои стојат на патот до вашиот успех
Моментум: Дали го поседувате или ќе го изгубите?
Развој на кариера: Многу блокади се направени самостојно
Измена на известување: Совети и стапици
Признавање: Повеќе од само пофалби

Нилс Варкентин студирал деловна администрација на Универзитетот usастус Либиг во Гисен. На библиската кариера, тој е посветен на теми поврзани со студии, влез во кариера и секојдневен канцелариски живот.